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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work Life Balance
Das man stets mit ihm persönlich reden kann, auf Augenhöhe
Betriebsrat, Sozialleistungen, positives Arbeitsumfeld, interessante / abwechslungsreiche Aufgaben, perfekte Mischung aus Büro-Job und "unterwegs sein"
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
Das Trainee-Gehalt könnte besser sein.
Was macht Ihr aktueller Arbeitgeber schlecht?
Verbesserungsvorschläge
Zahl doch bitte faire Löhne ;)
Ich würde mir wünschen, dass die Kolleg:innen der Düsseldorf Tourismus genauso behandelt werden, wie die Kolleg:innen der Düsseldorf Marketing. Beispielsweise dürfen die Mitarbeitenden der DM mehr Home Office machen.
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen und sicherstellen,Führungskräfte schulen
- Hürden abbauen
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen
- Hürden abbauen
Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie für Ihren aktuellen Arbeitgeber?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Düsseldorf Tourismus ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, einen bestimmten Stundenanteil im Home Office zu arbeiten. Der Gleitzeitrahmen ist großzügig, sodass jeder nach seinem eigenen Rhythmus arbeiten kann. Natürlich sollte man für Termine / Team-Meetings anwesend sein. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und es wird Rücksicht auf Kolleg:innen mit Kindern genommen.
Die Arbeit ist zu schaffen, der Stress gering, aber durch fehlende strategische Konzepte und Planungen und intransparentes Management kommen Aufgaben schlecht gebrieft und kurzfristig, was Stress erzeugen kann.
Workload und Stressfaktor sind nicht hoch. Fehlende Strategie und Planung, intransparente Kommunikation und spontan wechselnde Priorisierung erzeugen jedoch individuell mehr Stress und Aufwand als nötig wären.
Topp,5 Tage arbeiten,10 Tage frei
Persönliche Belange werden berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düsseldorf Tourismus ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen sind weitgehend gleichberechteigt, viele Frauen im mittleren Management, keine Führungskräfte in teilzeit, drei GeschäftsführER, sonst sehr wenig Diversität und kein Bewusstsein für dafür
Es gibt sehr viele Frauen im Betrieb und ich habe grundsätzlich nicht das Gefühl, dass sie benachteiligt werden. Es ist aber auffällig, dass die Führungspositionen im Verhältnis zur Gesamtbelegschaft etwas mehr von Männern besetzt werden.
Männer und Frauen sind weitgehend gleichberechteigt, drei GeschäftsführER, sonst sehr wenig Diversität und kein Bewusstsein für dafür
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Karriere nein, Weiterbildungsmaßnahmen werden bezahlt , während der freien Zeit
Es wird sehr viel Wert auf jährliche Fortbildungen gelegt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, beispielsweise wird erst innerhalb des Unternehmens und danach extern ausgeschrieben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der betrieblichen Struktur begrenzt.
Für individuelle Weiterbildung muss man lang kämpfen, Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten intransparent, es gibt Ausnahmen und Sonderwege
Junge Kollegen verlassen eher die Firma, weil es keinen Platz zum Aufsteigen / zur Weiterentwicklung gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Düsseldorf Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Düsseldorf Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Düsseldorf Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Düsseldorf Tourismus als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Düsseldorf Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Vorsichtig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Düsseldorf Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung