Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

dug 
telecom
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dug telecom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dug telecom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dug telecom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Geprägt von Vorgesetzten, für die Unterstützung darin bestanden hat, sich möglichst aus allem herauszuhalten und stattdessen maximal Druck aufzubauen, effektive Unterstützung gab es nicht

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wenn man unter Kommunikation das reine Weitergeben von Weisungen versteht, war das wohl in Ordnung, faktisch fand keine sinnstiftende Kommunikation statt

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Funktionierte nur auf der allerkleinsten Ebene und auch nur, wenn man sich sehr aktiv darum bemüht hat, dann war das allerdings innerhalb dieses Rahmens ganz okay, wirklichen Zusammenhalt aber hat es faktisch nicht gegeben, im Grunde genommen waren die Teams vor Ort alle Einzelkämpfer und man musste schon Glück haben, wenn man jemanden fand, der wenigstens so fair war an einem Strang zu ziehen und sich nicht dadurch ausgezeichnet hat das er einem möglichst effektvoll in den Rücken gefallen ist

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Durchweg jenseits von Gut und Böse

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Arbeit im Verkauf ist schon interessant, vielfältig und herausfordernd und macht auch eigentlich wirklich Spaß

Bewertung lesen