DUNGS 

Combustion 

Controls

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Vision und Strategie die eine zielorientiere Arbeit erlaubt und durch permanenten Kurswechsel für Unruhe in der Belegschaft bringt

Verbesserungsvorschläge

......

Arbeitsatmosphäre

Unehrlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Konsequenz in den Entscheidungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen, Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt, Betriebssportangebote, Gesundheitsmanagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage
Bewirtungen bei Besuchen könnten ausgiebiger sein. Momentan nur Sprudel und Kaffee.

Image

Meine Arbeit macht mir Spaß, ich würde DUNGS auf jeden Fall weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Bisher nie Probleme, Absprache mit den Teamkollegen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen beschränkt, aufgrund der Unternehmensgröße, Weiterbildung wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz völlig ok, offene Arbeitsplätze, keine Klimaanlage

Kommunikation

regelmäßige Teamsitzungen, Mitarbeiter werden informiert

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Unternehmensgröße vielseitiges Aufgabengebiet, Einblick in viele Bereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dungs ist von einem Firmeninhaber geführt, dem die Werte des Menschen wichtig sind. Das Unternehmen ist kerngesund und die planung bezüglich Invests und Strategie auf einen langfristigen Horizont ausgelegt.
Das Unternehmen hat auffällig viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, was sicher an dem allgemein guten Betriebsklima liegt.
Die Mitarbeiter in allen Hierarchie-Ebenen sind in verschiedenen Modellen Zielvereinbarung, Leistungsentgelt, Produktivitätsprämie) am Unternehmenerfolg beteiligt. Die flache Führungsstruktur ermöglicht relativ schnelle Entscheidungen und Umsetzungen.
Die Produktpalette setzt auf das Medium der Zukunft im Wärmegewinnungsbereich: Gas!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig ist die Reaktiosnzeit auf Markt-Trends. Hier sollte die Reaktionszeit für neue vom Kunden geforderte Produkte optimiert werden.
Weitere Optimierungsmöglichkeiten bestehen beim aktuellen Prämienmodell für die Produktions-Mitarbeiter: Es sollte von Produktivitäts- auf Effizienz-Prämie umgestellt werden, damit man sich auf das Wesentliche in der Wertschöpfung konzentriert, und nicht Nebenzeiten fördert.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe täglich gerne zur Arbeit.
Habe ein sehr gutes Team, mit dem es Spass macht, die täglichen Herausforderungen zu meistern.

Image

Gutes Image nach außen und innen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance.
Urlaub muss natürlich abgestimmt sein, ist aber auch kurzfristig möglich, wenn Vertreter-Regelung eingehalten ist.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten vorhanden, Aufstieg im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Betriebs vorhanden.

Gehalt/Benefits

Markt-übliche Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere mitarbeiter bekommen oft Chancen bei Neueinstellungen. Erfahrungsschatz ist wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben werden vorab besprochen und gemeinsam vereinbart.
Konflikte werden offen und sachlich besprochen.
Entscheidungen werden meist zügig umgesetzt, jedoch manchmal auch durch interne Stellen zu sehr verschleppt.

Arbeitsbedingungen

Gute bis sehr gute Arbeitsplätze vorhanden.
Stand der Technik ist hoch, gute ergonomische Arbeitsplätze in der Fertigung und in den Büros.
Allerdings fehlt in den Meetig-Räumen eine Klimatisierung.

Interessante Aufgaben

Gute Freiheiten und Mitbestimmung bei der Bearbeitung der Aufgaben vorhanden