Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- mobiles Arbeiten 2x pro Woche
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Relativ flexible Arbeitszeiten, Atmosphäre im Büro mit den Kollegen ist gut.
Jede Unstimmigkeit wurde zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst
Kantine, Sozialleistungen, Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzte mit mangelnder Führungs- und Sozialkompetenz
- Widersprüchliche Erwartungen
- Kritik oft persönlich statt sachlich
- Kommunikationskultur: unausgeglichen bis herablassend
- Keine Einarbeitung in der Hauptniederlassung Hamburg
- fehlende Arbeitskleidung
- kein Werkzeug
- Versagen + schlechte Kommunikation vom Serviceleiter!!
- ignoranter und respektloser Umgang mit neuen Mitarbeitern
- Extremst überzogene IT EDV Sicherheits Level, welche ein vernünftiges Arbeiten spürbar einschränkt, besonders auf dem Telefon/Diensthandy
- kein 13. Gehalt
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und das bei so einer großen Firma mit teuren Produkten!
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Dies betrifft die Abteilung "Technischer Kunden Service".
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Viele Projekte beschäftigen sich mit sich selbst und nicht mit Markt
Sehr viele Altlasten, die immer wieder auf die Füße fallen, und in den letzten Jahren nicht konsequent angegangen wurden
Der Fokus fehlt.
Ich war einige Monate in der Abteilung Product Compliance beschäftigt und habe schnell gemerkt, dass hier weniger Kompetenz in der Führung als vielmehr Ego und Unsicherheit dominieren.
Fachlich ist das Umfeld spannend, aber wer auf klare Kommunikation, echtes Feedback und Förderung hofft, wird hier enttäuscht.
Der Vorgesetzte forderte einerseits Eigeninitiative und offene Kommunikation – kritisierte aber genau das, sobald man sie zeigte. Nachfragen wurden als „mangelndes Verständnis“ interpretiert, anstatt als das, was sie waren: ein Zeichen von Engagement und Lernbereitschaft.
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Gerne die 4 - Tagewoche einführen.
Die Kommunikation der Abteilungsleiter ist sehr stark verbesserungswürdig, man sollte mal monatliche Gespräche praktizieren.
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Und bitte mal einen Blick auf die Negativliste hier.
Versagen des Abteilungsleiters.
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Macht so weiter ! Nur öfter den Kontakt zum "Volk" suchen
Führungskräfte sollten die Schulungen die sie bekommen ernster nehmen. Entscheidungen sollten auch wirklich getroffen werden und Absprachen eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf jeden Fall, da das Unternehmen in und internationalen Umfeld arbeitet, wird da hohe Wert drauf gelegt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
tatsächlich sowohl im Bereich Gehalt als auch Aufgaben/Verantwortungsverteilung sehr vorbildlich!
Alle gleichgestellt
Nichts auffälliges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, jedoch würde ich mir eine transparentere und schnellere Kommunikation der Führungsebene wünschen. Die Führungsebene ist jedoch auch hier dabei dies zu optimieren.
Großes Thema in der Firma. Wird oft vernachlässigt
Anstelle von Kommunikation werden Prozesse und Prozedere etabliert. Mitarbeiter stellen nur Rollen und Funktionen dar, keine Individuen.
Ist deutlich besser geworden.
Aktuelle Führung redet nicht mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider fehlen momentan die Perspektiven zur Weiterentwicklung, jedoch ist auch dies im Aufbau.
Bei Bedarf werden Weiterbildung angeboten
Wer gut und gewissenhaft arbeitet kann wirklich viel erreichen!
leider wird die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht aktiv und planvoll gefördert
Wenn eine Weiterbildung bei einem bestimmten Thema sinnvoll ist und man sich auch meldet, werden auch Weiterbildungen genehmigt.
