75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gutes Betriebsklima, gute Ausstattung der Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung, gutes Verhältnis von jungen und älteren Mitarbeitern, spannende Aufgaben
wichtige Informationen über Veränderungen erfolgen manchmal schleppend
Großer Handlungsspielraum innerhalb meines Verantwortungsbereichs, gute Kollegen, tolles Team. Gute Potenziale zur Anwendung von LEAN- Praktiken vorhanden. Kontinuierliche Verbesserungen sind fester Bestandteil der Strategie.
Projekte dauern zu lange, hier sollte effizienter vorgegangen werden.
Insgesamt gutes Arbeitsklima auch zwischen den Abteilungsbereichen
Leider gibt es Mitarbeiter, die trotz hohem Niveau an sozialen Leistungen, ergonomischen Produktions- Arbeitsplätzen, modernen Maschinen/ Anlagen, Leistungsprämien etc. immer noch negative Kommentare über ihren Arbeitgeber verbreiten. Schade, da DUNGS im Vergleich zu vielen anderen Arbeitsgebern sehr viel Positives bietet.
Arbeitszeiten sind auch für die Führungskräfte absolut in Ordnung. Man hat seine Aufgaben, die eben erledigt werden müssen. Die Leistung und erzielte Ergebnisse sind wichtig, nicht die Anzahl der Anwesenheitsstunden...
Gute Förderung durch Weiterbildungsangebote, hohes Budget für Schulungen etc.
Oft werden frei werdende Führungspositionen auch durch geeignete interne Kandidaten besetzt
Gutes Gehalts- Niveau.
Umweltbewusstsein wird bei DUNGS großgeschrieben. Bei unseren Produkten wäre eine andere Einstellung auch nicht passend...
Wie überall: Es gibt immer Ausnahmen, aber bei DUNGS ist der Zusammenhalt und der Fokus auf gemeinsame Ziele auf gutem Niveau
Bei DUNGS werden ältere Mitarbeiter wegen Ihrer wertvollen Erfahrung geschätzt.
Gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Führungsstil offen und vertrauensvoll
Philosophie der Offenheit in den Bürobereichen durch viel Glaswände, gute Büroausstattung wird zur Verfügung gestellt
Als Führungskraft bekommt man alle erforderlichen Infos über die relevanten Kennzahlen und Planzahlen
Karriere ist bei DUNGS nicht Geschlechte- abhängig. Aber bei DUNGS überwiegen aktuell wie in vielen anderen Betrieben männliche Führungskräfte.
Sehr viel Gestaltungs- Spielraum sowie hohes Maß an Eigenverantwortung ist gegeben
Mitarbeiter, Kollegen, Umfeld & Branche
Teilweise unbeholfene Informationspolitik
Gut, Vertrauen gegen Vertrauen.
In der Branche sehr gut. Im regionalen Umfeld als Zulieferunternehmen eher weniger bekannt.
Jährlicher plan, wird mit dem Vorgesetzten abgestimmt.
Mittelstand
Alter spielt keine Rolle
Sehr gut Räume, Ausstattung = OK!
Eine von gegenseitigem Respekt geprägte Streitkultur ist wünschenswert. Leider sagen nicht viele Mitarbeiter Ihre Meinung. Nach einem Meeting anderer Meinung zu sein kann jeder .....
Wenig Frauen in Führungsverantwortung
Familienunternehmen, Tradition mit 3er Generation an board, internationale Ausrichtung, innovative neu Entwicklungen, Arbeitsumfeld
Zusammenhalt der Belegschaft weiter ausbauen, Austausch zu ausländischen Zweigstellen fördern, manchmal weniger gleichzeitig angehen und Projekte abschließen
Büroräumlichkeiten top, Zusammenarbeit gut - neue motivierte Mitarbeiter verbessern die Zusammenarbeit enorm!
Image in der Region kann verbessert werden - image in der Branche ist sehr hoch und angesehen
Gruppen organisieren sich selbständig. Flexible Arbeitszeiten
Motivierte Leute können durch Eigeninitiative im Unternehmen sehr viel erreichen und umsetzen
Pünktliche Zahlung der Gehälter - Regionen übliches Gehaltsniveau
Sehr offener umgang bis zum Firmeneigner, Zusammenarbeit wird verbessert - es gibt noch Potenzial!
