24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Düsseldorfer Schauspielhaus Gmbh, Neue Schauspiel GmbH Bewertungen
Düsseldorfer
Schauspielhaus
Gmbh,
Neue
Schauspiel
GmbH
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hoffnung durch Intendantenwechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Spielbetrieb, bei zu wenigen Arbeitern
Image
Nach außen ein hervorragendes Image
Work-Life-Balance
Mann ist wirklich kaputt wenn man nach Hause kommt, an freien Tagen ist man nur mit regeneration beschäftigt
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht Weiterbildungen zu bekommen
Gehalt/Benefits
Es gibt durchgehend Streit zwischen TVöD und NV Bühne Mitarbeitern, wegen dem Gehalt. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden totgeschwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenigstens wird versucht umweltbewusst zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Mäßig, viele machen einfach krank wenns zu stressig wird
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren halten durch während die jungen oft krank sind
Vorgesetztenverhalten
Sind auch überfordert und machen Fehler bei den Dienstplänen
Arbeitsbedingungen
Bei der extremen Hitzewelle wurde trotzdem gespielt obwohl die Oper nebenan Vorstellungen abgesagt hat. Wir mussten im gesamten Theater mit einem beweglichen Klimagerät auskommen. Nur der Zuschauerraum und oben in der Videoabteilung ist es klimatisiert. Der Rest musste schwitzen.
Kommunikation
Intern ist die Kommunikation miserabel, kurzfristige Änderungen im Spielbetrieb
Gleichberechtigung
Mäßig bis kaum vorhanden, immer dieselben halten den Betrieb am laufen
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Stücke
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Mehrfachbewertung
Schlechte Bezahlung, bei zuvieler Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist Abwechslungsreich, die Kollegen super und die Anbindung an die Stadt ist klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Arbeitsräume, unausgebildete Vorgesetzte, Arbeitszeiten, Arbeitsvolumen, sprich 900 Veranstaltungen im Jahr, den Rest könnt ihr Euch jetzt ausrechen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang, fängt bei der Wertschätzung an, geht darüber das die Leitung des Hauses keine Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernimmt und das trägt sich nach unten weiter. Der Fisch stinkt vom Kopf an.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen/innen super, Führungskräfte oft überfordert und unausgebildet.
Image
Außen huiii, innen pfui. Wertschätzung suchst Du vergeblich.
Work-Life-Balance
Suchst du vergeblich im Theater.
Karriere/Weiterbildung
Ist beim Vorgesetzten nicht gewünscht. So verhält er sich zumindest. Stellst du fest, wenn du bei uns arbeitest.
Gehalt/Benefits
Muß besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen es, wo es geht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut und stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja man gibt sich auch hier Mühe.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, es wird von oben nach unten diktiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind schlicht nicht vorhanden für meinen Beruf am Haus.
Kommunikation
Zu lange Wege, es werden nicht alle rechtzeitig mit eingebunden, etc.
Gleichberechtigung
Naja man gibt sich Mühe.
Interessante Aufgaben
Sehr zufrieden damit.
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Stets bemüht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wäre gut und wichtig
Gehalt/Benefits
Nur das geringste was geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
fallen dem Arbeitgeber eher zur Last
Vorgesetztenverhalten
bemüht
Arbeitsbedingungen
Für ein so großes und subventioniertes Haus fehlt es an Grundausstattung.
Interessante Aufgaben
durchweg spannend und herausfordernd
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gutes Team, tolle Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme gehört und auch aus dem Weg geschafft werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich schlecht, aber schon mehr zu tun, als in anderen Theatern. Wenn man das schon vorher weiß, kann man sich darauf gut einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufschriebe der Theaterstücken, damit auch Aushilfen sich schnell und gut zurechtfinden
Arbeitsatmosphäre
Leider viele Krankmeldungen grad, deshalb viel Stress
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt, ausser ein paar "schwarze Schafe"
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es entwickelt sich positiv...(langsam aber stetig)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zuspruch der Stadtgesellschaft für das Programm
Die Offenheit der Kolleg:innen
Die kreative Freiheit mitwirken zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nörgler, die sich vor Veränderungen verweigern.
Den Betriebsrat (aktuell im Jahr 2024), der nicht mit der Zeit geht, nicht auf die Mehrheit der Mitarbeiter:innen hört und sich nicht selbst hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Eine gemeinsame Organisations- und Komumnikationssprache finden und vermitteln zwischen den drei Sparten und den Gewerken.
Eine Struktur, der gemeinsamen, betrieblichen Kommunikation entwickeln.
Schaffung eines Intranet & Digitalisierung von Verwaltungsvorgängen
Befragung des Umgangs mit Mitarbeiter:innen durch den Personalchef!
