32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Unternehmensführung in einem Unternehmen mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Visionen und Strategien, keine Kommunikation der Unternehmensausrichtung, eine gespielte offene Tür Politik in den oberen Büros,
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, es wird Zeit für die Rente. Projektmanagement einführen und auch leben. Mitarbeiter wertschätzend behandeln und auch Mal nach der Zufriedenheit fragen. Offene Fehler und Feedbackkultur einführen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Teilnehmerkreis ab. Runden mit der Geschäftsführung sind leider geprägt von cholerischen Anfällen, dem Fordern von unmöglichen Zielen und werden so zu stillen Runden des Schweigens die man nur noch über sich ergehen lässt. Im mittleren Management und auf dem Shopfloor findet man dann aber noch motivierte und an echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe interessierte Mitarbeiter.
Image
Top Image
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Corona hat dafür gesorgt dass sehr antike Sichtweisen zurückgefahren werden. Man ist dennoch am liebsten im büro gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Generell kann man hier aber wirklich Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Durch IG-Metalltarif im Grunde eine Top Bezahlung. Im mittleren Management wird leider für das was manche dort aushalten müssen viel zu wenig bezahlt. Leider wird gerade dort das bezahlt was verhandelt würde und nicht was angemessen für Stelle oder Ausbildung wäre. Damit leider sehr heterogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird langsam wach und interessiert sich partiell für den eigenen Fussabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Ohne einen top Zusammenhalt wäre die Fluktuation die leider ohnehin gut ist nur noch höher. Man braucht sich gegenseitig als stütze, insbesondere nach Meetings im oberen führungskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt mittlerweile Unternehmenswerte und Führungsprinzipien die aber überhaupt nicht vorgelebt werden. Wer wirklich offen kommunizieren würde oder Kritik üben würde darf noch eine Runde über den Parkplatz gefahren werden und geht.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur hat sich massiv verschlechtert. Jeden Tag geht Mal was neues nicht und wir dann Mal langsam Mal noch langsamer wieder behoben. Die Laptops und Telefone sind auf einem guten neuen Stand und auch die Software wurde aktualisiert.
Kommunikation
Keine Vision, kein Ziel, keine Mission. Insbesondere der von ganz oben geplante Kurs ist und bleibt unbekannt. Kommunikation auf den Fluren funktioniert besser als in der oberen Etage.
Gleichberechtigung
Top Management ist rein männlich, das muss aber nicht heißen, dass man nicht auch Frauen die möglichkeit einräumt. In einer Tochtergesellschaft gibt es im top Management auch eine Frau.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind vorhanden und warten nur darauf umgesetzt zu werden. Da man für Projekte aber keine Ressourcen bekommt und insbesondere klar ist, dass Projekte neben der eigentlichen Arbeitszeit zu erledigen sind, geht es leider im Grunde gar nicht vorwärts.
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Habe von dem Bewertungsprotal gehört und möchte meine Sicht gerne mitteilen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von Oben nach Unten. Offenere Diskussionsmöglichkeiten die keine negativen persönlichen Konsequenzen mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt für mich nicht mehr in Frage, bereits im Ruhestand aber noch in Teilzeit beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Betrachtungszeitrum 10 Jahre zurück, nicht aber die letzten 18 Monate, da Vorgesetztenwechsel und die müssen sich erst in Ihrer neuen Aufgabe zurechtfinden.
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation von den Vorgesetzten / Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Umgekehrt läuft's.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Unterscheidung zwischen der DA Nähtechnik und der DA Fördertechnik. Die DA Nähtechnik ist die ehemaligen DA AG.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Noch ist es nicht zu spät das Ruder rumzureißen. Die deutsche Geschäftsführung sollte aufhören und der chinesische Eigner sollte das Ruder übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Atmosphäre bei den verbliebenen Mitarbeitern
Image
War mal groß nur noch eine kleine GmbH und bald verschwunden
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Alle Führungskräfte verlassen das sinkende Schiff
Gehalt/Benefits
Die Einstufung in die ERA ist willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal da keine Investitionen
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt bei den verbliebenen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nur noch alte Mitarbeiter vorhanden und warten auf Renteneintritt
Vorgesetztenverhalten
keine Vorgesetzten vorhanden direkt an die Geschaäftsführung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Kommunikation
Keine Kommunikation bei den verbliebenen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Keine Investition darum alles veraltet
Gleichberechtigung
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Für Studium sehr gut
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Gleitzeit
Kollegen
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte werden von einem Tag auf den anderen degradiert.
Was nicht schriftlich festgehalten wird zählt nichts.
Gehaltserhöhungen erfordern viel Geduld und Hartnäckigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Image
Guter Ruf als Premium-Maschinenbauer.
Work-Life-Balance
Homeoffice hier und da möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung und Studium gut. Weiterbildungen werden aber nicht gefördert/aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt sehr niedrig. Gehaltssteigerungen dauern mehrere Monate.
Kollegenzusammenhalt
Beziehung unter Kollegen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen sind ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsleiterebene gut. Da drüber wird es an vielen Stellen dünn.
Arbeitsbedingungen
Büros ordentlich eingerichtet. Höhenverstellbare Tische oder Anschaffung von Software schwierig.
Kommunikation
Infos werden hier und da zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte und Bereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Traditionsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine entspannte Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert nicht ob man die Arbeit gut und schnell erledigt.
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch von Corona nicht so komplett beeinflussen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsreiches Unternehmen mit viel Potential - leider steht man sich selber im Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Übertragen von Verantwortung
- Wertschätzung die einem dadurch gegeben wird
- Die weltweiten Kundenbeziehung (Abbau von Vorurteilen, aber auch Bestätigung)
- Möglichkeit zur freien Entfaltung wird teilweise gegeben
- Faire Bezahlung, wenn gut ausgehandelt
- Die Weihnachtsfeiern waren immer MA + Begleitung. Das ist z.B. ein kleiner Punkt für Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
- Misstrauen von Mitarbeitern (der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
- Vorstand und oberstes Management sollten sich auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens fokussieren und ihre Hausaufgaben machen
- Unternehmensstruktur überdenken (unterste Managementebene teilweise überflüssig)
- Fehlerkultur etablieren und leben
- Werte innerhalb der Firma schaffen und langfristigen Wert generieren
- Das größte Kaptial sind die Mitarbeiter, dieses sollte man beginnen auszuschöpfen
- Potential mit chinesischem Investor richtig ausschöpfen und Gelder für langfristige Projekte generieren, die einen Mehrwert für die gesamte Unternehmensgruppe schaffen
- Auseinandersetzen mit den Begriffen New Work, Resilienz, Mitarbeiterzufriedenheit und eigene Strategien daraus ableiten
- Mitarbeitern Perspektiven sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt natürlich immer stark mit der Führungskraft zusammen. Ein offener, vertrauensvoller Austausch auf Augenhöhe war bei mir immer möglich. Es konnten Strategien entwickelt und teilweise umgesetzt werden.
Image
Das Image ist noch ganz ok. Man muss aber jetzt handeln und die Produkt- sowie Unternehmensstruktur auf Vordermann bringen.
Work-Life-Balance
Ein wichtiger Punkt, der jedoch starke Verhandlungssache ist. Es gibt sporadisch IGM-Tarifverträge, die natürlich für sich sprechen. Allerdings muss man gerade als Berufseinsteiger höllisch aufpassen, dass man sich nicht von Seiten der Personalabteilung total falsch eingruppieren lässt. Auf den Betriebsrat kann man sich dabei leider nicht sehr stark verlassen. Verträge werden abgenickt, auch wenn es tariflich angelehnte sind, bei denen kaum Überstunden auf bzw. abgebaut werden können. Mir ist es nicht erklärlich, warum es solche Verträge gibt. Wenn mehr Arbeit da ist (vor Messen, bei Kundenprojekten) wird halt mehr gearbeitet. Wenn die Zeit es dann zu lässt, können diese Stunden dann später abgebaut werden. Eigentlich eine win-win Situation. Mit den außertariflichen Verträgen wird aber sehr gerne hantiert, um sich nicht an die IGM-Regeln halten zu müssen. Das schafft Ungleichheit und führt zu Frust in der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Um persönliche Weiterbildungen und Seminare muss man sich selber kümmern. Auch hier geht viel Potential verloren, da die Mitarbeiter nicht weitergebildet werden. Sieht man dann leider auch oft in den Produkten.
