We are family ? Wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlich ausgezahlter Lohn, 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld), Urlaubsgeld.
Ich würde Dunapack einem Frend empfehlen wenn er arbeitslos und auf der Suche nach Arbeit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Daß nichts unternommen wurde die Abwanderung erfahrener Maschinenführer zu stoppen, daß man nicht erkannt hat daß die nachrückenden Kollegen Jahre benötigen die abgewanderte Qualität erreichen zu können.
Für mich ein Zeichen der geringschätzigen Wahrnehmung der Oberen für die Arbeit an den Maschinen.
Man muß auch kein Obst in den Pausenraum stellen. Wer ordentlich entlohnt wird kann sich sein Obst selbst kaufen.
Ich würde Dunapack einem Freund NICHT empfehlen der in Arbeit ist, sich aber verändern möchte. Einfach aus dem Grund weil nicht jeder diesem Druck gewachsen ist und ich mir nicht später Vorwürfe machen lassen möchte wenn dieser Freund extra seinen Job gekündigt hat um zu Dunapack zu wechseln und sich dann von mir schlecht beraten fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter durch finanz. Anreize schaffen. Ein Mitarbeiter der sich wertgeschätzt fühlt wird immer bereit sein mehr zu leisten als ein nicht wertgeschätzter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter der Produktion, vorallem die Maschinenführer stehen unter hohem Leistungsdruck. Nicht wenige erfahrene Maschinenführer haben die Firma in den letzten Jahren verlassen, Schichtartbeit, anderswo bessere Verdienste sowie das Klima bei Dunapack waren meist der Grund und diese erfahrenen Leute zu ersetzen ist schwer.
Kommunikation
Es wird viel geredet, auch viel zerredet
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an der Basis, die einzelnen Maschinenbesatzungen einer Schicht harmonieren miteinander. Schichtübergreifend ist das nicht so und auch nicht von Abteilung zu Abteilung
Work-Life-Balance
Produktion im 3-Schichtsystem... noch Fragen?
die Mitarbeiter der Verwaltung erleben das sicher anders...Homeoffice und so ..
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind im Umgang mit den Unterstellten korrekt, auch freundlich. Dennoch wird permanent Druck ausgeübt.
Interessante Aufgaben
Als Aussenstehender schwer zu verstehen, denn obwohl sich die Aufgabenstellung ja ständig wiederholt ist es für die Leute an den Maschinen tägl eine Herausforderung trotz wechselnder Grundbedingungen (zB feuchte oder trockene Pappe, Planlage, Druck, wechselndes Personal ) Waren in guter Qualität für die Kunden zu produzieren.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied in der Behandlung von Männern , Frauen, egal ob jung oder alt
Umgang mit älteren Kollegen
welchen "Umgang", alle sind gleich (nur Nummern)
Arbeitsbedingungen
In der Halle an den Maschinen im Sommer große Hitze, bei sehr großer Hitze gibts dann eine zusätzl 15 minütige Pause, teils körperlich harte Arbeit, für die Maschinenführer auch hohe psych. Belastung.
Zeit während der Arbeitszeit mal einen Kaffee zu trinken ist nicht da. Dafür muß an der Stechuhr ausgestochen werden und dann wird dieses Zeit abgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu Umweltthemen kann ich nichts sagen, schwerer erkrankten Mitarbeitern ist schon geholfen worden, mir ist bekannt daß einigen Kollegen auch bei Problemen persönlicher Natur geholfen, engegengekommen worden ist.
Gehalt/Benefits
Es gibt Mitarbeiter der Produktion die seit Firmeneröffnung 2007 in der Firma sind und noch nie eine außertarifliche Lohnerhöhung bekamen.
Es reicht nicht aus langjährig, zuverlässig, auch Verantwortung übernehmend seine Leistung zu erbringen. Dafür muß man entweder "das Rad neu erfinden" oder (vermutlich) den richtigen Leuten in den Hintern kriechen. Es gibt keinerlei persönliche Wertschätzung für langjährige gute Arbeit.
Image
Unter der Belegschaft (zumindest in der Produktion) genießt Dunapack ein schlechtes Image, weil die Leute sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit der Abteilungshospitation.
Wird irgendwo ein "Posten" frei oder eine gute Stelle neu erschaffen, so wird diese durch Leute des "inneren Zirkel" besetzt ohne dass zB Produktionsmitarbeiter auch eine Chance hätten.