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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großer Parkplatz
Jeden Monat Gehalt pünktlich
gutes gehalt machbar
Arbeitsplatz gut ausgestattet.
nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frag besser was ich gut finde da muss ich wenigstens keinen Roman schreiben
das augen verschliessen der vorgesetzten
Homeoffice unerwünscht.
Das menschenverachtende System und den Unsäglichen Umgang der Führung mit den Angestellten. Das Unternehmen ist von Misstrauen zersetzt.
Entscheidungen der Konzernmutter versuchen besser verständlich zu machen. Häufige Wechsel im upper Management
Verbesserungsvorschläge
Verbessern Sie die Kommunikation!!!
Behandeln Sie Menschen die Sie Privat kennen genauso wie andere Mitarbeiter.
Gleichen Sie endlich die Löhne der Mitarbeiter an. Die Menschen in der Firma sind wirklich unzufrieden und das merkt man doch normalerweise auch.
ehrliche Kommunikation einführen, sinnhafte Neuerungen erkennen
Gleichberechtigung !
Gleichberechtigung !
Gleichberechtigung !
rechtzeitige Auditvorbereitungen, umsetzen von versprechen und sollten sich tatsächlich zahlen anschauen statt noch mehr druck auf die leiharbeiter zu machen
Mitarbeiter gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dura Automotive Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die haben hier das beste Leben!! Arbeiten langsam und wenig aber bekommen noch mindestens 20% mehr netto als die jungen Kollegen
(keine negativen Erfahrungen)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dura Automotive Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nur wenig getan um die Firma auf die kommenden jahre vorzubereiten.
Die Firma wird alt und die jungen Leute bleiben stehen wo sie sind
keine Mittel, kein echtes Interesse
Hier gibt es nichts ... nur den gleichen Arbeitsplatz für immer .
Weiterbildung... nicht wirklich . Du unterschreibst 1 mal im Jahr die gefahrenhinweise.. Das wars .
Nur wenn es heißt das die Kontrolle kommt ... oh je .. dann wird 3 tage welle gemacht und danach ist wieder alles vergessen
Es gibt keine Vor- oder Weiterbildungen. Nur auf dem Papier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dura Automotive Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dura Automotive Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dura Automotive Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dura Automotive Systems als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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