Viel Potenzial, aber zu traditionell und schlecht bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
Verbesserungsvorschläge
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen
- Hürden abbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Dank Silo-Denken und Platzhirsch(kuh)haltung ist die Zusammenarbeit nicht immer konstruktiv und kann sogar persönlich schwierig werden. Wenig Freiheit zur individuellen Verantwortung und Gestaltung. Sehr traditionelles und rückwärtsgewaandtes Management- und Führungsverständnis in den Abteilungen, insgesamt eine mehrheitlich freundliche Atmosphäre.
Image
intern weniegr als extern
Work-Life-Balance
Workload und Stressfaktor sind nicht hoch. Fehlende Strategie und Planung, intransparente Kommunikation und spontan wechselnde Priorisierung erzeugen jedoch individuell mehr Stress und Aufwand als nötig wären.
Karriere/Weiterbildung
Für individuelle Weiterbildung muss man lang kämpfen, Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten intransparent, es gibt Ausnahmen und Sonderwege
Gehalt/Benefits
unterhalb jedes Maßstabs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist kein Hygienefaktor
Kollegenzusammenhalt
normales Büro-Miteinander, freundlich und hilfsbereit, wenn es nicht die individuelle hidden agenda berührt, insgesamt auch sehr stressarm
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Management, zu wenig Leadership. Keine unternehmensweite Führungskultur, in den meisten Abteilungen wird verwaltet und deligiert statt gefördert
Kommunikation
Wenig Transparenz, viel Top-Down, Führungskräfte sehen vor allem die Privilegien und Rechte iherer Positrion, weniger die Pflichten
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind weitgehend gleichberechteigt, drei GeschäftsführER, sonst sehr wenig Diversität und kein Bewusstsein für dafür
Interessante Aufgaben
schöne Themen mit interessanten Schnittstellen in kommunale Politik, Kulktur und Wirtschaft. Gebremst von der Sorge mit neuen Ideen oder Zeitgeist anzuecken