Arbeitsatmosphäre
kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, mit welchen und wie vielen Kolleg:innen man zu tun hat. Generell gibt es aber viele, tolle & motivierte Mitarbeiter:innen. Dazu kommen aber auch (laute) Nörgler, die scheinbar ihren Vertrag vorher nicht gelesen haben und immer unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Kommt definitiv auf den Tarif-Vertrag und die Berufsbezeichnung an. Meine Beurteilung im TVÖD: absolut easy, im NV-Bühne Solo (als künstlerischer Angestellter der nicht auf. der Bühne steht): ausbaufähig. Aber in beiden Bereichen muss man festhalten: Das Düsseldorfer Schauspielhaus regelt durch Betriebsvereinbarungen, die Hausordnung, Anweisungen der Geschäftsführung etc. viele Dinge zum positiven, die über die Tarifverträge hinausgehen!
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig! Aber Verhandlungssache der Gewerkschaften!
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle und engagierte und kompetente Kolleg:innen in allen Abteilungen!
Vorgesetztenverhalten
Kommt definitiv auch auf die Sparte/ die Abteilung an! Generell okay, in den künstlerischen Sparten. Gerade im Jungen Schauspiel fehlt die Beteiligung/ Anerkennung und Förderung von Expertise/ Kompetenz und Förderung, in diesen Punkten, von Mitarbeiter:innen. Es gibt leider ein ziemlich schwieriges, undefiniertes und partnerschaftliches Verhältnis zwischen der Leitung des Jungen Schauspiel und einer Dramaturgin der Sparte.
Kommunikation
Kommunikation nach außen: sehr gut!
Kommunikation intern: definitiv ausbaufähig! Da fehlen oft die Begründungen/ die Vermittlung: warum machen wir was, wie?
Und es gibt eine Kommunikationslücke zwischen der Intendanz/ Geschäftsführung über die Abteilungsleiter:innen zu den Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben
Ideen, Konzepte, Optimierungen werden gehört und versucht umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr enttäuscht von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen- gutes Teamwork
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Umgang mit Mitarbeitern unterirdisch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalmenge an den Arbeitsaufwand anpassen
Mehr Kommunikation
Etwas für eine angenehme Atmosphäre tun.
Für eine vernünftige Kantine sorgen
Mehr Benefits, wie Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Achtung, hält nicht was er beim Bewerbungsgespräch verspricht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur Innenstadt. Gut besuchte Vorstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Hiraische Ebene müsste zur Diskussion gestellt werden. Inkompetente, hilflose und ängstliche Führungskräfte.
Bossing vom Leiter Personal.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen/ innen mal anfangen auf Augenhöhe zu begegnen. Inkompetente neuralgische Stellen (z. B. Leitung Persona, Abt. Leitungenl) austauschen.
Privatsphäre in der Kantine schaffen.
Freundliche und helle Arbeitsräume schaffen.
Ect. Ect.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen/innen passt es.
Image
Außen super, Innen verwahrlost.
Work-Life-Balance
Findet nicht statt, Der Krankenstand ist enorm hoch.
Karriere/Weiterbildung
Ist dem Haus zu teuer. Nur Eigenleistungen die nicht gewertschätzt werden möglich.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sozialbewusstsein ist schlichtweg nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestandspersonal ist eher lästig.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch, nicht mal Standards werden aufgebracht.
Kommunikation
Abteilungsleiter vertreten kaum ihre Mitarbeiter bei der Intendanz.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Psycho-Terror
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine/überteuerte Parkmöglichkeiten, kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
Work-Life-Balance
häufig kurzfristige Dienstplanänderungen und keine geregelten Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden versprochen und finden nie statt
Gehalt/Benefits
viele Jobs sind unterbezahlt, keine Vergütung für Jahrespraktikanten
Kollegenzusammenhalt
über nicht anwesende Kollegen wird oft gelästert
Arbeitsbedingungen
schlechte, veraltete Arbeitsmittel hoher Unfallgefahr
Kommunikation
wichtige Informationen werden oft zurückgehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Intendant wir Mr.Burns
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zur Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan angefangen im Erdgeschoss der Kantine bis hin zur obersten Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Nützt nicht , sämtliche Verbesserungen werden durch die inkomponenten Vorgesetzten niedergeschmettert
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ,schlechter am schlechtesten
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in dieser Institution
Kollegenzusammenhalt
Man gönnt einem nicht mal den D r e c k unter den Fingernägeln
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es nicht ,dafür wenn Fehler passieren umso mehr Ärger für die betreffende Person. In vielen technischen Abteilungen viele Vorgesetzte die noch nicht einmal die Ausbildung haben . Katastrophe
Kommunikation
Nicht existent in dieem Haus
Interessante Aufgaben
Theater ist und bleibt monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.