Gehalt/Benefits
Gibt die übliche Metallrente. Wie oben beschrieben, wird kein flächendeckender Tarifvertrag eingesetzt. Es kommt zu teilweise absichtlich falschen Eingruppierungen, wenn der Mitarbeiter nicht aufpasst. Auch die oftmals von Personalseite hoch angepriesenen außertariflichen Verträge werden eingesetzt, wenn noch der Tarifvertrag greifen würde. Ein Unding! Hier muss der Mitarbeiter leider immer auf der Hut sein. Es existiert auch eine sogenannte Leiharbeiter Firma, die aus meiner Sicht auf schwachen rechtlichen Beinen steht (Stichwort Arbeitgeberüberlassung). Schade, das geht auch anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, da alte Heizungssysteme, keinerlei Einsatz von erneuerbaren Energien, keine Dämmstoff am Gebäude, viele Reisen ausschließlich mit Flugzeugen (bei Fernreisen natürlich nicht anders möglich), jedoch werden auch viele Kurzstrecken innerhalb Europas oder Deutschlands geflogen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Allerdings findet gerade zwischen Entwicklung, Produktmanagement, Produktion ein stetiger Machtkampf statt. Es wird nicht wirklich an einem Strang gezogen, sondern viel "Politik" betrieben. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird die Zeit verschwendet, in dem Fehler des Anderen gesucht werden. Die Potentiale in einer guten Zusammenarbeit werden hier einfach nicht genutzt. Das liegt gerade an den alten, verkrusteten Strukturen, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Auch die Entwicklungsprozesse sollten optimiert werden. Es reicht dabei nicht, eine Unternehmensberatung in das Haus zu holen, die einem richtige Prozesse aufzeigt, jedoch die Akzeptanz der Mitarbeiter dabei gering bleibt. Die Mitarbeiter müssen diese Prozesse selber gestalten können, begleitet von Unternehmensberatern. Ein erster Schritt wäre, wenn die räumlichen Trennung aufgehoben wird. Auch könnte es von Vorteil sein, wenn der eigentliche Sinn eines Produktmanagements von der Unternehmensführung verstanden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen tragen ein unheimlich Know-How mit sich herum und teilen dies auch gerne. Leider sind einige der Kollegen demotiviert, durch immer die selben Fehler, welche auf Managementebene begangen werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich konnte ich mich nicht beklagen. Man bekam viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht, die man auch zurückzahlen konnte. So sollte es eigentlich überall sein. Ich denke, dass es aber normal ist, wenn es in anderen Bereichen anders läuft. Bei der Unternehmensführung war nicht immer eine Strategie erkennbar. Entscheidungen werden oft impulsiv getroffen, ohne die Langfristigkeit zu beachten.
Arbeitsbedingungen
Notebooks und Bildschirme entsprechen dem neusten Standards. Leider gibt es ein erhebliches Gefälle, da manche Bereich neu gestaltet wurden, andere jedoch seit Jahrzehnten an den gleichen Tischen sitzen. Dies führt wieder zur Ungleichbehandlung und schürt schlechte Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark ausbaufähig. Wenn man ein gutes Netzwerk hat, bekommt man relativ früh Informationen mitgeteilt. Zu aktuellen Zahlen oder Zwischenberichten kommt man nur, wenn man die richtigen Leute kennt. Ich denke, dass sich einige Mitarbeiter über eine gesteigerte Transparenz freuen würden. Auch fehlt vielen eine gewisse Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Da Maschinenbaubranche, sehr wenige Frauen im Unternehmen. Weibliche Führungskräfte sind mir überhaupt nicht bekannt. Es könnte definitiv helfen, wenn weibliche Personen im Kreis der Führungskräfte wären. Dann könnte die Elfenbeintisch-Runde etwas aufgelockert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche, man kommt viel rum und sieht sehr viel. Auch lernt man super viele verschiedene Persönlichkeiten auf der ganzen Welt kennen. Eine Bereicherung für die eigene Persönlichkeit. Die Produkte haben ein deutlich höheres Potential, wenn man im Bereich Elektronik und Software im 21. Jahrhundert ankommen würde.
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Dürkopp Adler AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Mund-Nase-Masken organisiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation zum Umgang mit der Situation - besonders da Homeoffice so gut wie nicht möglich ist und man sich also zwangsläufig täglich im Unternehmen begegnet - ist sehr schlecht. Infos fließend wahnsinnig langsam und sind oft nicht hilfreich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In dieser Situation zeigt sich, dass das Unternehmen stark am Umgang mit modernen Medien arbeiten muss.
