Dürkopp Adler AG
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Mund-Nase-Masken organisiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation zum Umgang mit der Situation - besonders da Homeoffice so gut wie nicht möglich ist und man sich also zwangsläufig täglich im Unternehmen begegnet - ist sehr schlecht. Infos fließend wahnsinnig langsam und sind oft nicht hilfreich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In dieser Situation zeigt sich, dass das Unternehmen stark am Umgang mit modernen Medien arbeiten muss.
Die Möglichkeiten für Homeoffice müssen stark nachgebessert werden - derzeit kann kaum ein MA aus dem Bereich F&E ins Homeoffice, weil die technischen Voraussetzungen nicht gegeben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei im Bereich F&E ist sehr gut. Die Kollegen sind sehr freundlich, man spricht auch mal privat miteinander, viele kennen sich schon seit Jahren.
Neuen Mitarbeitern wird es leicht gemacht sich einzuarbeiten und ein Teil des Teams zu werden. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist groß.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Natürlich gibt es immer mal wieder die eine oder andere Info, die früher fließen könnte, aber wer mit offenen Augen und Ohren unterwegs ist, bekommt alle relevanten Infos zeitnah mit.
Die Kommunikation der gesamten Führungsebene lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es wird weder regelmäßig, nicht einheitlich oder umfassend informiert. Zu vielen Themen, die den Mitarbeitern wichtig sind, gibt es sehr spät und dann oft unzureichende Infos. Die Führungskräfte der unterschiedlichen Geschäftsbereiche informieren sehr unterschiedliche, sowohl inhaltlich als auch von Stil her.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich im Bereich F&E sehr gut. Es wird offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
IG-Metall-Unternehmen mit 35-Stunden-Woche.
Urlaub ist flexibel im Lauf des Jahres planbar.
Zu Stoßzeiten, z. B. vor Messen, kann es vorkommen, dass für dringende Projekte auch mal ein paar Samstage durchgearbeitet werden, die Überstunden können aber problemlos im Lauf des Jahres abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise undurchsichtig, die Kommunikation ist häufig nicht klar und eindeutig. Eine feste Position, die über längere Strecken durchgehalten wird, wird häufig nicht bezogen.
Interessante Aufgaben
Wie unterschiedlich die Aufgaben sind, hängt manchmal sehr vom Status eines Projekts ab. Eine häufige Wiederverwendbarkeit von Daten führt schnell zu Langeweile.
Gleichberechtigung
Es gibt im Bereich F&E keine weibliche Führungskräfte. Ob das gewollt oder "versehentlich" der Fall ist, ist nicht ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, gibt es einige. Diese werden geschätzt, respektvoll behandelt und sind gut in die Teams eingebunden.
Neu eingestellt werden eher jüngere Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
F&E arbeitet im Großraumbüro, die Teams sitzen innerhalb des Großraumbüros zusammen. Es ist meist nicht turbulent, konzentriertes Arbeiten ist möglich.
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zum Homeoffice, höhenverstellbare Tische oder speziell an die MAs angepasste Bürostühle o.ä. sucht man vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma gehört zur IG Metall. Im Bereich F&E sind die Gehälter also durchaus in höheren Regionen angesiedelt.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen werden auf die BA gezahlt.
Image
Viele MA sind schon jahre- oder jahrzehntelang im Unternehmen.
Es wird oft auch sehr kritisch über das eigene Unternehmen gesprochen, die MA-Fluktuation ist aber gering.
Karriere/Weiterbildung
Soweit bekannt gibt es keine großartigen Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden selten vom Unternehmen angeboten. Sowas muss man selbst einfordern.