31 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
31 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
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31 reviews from employees
Früher Top, heute Flop
EmployeeWorked at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Den Tarif und die 35h Woche.
What I dislike about the employer
Oft keine klare Kommunikation und die ständige Ungewissheit wie es weitergeht.
Suggestions for improvement
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und durch Aufklärung für eine positivere Stimmung sorgen.
Working atmosphere
Durch die ständige Kurzarbeit der letzten Jahre ist Stimmung auf dem Tiefpunkt. Leider gibt es selten eine Wertschätzung.
Work-Life Balance
Es kommt auf die Abteilung an. Die 35h Woche und Gleitzeitkonten ermöglichen teilweise eine Work-Life-Balance.
Career/Professional development
Weiterbildung gibt es kaum und wenn nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Collegiality
Durch die schlechte wirtschaftliche Lage leidet auch diese.
Leadership behavior
Kommt auf die Abteilung an, die tägliche Arbeit ist oft von einer Angstkultur geprägt.
Working conditions
Vieles ist in die Jahre gekommen. Es wird auch nur noch das nötigste Investiert.
Communication
Von den Vorgesetzten wird nicht viel an die Mitarbeiter kommuniziert, nur das nötigste.
Salary/Benefits
Durch den IGM-Tarif Ok.
Interesting tasks
Gibt es schon, wird leider nur nicht gefördert. Oft gibt es keine klare Richtung.
Environmental and social responsibility
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Traditionsbewusster Arbeitgeber mit Verbesserungspotentialen, aber auch guten Ansätzen
EmployeeWorked in Administration at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
What I dislike about the employer
Das oben erwähnte.
Suggestions for improvement
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Working atmosphere
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist aktuell eher von Kontrolle als Vertrauen geprägt. Bei einem Problem wird erst der Schuldige und dann die Lösung gesucht. Dementsprechend werden Ressourcen erst in Schuldzuweisungen investiert statt direkt in die Lösung zu gehen und im Nachgang zu schauen, warum das Kind in den Brunnen gefallen ist. Die GF ist sich der Themen bewusst und arbeitet an einer Verbesserung.
Image
Dürkopp Adler stellt die modernsten und besten Nähmaschinen der Welt her. Das merkt man nur nicht in allen Abteilungen und außerhalb von Dürkopp Adler weiß das auch fast niemand.
Work-Life Balance
Es gibt eine Home-Office Richtlinie für regelmäßiges Homeoffice. Urlaube wurden bisher alle ohne Rückfragen freigegeben, selbst Bildungsurlaube. Arbeitsbelastung zumeist okay, wie immer gibt es Ausnahmetage.
Career/Professional development
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist durch IGM sehr gut. Wer meint, Dürkopp Adler würde schlecht bezahlen, sollte sich mal die echten Gehälter in anderen Unternehmen anschauen und nicht auf irgendwelche Vorstellungen aus Zeitschriften, Vorlesungen oder Weiterbildungen vertrauen.
Environmental and social responsibility
Dürkopp Adler arbeitet am EcoVadis Score. Es gibt eine CSR-Managerin, die Ihre Aufgaben auch wahrnimmt.
Collegiality
Die Kollegen setzen sich füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, außer es gibt ein größeres Problem und ein Schuldiger wird gesucht.
Interaction with older colleagues
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Leadership behavior
Hier hängt es sehr stark von dem Bereich ab, in dem man bei Dürkopp Adler tätig ist. Im Bereich Administration gibt es keinen Anlass zur Beschwerde, außer das oben bereits benannte Thema Kommunikation.
Working conditions
Im älteren Gebäudeteil könnten einige Büros modernere Möbel gebrauchen. Höhenverstellbarer Schreibtisch wird vom Unternehmeng gestellt. In Bezug auf Digitalisierung lebt Dürkopp Adler noch 1960. Insbesondere sehen Prozessverantwortlich nicht, dass in ihren Bereichen viele Potentiale liegen. Home-Office Stundenerfassung über ausgedruckte und unterschriebene Excel-Liste, einmal im Monat ein ausgedruckter Stundenzettel mit meinen geleisteten Stunden statt eines Employee Self-Service Portals...
Communication
Größter Schwachpunkt des Unternehmens. Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie. Vorgesetzte wissen nicht, welche Informationen kommuniziert werden dürfen und werden oft auch selbst erst spät informiert. Geschäftspolitische Entscheidungen sind für die Belegschaft vollständig intransparent.
