Fachlich interessant – menschlich und führungstechnisch eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mobiles Arbeiten 2x pro Woche
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte mit mangelnder Führungs- und Sozialkompetenz
- Widersprüchliche Erwartungen
- Kritik oft persönlich statt sachlich
- Kommunikationskultur: unausgeglichen bis herablassend
Verbesserungsvorschläge
Ich war einige Monate in der Abteilung Product Compliance beschäftigt und habe schnell gemerkt, dass hier weniger Kompetenz in der Führung als vielmehr Ego und Unsicherheit dominieren.
Fachlich ist das Umfeld spannend, aber wer auf klare Kommunikation, echtes Feedback und Förderung hofft, wird hier enttäuscht.
Der Vorgesetzte forderte einerseits Eigeninitiative und offene Kommunikation – kritisierte aber genau das, sobald man sie zeigte. Nachfragen wurden als „mangelndes Verständnis“ interpretiert, anstatt als das, was sie waren: ein Zeichen von Engagement und Lernbereitschaft.
Anstatt Mitarbeiter anzuleiten oder zu unterstützen, wurde lieber über Defizite gesprochen, die man selbst gar nicht konkret definieren konnte.
Die Kommunikation bestand häufig aus Widersprüchen und unterschwelligen Spitzen, statt aus klarer Orientierung. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Selbst einfaches Nachfragen („Wie genau stellen Sie sich das vor?“) wurde als Zumutung empfunden.
Insgesamt fehlte jede Form von moderner, empathischer oder professioneller Führungskultur.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft weist mangelnde Führungsqualitäten auf