Früher Hui, heute naja
Arbeitsatmosphäre
Durch den Wechsel der Geschäftsführung und das ständige hin und her, sind viele frustriert. Zudem auch Gewisse Programme zum reduzieren der Mitarbeiter sorgt für Frust
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Stetiger Führungswechsel, Abfindungsprogramme, Azubis werden nicht dauerhaft übernommen,... es gibt viele Themen
Work-Life-Balance
Wenn Amerika etwas möchte, dann gibt es Druck. Genauso wenn man auf einmal Quartalsziele erreichen könnte aber doch zu viel Mitarbeiter entlassen wurden..
Karriere/Weiterbildung
Studenten die nicht übernommen werden können, werden in den Master geschickt.. Aber obs danach besser aussieht ?
Azubis bekommen 1 Jahres Verträge, danach auch eher schwierig
Gehalt/Benefits
IG-Metall
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen mit denen kann man mehr und welche mit denen kann man weniger. Es gibt einige die wirklich Arbeiten wollen, aber auch einige die eher weniger arbeiten wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne gefragt ob sie in den Vorruhestand/Altersteilzeit oder Stunden reduzieren oder eine Abfindung wollen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es Kollegen, mit denen man besser zurechtkommt, und solche, mit denen weniger. Es gibt einige, die wirklich arbeiten wollen, aber auch andere, deren Arbeitseifer eher überschaubar ist – beispielsweise in der Abteilung Validierung.
Arbeitsbedingungen
Es ist nie Geld für die Entwicklung da. Geräte an den Werkbänken sind veraltet, und teilweise stimmen Anzeigen nicht mehr, wie z. B. bei Netzteilen. Zudem fehlen häufig Werkzeuge wie Torx- oder Gabelschlüssel.
Oder es werden keine Rollcontainer bestellt wenn welche nach 10 Jahren kaputt gegangen sind.
Kommunikation
Kaum Kommunikation von oben, außer es passiert was ganz schlechtes für die Mitarbeiter. Dann darf die Firma in der Kantine antanzen
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wechslungsreiche Aufgaben: Vom Konstruieren von Getrieben, Motoren oder Anbauten bis hin zu Schaltplänen ist alles dabei. Ein Motor ist eben nicht nur ein Motor, der sich dreht.