Die Möglichkeiten für Homeoffice müssen stark nachgebessert werden - derzeit kann kaum ein MA aus dem Bereich F&E ins Homeoffice, weil die technischen Voraussetzungen nicht gegeben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei im Bereich F&E ist sehr gut. Die Kollegen sind sehr freundlich, man spricht auch mal privat miteinander, viele kennen sich schon seit Jahren.
Neuen Mitarbeitern wird es leicht gemacht sich einzuarbeiten und ein Teil des Teams zu werden. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist groß.
Image
Viele MA sind schon jahre- oder jahrzehntelang im Unternehmen.
Es wird oft auch sehr kritisch über das eigene Unternehmen gesprochen, die MA-Fluktuation ist aber gering.
Work-Life-Balance
IG-Metall-Unternehmen mit 35-Stunden-Woche.
Urlaub ist flexibel im Lauf des Jahres planbar.
Zu Stoßzeiten, z. B. vor Messen, kann es vorkommen, dass für dringende Projekte auch mal ein paar Samstage durchgearbeitet werden, die Überstunden können aber problemlos im Lauf des Jahres abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Soweit bekannt gibt es keine großartigen Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden selten vom Unternehmen angeboten. Sowas muss man selbst einfordern.
Gehalt/Benefits
Die Firma gehört zur IG Metall. Im Bereich F&E sind die Gehälter also durchaus in höheren Regionen angesiedelt.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen werden auf die BA gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich im Bereich F&E sehr gut. Es wird offen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, gibt es einige. Diese werden geschätzt, respektvoll behandelt und sind gut in die Teams eingebunden.
Neu eingestellt werden eher jüngere Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise undurchsichtig, die Kommunikation ist häufig nicht klar und eindeutig. Eine feste Position, die über längere Strecken durchgehalten wird, wird häufig nicht bezogen.
Arbeitsbedingungen
F&E arbeitet im Großraumbüro, die Teams sitzen innerhalb des Großraumbüros zusammen. Es ist meist nicht turbulent, konzentriertes Arbeiten ist möglich.
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zum Homeoffice, höhenverstellbare Tische oder speziell an die MAs angepasste Bürostühle o.ä. sucht man vergeblich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Natürlich gibt es immer mal wieder die eine oder andere Info, die früher fließen könnte, aber wer mit offenen Augen und Ohren unterwegs ist, bekommt alle relevanten Infos zeitnah mit.
Die Kommunikation der gesamten Führungsebene lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es wird weder regelmäßig, nicht einheitlich oder umfassend informiert. Zu vielen Themen, die den Mitarbeitern wichtig sind, gibt es sehr spät und dann oft unzureichende Infos. Die Führungskräfte der unterschiedlichen Geschäftsbereiche informieren sehr unterschiedliche, sowohl inhaltlich als auch von Stil her.
Gleichberechtigung
Es gibt im Bereich F&E keine weibliche Führungskräfte. Ob das gewollt oder "versehentlich" der Fall ist, ist nicht ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Wie unterschiedlich die Aufgaben sind, hängt manchmal sehr vom Status eines Projekts ab. Eine häufige Wiederverwendbarkeit von Daten führt schnell zu Langeweile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen ohne Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist von hohem Druck auf Mitarbeiter und Angst vor Vorgesetzten geprägt.
Image
Noch ist ein gutes Image vorhanden.
Work-Life-Balance
Nur mit Tarifvertrag
Gehalt/Benefits
Orientiert sich nicht an Branchen- und Marktstandards
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dürkopp Adler unterstützt durch den Verkauf von Nähmaschinen indirekt die Ausbeutung von Mitarbeitern in Niedriglohnländern.
Kollegenzusammenhalt
Zwiespalt zwischen den Organisationseinheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit Fachwissen
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Führungskräfte entscheiden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenprojekte
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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war eine gute zeit für die fortbildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleichstellung der mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts konnte mich nicht beklagen in 8 jahren
Verbesserungsvorschläge
öv könnte besser sein für schichtarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht schlecht aber ausbaufähig, viel Potential nach oben jedoch nach oben Hauptsache ich bin sicher,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschichte, Nische, viele hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Show. Permanent neue Marschrichtung.
Die Leitung lässt keine andere Meinung zählen.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht vom Investor so unter Druck setzen lassen, auf die eigenen Stercken bauen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen okay.
Kommunikation
Hauptsache der Vorgesetzte ist informiert
Interessante Aufgaben
Aufgabe grundsätzlich interessant, aber...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.