Equality
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen im Unternehmen. Ich kenne aber die Gehaltsstrukturen nicht.
Interesting tasks
Dürkopp Adler liefert mir jeden Tag neue herausfordernde Aufgaben.
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Inkompetente Führungskraft und kein Plan von Planung/Kommunikation
Did no longer work at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Gewerkschaft
What I dislike about the employer
Alles andere
Suggestions for improvement
Neue Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen
Working atmosphere
Ständige Druck Ausübung
Career/Professional development
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Salary/Benefits
Zu wenig Gehalt die jüngeren werden für die gleiche Arbeit weniger bezahlt
Leadership behavior
Einfach Komplett inkompetent
Communication
Fremdwort für ganz viele
Interesting tasks
Jeden Tag die gleich Arbeit keine Abwechslung
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Kommt auf die Abteilung drauf an
EmployeeWorked in Research / Development at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Working atmosphere
Kollegen untereinander top!
Nach oben hin könnte es in verschiedenen Abteilung doch etwas rauer werden.
Image
Es war mal besser...
Work-Life Balance
Durch den IG Metall Tarif gibt es klassisch eine 35h Woche mit 30 Tagen Urlaub (mit optionalen extra Tagen, falls man berechtigt ist) und dazu eine Gleitzeitregelung.
Ebenfalls ist Homeoffice möglich (2 Tage die Woche), wird aber schwierig, wenn man z.B. in der Montage arbeitet.
Career/Professional development
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Salary/Benefits
Dank Tarif sehr gut. Dennoch bleibt der bittere Nachgeschmack mit den "gewürfelten" Lohngruppen.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen bemüht sich besser zu werden.
Collegiality
Egal ob es mal bergab geht oder nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Freundlich, hilfsbereit oder doch ein offenes Ohr für jemanden. Das ist Teamwork.
Interaction with older colleagues
Super!
Leadership behavior
Wie oben als Titel geschrieben. Es kommt auf die Abteilung drauf an. Viele Vorgesetzten geben selten bis kein Feedback bzw. sind augenscheinlich sehr überfordert mit dessen Aufgaben.
Sofern man dies mitbekommt.
Da sollte sich die oberste Etage mal Gedanken machen, wenn man vereinzelt Leute auf 120% laufen lässt...
Auf den Bereich Entwicklung trifft dies soweit nicht zu.
Communication
Innerhalb einer Abteilung ist klare Kommunikation vorhanden. Unter den einzelnen Abteilungen ehr nicht. Da ist aufjedenfall Verbesserungsbedarf.
Equality
Wer die selbe Tätigkeit macht sollte auch demnach vergütet werden.. Dies ist ab und an nicht der Fall.
Interesting tasks
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Für den Bereich Entwicklung gibt es immer was neues, sonst wäre es der falsche Bereich.
Working conditions
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Eine Relativ mittelmäßige Firma , hatte mich beworben weil sie immer sehr hoch angepriesen wurde
EmployeeWorked in Production at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Das die Bezahlung recht gut ist
What I dislike about the employer
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Suggestions for improvement
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Modernes, wachsendes Unternehmen
Worked at Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
Kommunikation transparenter gestalten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Muss nicht sein
Former EmployeeDid no longer work in Production at Dürkopp Adler AG in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit und die Arbeit
What I dislike about the employer
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Suggestions for improvement
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Working atmosphere
War gut
Work-Life Balance
Ich hatte Gleitzeit. Konnte spontan Urlaub nehmen
Collegiality
Es waren schon gruppiert. Viel gelaber.
Leadership behavior
Unser Meister war in Ordnung. Abteilungsleiter, Personaler und Geschäftsführung gingen an Mitarbeiter vorbei, ohne zu Grüßen.
Communication
Mitarbeiter untereinander waren oft gut
Interesting tasks
Hatte mein Job geliebt
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Endlich raus aus dieser veralteten GmbH
Former ManagerDid no longer work at Dürkopp Adler AG in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Unmöglich
Work-Life Balance
Keine
Collegiality
Nicht vorhanden
Leadership behavior
Eickhoff wurde aus der GmbH ausgeschlossen, somit nicht mehr vorhanden. Das ehemalige Verhalten war jedoch unmöglich
Communication
Keine
Interesting tasks
Keine
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Unmögliche Zustände und schlimme Geschäftsführung welche mit Angst regiert
Former ManagerDid no longer work in Administration at Dürkopp Adler AG in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Kantine
What I dislike about the employer
Alle obigen Punkte
Suggestions for improvement
Die Geschäftsführung sollte gehen
Working atmosphere
Die Mitarbeiter haben Angst
Image
ganz schlecht
Work-Life Balance
Nicht vorhanden
Career/Professional development
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Salary/Benefits
Willkürlich
Environmental and social responsibility
Egal
Collegiality
Ellenbogengesellschaft um zu überleben. Arbeiten ist besser als Arbeitslos
Interaction with older colleagues
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Leadership behavior
Die verbliebenen Vorgesetzten haben selber Angst vor der Geschäftsführung
Working conditions
Total veraltete Büros und Gebäude.
