Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Duncker Iphotex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War vor einigen Jahren weitaus besser. Seitdem leider sukzessive immer schlechter. Die Mitarbeiterevents (Feiern, Xletix, ..) helfen da mittlerweile auch kaum noch.
Teils hervorragend, teils unterirdisch.
Mittlerweile weiß kaum noch einer wohin die Reise geht. Auch schon vor Corona wurden kaum noch Informationen von "oben" nach "unten" getragen werden.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist recht gut. Beschränkt sich leider aber häufig auf den Standort bzw. die Abteilung.
Gäbe es genug. Nur ist man hier dem Wohlwollen seines Vorgesetzten unterlegen. Und erlebt leider regelmäßig dass dieser später fremde Ideen als seine eigenen ausgibt.
Nettes Umfeld, teilweise sind die Mitarbeiter seit Gründung des Unternehmens dabei (rund 30 Jahre), sodass es an Know-How durch diverse "Urgesteine" nie mangelt.
Im Schichtbetrieb ist es nicht möglich eine Gleitzeit einzuführen. Schichten zu wechseln ist aber häufig möglich.
In der Verwaltung gibt es Dienstpläne, welche aber guten Freiraum ermöglichen.