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Düsseldorfer Schauspielhaus Gmbh, Neue Schauspiel GmbH als Arbeitgeber
Düsseldorfer
Schauspielhaus
Gmbh,
Neue
Schauspiel
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist Abwechslungsreich, die Kollegen super und die Anbindung an die Stadt ist klasse.
Den Zuspruch der Stadtgesellschaft für das Programm
Die Offenheit der Kolleg:innen
Die kreative Freiheit mitwirken zu können
Das Probleme gehört und auch aus dem Weg geschafft werden
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Nähe zur Innenstadt. Gut besuchte Vorstellungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Arbeitsräume, unausgebildete Vorgesetzte, Arbeitszeiten, Arbeitsvolumen, sprich 900 Veranstaltungen im Jahr, den Rest könnt ihr Euch jetzt ausrechen.
Nicht wirklich schlecht, aber schon mehr zu tun, als in anderen Theatern. Wenn man das schon vorher weiß, kann man sich darauf gut einstellen.
Die Nörgler, die sich vor Veränderungen verweigern.
Den Betriebsrat (aktuell im Jahr 2024), der nicht mit der Zeit geht, nicht auf die Mehrheit der Mitarbeiter:innen hört und sich nicht selbst hinterfragt.
keine/überteuerte Parkmöglichkeiten, kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
Momentan angefangen im Erdgeschoss der Kantine bis hin zur obersten Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang, fängt bei der Wertschätzung an, geht darüber das die Leitung des Hauses keine Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernimmt und das trägt sich nach unten weiter. Der Fisch stinkt vom Kopf an.
Eine gemeinsame Organisations- und Komumnikationssprache finden und vermitteln zwischen den drei Sparten und den Gewerken.
Eine Struktur, der gemeinsamen, betrieblichen Kommunikation entwickeln.
Schaffung eines Intranet & Digitalisierung von Verwaltungsvorgängen
Befragung des Umgangs mit Mitarbeiter:innen durch den Personalchef!
Bessere Aufschriebe der Theaterstücken, damit auch Aushilfen sich schnell und gut zurechtfinden
Die Kollegen/ innen mal anfangen auf Augenhöhe zu begegnen. Inkompetente neuralgische Stellen (z. B. Leitung Persona, Abt. Leitungenl) austauschen.
Privatsphäre in der Kantine schaffen.
Freundliche und helle Arbeitsräume schaffen.
Ect. Ect.
Die Personalmenge an den Arbeitsaufwand anpassen
Mehr Kommunikation
Etwas für eine angenehme Atmosphäre tun.
Für eine vernünftige Kantine sorgen
Mehr Benefits, wie Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es sind interessante Stücke
durchweg spannend und herausfordernd
Sehr zufrieden damit.
Ideen, Konzepte, Optimierungen werden gehört und versucht umzusetzen.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind auch überfordert und machen Fehler bei den Dienstplänen
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, es wird von oben nach unten diktiert.
Kommt definitiv auch auf die Sparte/ die Abteilung an! Generell okay, in den künstlerischen Sparten. Gerade im Jungen Schauspiel fehlt die Beteiligung/ Anerkennung und Förderung von Expertise/ Kompetenz und Förderung, in diesen Punkten, von Mitarbeiter:innen. Es gibt leider ein ziemlich schwieriges, undefiniertes und partnerschaftliches Verhältnis zwischen der Leitung des Jungen Schauspiel und einer Dramaturgin der Sparte.
Lob gibt es nicht ,dafür wenn Fehler passieren umso mehr Ärger für die betreffende Person. In vielen technischen Abteilungen viele Vorgesetzte die noch nicht einmal die Ausbildung haben . Katastrophe
schlechter Führungsstil, wird mit Drohung und Angstkultur untermauert, Keine Möglichkeit seine Erfahrungen zu platzieren. Der Aufsichtsrat sitz als Gesellschafter zu weit weg und interressiert sich nicht über die Vorkommnisse im Haus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird versucht Weiterbildungen zu bekommen
Ist beim Vorgesetzten nicht gewünscht. So verhält er sich zumindest. Stellst du fest, wenn du bei uns arbeitest.
Wäre gut und wichtig
Ist dem Haus zu teuer. Nur Eigenleistungen die nicht gewertschätzt werden möglich.
Weiterbildungsangebote werden versprochen und finden nie statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel als eher modern.
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