Communication
Die Mitarbeiter trauen sich nicht offen zu sprechen
Equality
Egal
Interesting tasks
Keine vorhanden
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Schlechte Unternehmensführung in einem Unternehmen mit viel Potenzial
Worked in Administration at Dürkopp Adler AG in Bielefeld, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
What I dislike about the employer
Fehlende Visionen und Strategien, keine Kommunikation der Unternehmensausrichtung, eine gespielte offene Tür Politik in den oberen Büros,
Suggestions for improvement
Austausch der Geschäftsführung, es wird Zeit für die Rente. Projektmanagement einführen und auch leben. Mitarbeiter wertschätzend behandeln und auch Mal nach der Zufriedenheit fragen. Offene Fehler und Feedbackkultur einführen.
Working atmosphere
Hängt sehr stark vom Teilnehmerkreis ab. Runden mit der Geschäftsführung sind leider geprägt von cholerischen Anfällen, dem Fordern von unmöglichen Zielen und werden so zu stillen Runden des Schweigens die man nur noch über sich ergehen lässt. Im mittleren Management und auf dem Shopfloor findet man dann aber noch motivierte und an echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe interessierte Mitarbeiter.
Image
Top Image
Work-Life Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Corona hat dafür gesorgt dass sehr antike Sichtweisen zurückgefahren werden. Man ist dennoch am liebsten im büro gesehen.
Career/Professional development
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Generell kann man hier aber wirklich Karriere machen.
Salary/Benefits
Durch IG-Metalltarif im Grunde eine Top Bezahlung. Im mittleren Management wird leider für das was manche dort aushalten müssen viel zu wenig bezahlt. Leider wird gerade dort das bezahlt was verhandelt würde und nicht was angemessen für Stelle oder Ausbildung wäre. Damit leider sehr heterogen.
Environmental and social responsibility
Man wird langsam wach und interessiert sich partiell für den eigenen Fussabdruck.
Collegiality
Ohne einen top Zusammenhalt wäre die Fluktuation die leider ohnehin gut ist nur noch höher. Man braucht sich gegenseitig als stütze, insbesondere nach Meetings im oberen führungskreis.
Interaction with older colleagues
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
Leadership behavior
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt mittlerweile Unternehmenswerte und Führungsprinzipien die aber überhaupt nicht vorgelebt werden. Wer wirklich offen kommunizieren würde oder Kritik üben würde darf noch eine Runde über den Parkplatz gefahren werden und geht.
Working conditions
Die IT-Infrastruktur hat sich massiv verschlechtert. Jeden Tag geht Mal was neues nicht und wir dann Mal langsam Mal noch langsamer wieder behoben. Die Laptops und Telefone sind auf einem guten neuen Stand und auch die Software wurde aktualisiert.
Communication
Keine Vision, kein Ziel, keine Mission. Insbesondere der von ganz oben geplante Kurs ist und bleibt unbekannt. Kommunikation auf den Fluren funktioniert besser als in der oberen Etage.
Equality
Top Management ist rein männlich, das muss aber nicht heißen, dass man nicht auch Frauen die möglichkeit einräumt. In einer Tochtergesellschaft gibt es im top Management auch eine Frau.
Interesting tasks
Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind vorhanden und warten nur darauf umgesetzt zu werden. Da man für Projekte aber keine Ressourcen bekommt und insbesondere klar ist, dass Projekte neben der eigentlichen Arbeitszeit zu erledigen sind, geht es leider im Grunde gar nicht vorwärts.
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 35 experiences of current and former employees, Dürkopp Adler is rated an average of 3 out of 5. This score is below the average for the Manufacturing sector (3.4 points). 40% of the evaluators would recommend Dürkopp Adler as an employer.
- Based on 35 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Interesting tasks and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 35 ratings, employees think Dürkopp Adler can improve as an employer in the area of Career/Professional development.