Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DUO Werbeagentur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Briefings gibt es keine. Kollegen schicken einem E-Mail Verläufe von Kunden und man muss sich den Rest selbst zusammenreimen. Das kostet einerseits super viel Zeit und auch Nerven.
Kommuniziert wird ausschließlich über Skype Consumer. Über Skype werden auch wichtige Kundeninformationen verschickt.
Kollegen wechseln schnell mal die Seiten so wie es ihnen gerade passt.
Vor allem die Projektmanager:innen sind nicht in der Lage Konflikte, wie zwei erwachsene Menschen, zwischen Kollegen zu lösen sondern müssen meist direkt die Geschäftsführung einbeziehen.
Überstunden können zwar mal vorkommen doch da 90% der Belegschaft Kinder zu Hause hat muss man alle Aufgaben meist bis 15:00 Uhr erledigen.
Geschäftsführung stellt sich meist nicht hinter die Mitarbeiter. Hier werden Mitarbeiter gekündigt weil der Kunde es so wollte und die Geschäftsführung findet das ok.
Außerdem nennt sich die Geschäftsführung gegenseitig "Schatz" in den Team Meetings. Das gehört nicht an den Arbeitsplatz und verbreitet eine sehr unangenehme, unprofessionelle Atmosphäre.
Bei Verbesserungsvorschlägen im Ablauf hat die Geschäftsführung meist keine Interesse daran und schiebt es am liebsten vom Tisch. Auch wenn dadurch die Produktivität oder der Umsatz gesteigert werden könnten.
Hier läuft alles nach dem Motto: "Wir machen das schon seit x Jahren so und daran wird sich nichts ändern!"
Einseitige Kunden und Aufgaben. Templates gehören zum Tagesgeschäft.
Agentur sieht sich als große "Familie", doch leider gehört zu dieser "Agenturfamilie" nur diejenigen dazu, welche seit ca. 5 Jahren dort arbeiten und zum eingespielten Kreis gehören.