Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktlich ausgezahlter Lohn, 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld), Urlaubsgeld.
Ich würde Dunapack einem Frend empfehlen wenn er arbeitslos und auf der Suche nach Arbeit ist.
Pünktliches Gehalt, Sonderzuwendungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tarifl. Lohnerhöhungen) Weihnachtsfeier, Sommerfest, Obst, Inflationsgeld, Coronageld.
Pünktliches Gehalt
Das der Lohn immer pünktlich da ist, daß 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Das war es dann auch leider schon.
Umgang mit dem Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice.
Daß nichts unternommen wurde die Abwanderung erfahrener Maschinenführer zu stoppen, daß man nicht erkannt hat daß die nachrückenden Kollegen Jahre benötigen die abgewanderte Qualität erreichen zu können.
Für mich ein Zeichen der geringschätzigen Wahrnehmung der Oberen für die Arbeit an den Maschinen.
Man muß auch kein Obst in den Pausenraum stellen. Wer ordentlich entlohnt wird kann sich sein Obst selbst kaufen.
Ich würde Dunapack einem Freund NICHT empfehlen der in Arbeit ist, sich aber verändern möchte. Einfach aus dem Grund ...
Hauptschichtleiter und keine Wertschätzung eigentlich alles
Im Grunde genommen nichts.
Die Kommunikation unter den Abteilungen. Wenn etwas nicht läuft wird der schwarze Peter hin und her geschoben. Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren für das was sie leisten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das Verhalten und Auftreten sogenannter Führungspersönlichkeiten.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch finanz. Anreize schaffen. Ein Mitarbeiter der sich wertgeschätzt fühlt wird immer bereit sein mehr zu leisten als ein nicht wertgeschätzter Mitarbeiter.
Würde den Rahmen sprengen
Dunapack muss sich mehr auf die Arbeiter in der Produktion einlassen und sie nicht als niederes Fußvolk sehen.
Die langjährigen Mitarbeiter mehr würdigen, auch mal finanziell!
Personalstärke den Arbeitsaufgaben anpassen. Mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Dunapack Spremberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen an der Basis, die einzelnen Maschinenbesatzungen einer Schicht harmonieren miteinander. Schichtübergreifend ist das nicht so und auch nicht von Abteilung zu Abteilung
meistens gut
War gut in meiner Schicht
Der Vertrieb ist ein tolles Team und besteht aus absolut herzlichen Menschen die ihr bestes geben.
In meiner Abteilung ( Produktion ) super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dunapack Spremberg ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Produktion im 3-Schichtsystem... noch Fragen?
die Mitarbeiter der Verwaltung erleben das sicher anders...Homeoffice und so ..
Klappt garnicht, auf Familie oder Private Probleme wird garkeine Rücksicht genommen. Dunapack hat das Prädikat " Familienfreundliches Unternehmen " erhalten. Keine Ahnung woher Dunapack das hat, aber hier ist es nicht wirklich Familienfreundlich.
38h-Woche ist ok. Für die Büro-Angestellten in flex. Gleitzeit sicher noch angenehmer.
Auf Termine wird Rücksicht genommen. Homeoffice ist möglich.
Schichtarbeit ist nun mal nicht ideal für did work life Balance, aber ich finde man versucht die Interessen zu berücksichtigen, klappt nicht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit der Abteilungshospitation.
Wird irgendwo ein "Posten" frei oder eine gute Stelle neu erschaffen, so wird diese durch Leute des "inneren Zirkel" besetzt ohne dass zB Produktionsmitarbeiter auch eine Chance hätten.
Weiterbildung nur innerhalb der Stellenbeschreibung- nicht zur Karrieremöglichkeit
Weiterbildung wurde immer gefördert.
Wer wirklich weiter kommen will wird Wege finden. Ob's fair zu geht bei der Vergabe freier innerbetriebliche Stellen wird von Vielen aber eher negativ beurteilt.
Gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, oder für die, die den braunen Ring um den Hals tragen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