Familienunternehmen mit einigen sehr langen anstellungsverhältniss! Teilweise von der Lehre im Unternehmen.
Viele Informationen werden regelmäßig in die Mannschaft kommuniziert - Strategie Update sehr positiv!
Helle, schöne gut ausgestattete Büros - stand der Technik equipment - sehr beeindruckend!
Regelmäßig und viel Detailinformationen
Durch die neuen Produkte, durch die Internationalität gibt es viele spannende Aufgaben die mit gestalltet werden können.
Endlich eine Strategie, an der festgehalten wird.
das Produkt
keine Vision und Strategie die eine zielorientiere Arbeit erlaubt und durch permanenten Kurswechsel für Unruhe in der Belegschaft bringt
......
Unehrlich
Kaum Zusammenarbeit
keine Konsequenz in den Entscheidungen
nette Kollegen, Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt, Betriebssportangebote, Gesundheitsmanagement
eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Klimaanlage
Bewirtungen bei Besuchen könnten ausgiebiger sein. Momentan nur Sprudel und Kaffee.
Meine Arbeit macht mir Spaß, ich würde DUNGS auf jeden Fall weiterempfehlen
Bisher nie Probleme, Absprache mit den Teamkollegen
Aufstiegschancen beschränkt, aufgrund der Unternehmensgröße, Weiterbildung wird gefördert.
Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich
Arbeitsplatz völlig ok, offene Arbeitsplätze, keine Klimaanlage
regelmäßige Teamsitzungen, Mitarbeiter werden informiert
Aufgrund der Unternehmensgröße vielseitiges Aufgabengebiet, Einblick in viele Bereiche
Nix
alles
macht den Laden zu
Dungs ist von einem Firmeninhaber geführt, dem die Werte des Menschen wichtig sind. Das Unternehmen ist kerngesund und die planung bezüglich Invests und Strategie auf einen langfristigen Horizont ausgelegt.
Das Unternehmen hat auffällig viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, was sicher an dem allgemein guten Betriebsklima liegt.
Die Mitarbeiter in allen Hierarchie-Ebenen sind in verschiedenen Modellen Zielvereinbarung, Leistungsentgelt, Produktivitätsprämie) am Unternehmenerfolg beteiligt. Die flache Führungsstruktur ermöglicht relativ schnelle Entscheidungen und Umsetzungen.
Die Produktpalette setzt auf das Medium der Zukunft im Wärmegewinnungsbereich: Gas!
Verbesserungswürdig ist die Reaktiosnzeit auf Markt-Trends. Hier sollte die Reaktionszeit für neue vom Kunden geforderte Produkte optimiert werden.
Weitere Optimierungsmöglichkeiten bestehen beim aktuellen Prämienmodell für die Produktions-Mitarbeiter: Es sollte von Produktivitäts- auf Effizienz-Prämie umgestellt werden, damit man sich auf das Wesentliche in der Wertschöpfung konzentriert, und nicht Nebenzeiten fördert.
Ich gehe täglich gerne zur Arbeit.
Habe ein sehr gutes Team, mit dem es Spass macht, die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Gutes Image nach außen und innen.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Urlaub muss natürlich abgestimmt sein, ist aber auch kurzfristig möglich, wenn Vertreter-Regelung eingehalten ist.
Möglichkeiten vorhanden, Aufstieg im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Betriebs vorhanden.
Markt-übliche Bezahlung.
Gute Zusammenarbeit auch über verschiedene Fachbereiche hinweg.
Auch ältere mitarbeiter bekommen oft Chancen bei Neueinstellungen. Erfahrungsschatz ist wichtig.
Zielvorgaben werden vorab besprochen und gemeinsam vereinbart.
Konflikte werden offen und sachlich besprochen.
Entscheidungen werden meist zügig umgesetzt, jedoch manchmal auch durch interne Stellen zu sehr verschleppt.
Gute bis sehr gute Arbeitsplätze vorhanden.
Stand der Technik ist hoch, gute ergonomische Arbeitsplätze in der Fertigung und in den Büros.
Allerdings fehlt in den Meetig-Räumen eine Klimatisierung.
Gute Freiheiten und Mitbestimmung bei der Bearbeitung der Aufgaben vorhanden
So verdient kununu Geld.