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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
werksintern OK, konzernweit eher nicht
Topmanagement scheint bemüht
werksintern OK, siehe oben
Jeden Monat Gehalt pünktlich
Gleichberechtigung !
Gleichberechtigung !
Gleichberechtigung !
Läster Schuppen . Jeder gegen Jeden
Am Ende.
Bei Google bewertungen beschweren sich sogar Kunden das sie ihr Geld nicht zurück bekommen hätten oder Ware nicht angekommen ist .
Geht so . Gibt schlimmeres
Hier gibt es nichts ... nur den gleichen Arbeitsplatz für immer .
Weiterbildung... nicht wirklich . Du unterschreibst 1 mal im Jahr die gefahrenhinweise.. Das wars .
Nur wenn es heißt das die Kontrolle kommt ... oh je .. dann wird 3 tage welle gemacht und danach ist wieder alles vergessen
Danke IGM mehr geht immer .
Schande aber das Inflation jetzt alles frisst.
Wer den kompressor samstags komplett laufen lässt für 2 Personen die 4 St. Arbeiten kommen .... Gute Nacht.
Hier gibt es keinen Zusammenhalt . Alle gegen alle
Teils teils .. lachhaft. Während ich sehe das sich manche alte Säcke noch 2 Jahre vor der Rente durch die nachtschicht schlagen müssen und dafür manch 50 jähriger durch Kontakte nurnoch tagschicht hat und 90 % sitzarbeit .... Gute Nacht
Einige Male war es ganz schlimm . Da wird man freundlich unter einen anderen Vorwand ins Büro gelockt und plötzlich sitzt man da und muss sich rechtfertigen
Ein Fehler kann 1000 mal an einer Maschine vorkommen ... behoben wird es sowiso niemals .
Kommunikation gleich null .
Leider erfahren alle anderen vor einem selbst was läuft . Seltsam
Es gibt hier keine Gleichberechtigung!
Die Personen die den vorgesetzten persönlich kennen z.b. vom Fußball die werden ständig bevorzugt. Und im Streitfall hat man direkt verloren.
Sehr eintönig . Ist aber normal bei Produktion. Jeden Tag 800 bis 2000 mal das gleiche produkt.
gutes gehalt machbar
das augen verschliessen der vorgesetzten
rechtzeitige Auditvorbereitungen, umsetzen von versprechen und sollten sich tatsächlich zahlen anschauen statt noch mehr druck auf die leiharbeiter zu machen
auch wenn sich die Mäuler zerrissen wurden, guten Kontakt zu manchen war super
einsatzmöglichkeiten gibt es ,jedoch muss man aufpassen das man selber nicht mit der Gesundheit spielt
einige gut, einige kann man in die tonne hauen
man musste laut werden
vorgesetzte sollten sich keinen Bären auf die Nase binden lassen
da ich springer war, hatte ich tolle aufgabengebiete
Arbeitsplatz gut ausgestattet.
Homeoffice unerwünscht.
Mitarbeiter gleich behandeln.
nichts mehr
Das menschenverachtende System und den Unsäglichen Umgang der Führung mit den Angestellten. Das Unternehmen ist von Misstrauen zersetzt.
Ein neuer Führungsstil muss her.
Es gibt keine Anerkennung. Wohl aber destruktive Kritik.
Die Kunden haben verstanden, dass es von Dura nur Lippenbekenntnisse gibt, ohne dazu zu stehen.
Die Kollegen werden reihenweise weit über die gesundheitliche vertretbaren Limits belastet. Es werden keine Änderungen vorgenommen, wenn diese reihenweise umfallen.
Es gibt keine Vor- oder Weiterbildungen. Nur auf dem Papier.
Bei Altverträgen noch gut. Bei neuen nur gesetzliches Minimum.
Existiert nicht.
Die Vorgesetzten auf internationaler Ebene zeigen keinerlei Loyalität ihren Mitarbeitern gegenüber. Es gibt keinen Rückhalt. Es gibt keinen Widerspruch gegen vertragsverletzende Handlungen seitens der Führung.
Veraltete Technik. Ersatzbeschaffungen dauern ewig.
Niemand darf etwas entscheiden.
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung 50+ aber auch für alle anderen), sozialer Umgang.
Entscheidungen der Konzernmutter versuchen besser verständlich zu machen. Häufige Wechsel im upper Management
MA reden immer über die Firma. Das Image ist gut !
s. Tiltel. Wahrhaft globales / interkulturelles Agieren eines Großunternehmens, kombiniert mit der relativ schlanken Struktur und relativer Größe um wirklich Einfluss zu nehmen.
Die Vorteile bringen den Nachteil von etwas Chaos und zu wenigen Mitteln um ernsthaft zu fördern. Der Anspruch stimmt nicht mit den Ressourcen überein, wo nicht...?
Großes Prestige ist mit dem Unternehmen nicht verbunden, dennoch würde ich es Freunden empfehelen.
Das Pensum ist anspruchsvoll, aber die Möglichkeiten werden gegeben. Um sich zu entwickel reichen "normale" Arbeitszeiten jedoch nicht. Letztlich hat jeder die Wahl.
Einerseits gut, weil man schnell Verantwortung übernehmen kann und leichten Zugang zum Management hat. Andererseits schlecht, weil kaum Förderungsmaßnahmen oder Weiterbildung angeboten wird.
Großraumbüros. Ausreichende Infrastruktur, allerdings wenig Angebot an Zusatzleistugen (Keine Kantine, Automaten, Erfrischungsgetränke, etc.)
Auch wenn Frauen die Außnahme sind, sehe ich keinerlei Hindernisse (bei den wenigen, die hier einsteigen).
Kann man sich neben den "Must Do" suchen. Wird durchaus angenommen.
So verdient kununu Geld.