MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.2Image
- 2.6Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 2.7Communication
- 3.5Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.1Environmental and social responsibility
- 2.9Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Dürkopp Adler
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Fail to give employees clear direction and Working for the team.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Dürkopp Adler
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 31 employee reviews.
Parking- Flexible working hours
- Cafeteria
- Meal allowance
- Company physician
- Home Office
- Pension plan
- Company phone
- Team events
- Internet access
- Discounts
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Accessible
- Coaching
- Stock or equity options
- Company car
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Den Tarif und die 35h Woche.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gewerkschaft
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
What employees don't like
Oft keine klare Kommunikation und die ständige Ungewissheit wie es weitergeht.
Das oben erwähnte.
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Vorgesetzte werden von einem Tag auf den anderen degradiert.
Was nicht schriftlich festgehalten wird zählt nichts.
Gehaltserhöhungen erfordern viel Geduld und Hartnäckigkeit.
Suggestions for improvement
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und durch Aufklärung für eine positivere Stimmung sorgen.
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of Dürkopp Adler is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 9 reviews).
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Es sind nur noch alte Mitarbeiter vorhanden und warten auf Renteneintritt
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
Der Großteil der Kollegen sind ältere Kollegen.
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Lowest rated: Career/Professional development
2.6
The lowest rated factor of Dürkopp Adler is Career/Professional development with 2.6 points (based on 11 reviews).
Weiterbildung gibt es kaum und wenn nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Questions about reviews and salaries
- Dürkopp Adler is rated an average 3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Dürkopp Adler is worse. Based on 2 year ratings, 40% of employees and applicants would recommend Dürkopp Adler as an employer to others.
- Based on overall 31 ratings, 52% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 16 culture reviews, employees perceive the company culture at Dürkopp Adler as rather traditional.