Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzEines der besten Theaterarbeitgeber der Republik. Kann ich beurteilen, weil ich schon bei mehreren beschäftigt war. Sehr kompetente Verwaltung, insbesondere Personalabteilung, immer pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen, störungsfreies Arbeitsverhältnis. Alle Zusagen wurden eingehalten.
Den Zuspruch der Stadtgesellschaft für das Programm
Die Offenheit der Kolleg:innen
Die kreative Freiheit mitwirken zu können
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Nähe zur Innenstadt. Gut besuchte Vorstellungen.
Die Nähe zur Innenstadt
Man sollte mal die nicht so guten Mitarbeiter mehr angehen, weil manche meinen, der öffentliche Dienst sei ein Selbstbedienungsladen. Und da mischt der Betriebsrat kräftig mit. Miese Stimmungsmache, die aber unberechtigt ist.
Und: Manche Abteilungsleiter schieben die Verantwortung mangels eigener Kompetenz ab, am liebsten auf die Personalabteilung.
Die Nörgler, die sich vor Veränderungen verweigern.
Den Betriebsrat (aktuell im Jahr 2024), der nicht mit der Zeit geht, nicht auf die Mehrheit der Mitarbeiter:innen hört und sich nicht selbst hinterfragt.
keine/überteuerte Parkmöglichkeiten, kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
Die ganze Hiraische Ebene müsste zur Diskussion gestellt werden. Inkompetente, hilflose und ängstliche Führungskräfte.
Bossing vom Leiter Personal.
Momentan angefangen im Erdgeschoss der Kantine bis hin zur obersten Chefetage
Eine gemeinsame Organisations- und Komumnikationssprache finden und vermitteln zwischen den drei Sparten und den Gewerken.
Eine Struktur, der gemeinsamen, betrieblichen Kommunikation entwickeln.
Schaffung eines Intranet & Digitalisierung von Verwaltungsvorgängen
Befragung des Umgangs mit Mitarbeiter:innen durch den Personalchef!
Die Kollegen/ innen mal anfangen auf Augenhöhe zu begegnen. Inkompetente neuralgische Stellen (z. B. Leitung Persona, Abt. Leitungenl) austauschen.
Privatsphäre in der Kantine schaffen.
Freundliche und helle Arbeitsräume schaffen.
Ect. Ect.
Die Personalmenge an den Arbeitsaufwand anpassen
Mehr Kommunikation
Etwas für eine angenehme Atmosphäre tun.
Für eine vernünftige Kantine sorgen
Mehr Benefits, wie Events
Nützt nicht , sämtliche Verbesserungen werden durch die inkomponenten Vorgesetzten niedergeschmettert
Noch mehr Weiterbildung und Digitalisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ideen, Konzepte, Optimierungen werden gehört und versucht umzusetzen.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Ein Teil war o.k., aber es hätte noch interessanter sein können.
Muss man aber auch mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düsseldorfer Schauspielhaus Neue Schauspiel ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt definitiv auf den Tarif-Vertrag und die Berufsbezeichnung an. Meine Beurteilung im TVÖD: absolut easy, im NV-Bühne Solo (als künstlerischer Angestellter der nicht auf. der Bühne steht): ausbaufähig. Aber in beiden Bereichen muss man festhalten: Das Düsseldorfer Schauspielhaus regelt durch Betriebsvereinbarungen, die Hausordnung, Anweisungen der Geschäftsführung etc. viele Dinge zum positiven, die über die Tarifverträge hinausgehen!
häufig kurzfristige Dienstplanänderungen und keine geregelten Arbeitszeiten
Ein Fremdwort in dieser Institution
Findet nicht statt, Der Krankenstand ist enorm hoch.
Bis zu 240 Std im Monat, dienstpläne maximal 14 Tage im voraus, Intendanz diktiert den Urlaubszeitraum und die Länge, Dienste am Abend, Wochenende und an Feiertagen. Regelmässig unregelmäßiger Dienst.
Kein Zeitkonto für die Lebensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist dem Haus zu teuer. Nur Eigenleistungen die nicht gewertschätzt werden möglich.
Weiterbildungsangebote werden versprochen und finden nie statt
Keine Fortbildung. Anträge auf bildungsurlaub werden seit Jahren konsequent abgelehnt.
Weiterbildungen werden häufig nur zögerlich oder gar nicht genehmigt.
nicht möglich
