Bester Ruf durch soziales Engagement. Freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es wichtig, dass die Firma und auch die Geschäftsleitung sozial engagiert ist. Ich wünsche mir weiterhin, dass dies so bleibt und wir sollten stolz darauf sein, dass es so ist.
Durch die Branche bedingt, aber auch durch taktisch kluges Handeln der Geschäftsleitung blieben wir als Firma bisher stets vor schlimmen Kriesen verschont.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uns ist oft nicht bewusst, dass man etwa ein Drittel seines Lebens dem Arbeitgeber zuwendet. Es kann ein Stück Lebensqualität bedeuten, wenn wir einer guten Sache dienen. Wir sollten das besser wahrhaben wollen und zu werten lernen. Dies steht aus meiner Sicht nach wie vor zu wenig im Vordergrund. Eine positive Haltung zur Arbeit und zum Arbeitgeber lässt sich aber nun mal nicht von oben herab verordnen oder aufzwängen. Es ist schade, dass wir oft überhaupt nicht wissen oder es nicht werten können, dass soziales Engagement sehr wichtig ist und uns dies als Firma positiv auszeichnet. In einer schlimmen Zeit von "Mein Land first", in der Europa angegriffen wird, ist das eine große Herausforderung, in der wir als Firma im Rahmen unserer Möglichkeiten Zeichen setzen müssen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ladestationen weiter ausbauen.
2. Wir leben in einer Zeit, in der es von vielen als fortschrittlich gilt, eine möglichst säkulare Haltung von einer jedoch im Grunde christlich geprägten Gesellschaft abzuverlangen. Im Grunde ist es ja richtig wenn wir Rücksicht auf die Glaubensvielfalt im Arbeitsumfeld nehmen. Vielleicht wäre es aber möglich bei einer Betriebsfeier, bevor das Buffet eröffnet wird, doch eine Gelegenheit zu geben, dass ein jeder für sich in der Stille ein Gebet sprechen darf. Man könnte das nach einer Ansprache vor Eröffnung des Buffets erwähnen und etwa 15 Sekunden Stille erbitten. Man könnte die Stille mit einem „Amen, das Buffet ist eröffnet, guten Appetit“ durchbrechen. So könnte ein jeder in der Stille für sich ein Tischgebet sprechen, jeder so wie er es für sich wünscht. Dagegen kann eigentlich niemand etwas einwenden. Wir sollten einander diese Gelegenheit geben.
Arbeitsatmosphäre
Ein kreatives Arbeitsumfeld und kompetente Kollegen schaffen ein zieloptimiertes Umfeld und führen langfristig zum Erfolg. Erfolge werden gelobt und es wird natürlich auch gefördert und gefordert.
Image
Ich bin immer wieder erstaunt, dass wir auch überregional immer im positiven Sinne bekannt sind, nicht nur was unsere Produkte betrifft. Wir sind als Firma in zahlreichen Organisationen sozial engagiert. Besonders hervorzuheben ist das Engagement bei 'Mercy Ships' und das soziale Engagement der Geschäftsleitung in vielen Bereichen. Viel Mitarbeiter informieren sich nicht aus eigenem Interesse und der Ruf, der uns als Dürrdental vorauseilt ist unter Insidern noch besser, als dass es allgemein öffentlich bekannt ist. Die Realität übertrifft hier bei weitem den ohnehin schon sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch mal kurzfristig Freiraum für Private Angelegenheiten zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf die Möglichkeit zur Weiterbildung von den Vorgesetzten aktiv hingewiesen. Vorschläge aus eigenem Interesse sind ausdrücklich erwünscht. Zudem gibt es einen Online-Lernkatalog der kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht und auch zum Teil fordert.
Gehalt/Benefits
Wenn Feiertage anstehen, ist der Lohn immer schon vorher auf dem Konto. Gehälter sind angemessen. Wir waren von Kurzarbeit, betriebsbedingten Entlassungen und anderen Einschnitten immer verschont.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Solaranlagen auf dem Dach und es gibt Ladestationen. Es wird weiter ausgebaut. Elektrofahrräder können ebenso geladen werden. Das Produktionsgebäude wurde letztes Jahr isoliert und an unser Blockheizkraftwerk angeschlossen. Das Arbeiten in der Fertigung wurde dadurch auch in sommerlicher Hitze wesentlich angenehmer.
Zulieferer werden im Sinne von "fair trade" unter die Lupe genommen. Geräte aus Dauerläufen die für dem regulären Markt nicht mehr zur Verfügung stehen werden nach Möglichkeit auf den neuesten Stand gebracht und an soziale Einrichtungen gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt von Kollegen auch Abteilungsübergreifend volle Unterstützung. Es liegt natürlich auch an einem selbst, ob man in der Lage ist ein Problem oder eine Hürde so zu kommunizieren oder zu beschreiben, dass man verstanden wird. Hier wurden ich und auch meine Kollegen nie im Regen stehen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege bin ich selbst voll und Ganz anerkannt und werde auch von jüngeren Kollegen geschätzt. Das liegt aus meiner Sicht aber auch an einem selbst. Auch Kollegen die älter sind als ich werden soweit ich das feststellen kann immer respektvoll und anerkennend wahrgenommen. Auch nach Ausscheiden aus Altersgründen kommen ehemalige Kollegen zum jährlichen Sommerfest und man kennt sich noch immer. Die Kontakte werden auch von der Geschäftsleitung aktiv gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben und Herausforderungen werden offen angesprochen und man hat immer ein offenes Ohr. Der Richtige Anlauf für zu nehmende Hürden wird konstruktiv mit den Betroffenen angestimmt. Der Betriebsrat hat auch immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind modern und werden nach Rücksprache auf den neuesten Stand gebracht und gewartet. Die Arbeitsräume sind großzügig, gut belüftet und größten Teils auch Klimatisiert.
Kommunikation
Gemeinsame Ziele und Herausforderungen werden kommuniziert und es wird immer sachlich nach Lösungen gesucht. Entwicklungen auf dem Markt, Umsätze und Gewinne werden auf unserer Betriebsversammlung detailliert Besprochen. Ein guter Umgangston führt auch zu einer guten Kommunikation. Sowohl mit direkt Vorgesetzten als auch abteilungsfremden Mitarbeitern geht man höflich und kollegial um.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aus dem Ausland sind sehr angesehen und haben, soweit ich das beurteilen kann, gleiche Chance auf Karriere. Das ist hoch anzurechnen. Auch sonst kann ich keine Benachteiligungen feststellen. Es kommt öfter vor, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben wieder zurückkehren. Dies wird gerne gesehen und positiv gewertet.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine gelistete Auswahl von Herausforderungen und Aufgaben die in der Gruppe besprochen werden. Diese werden je nach Eignung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Vergeben.