Ihr Unternehmen?

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DURAG 
GROUP
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es ist 5 vor 12 und Top Management ist überfordert!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DURAG GROUP in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dringend das Top Management austauschen bevor es zu spät ist!

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensgruppe steuert zum Ende des Jahres auf ein massives Problem zu. Das Top Management scheint komplett überfordert zu sein.

Kommunikation

Katastrophe. Top Management flüchtet sich allgemeine Floskeln und hat bisher keinen einzigen nachvollziehbaren Ansatz aus der Krise aufgezeigt.Stattdessen wird aus Verzweiflung um sich gebissen und es wird die Schuld bei allen Anderen gesucht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback zu geben.

Wir nehmen Bewertungen grundsätzlich ernst, auch wenn wir die hierin getroffenen Aussagen und Bewertungen so nicht teilen. Wir respektieren unterschiedliche Wahrnehmungen, erwarten jedoch eine sachliche Einordnung komplexer Zusammenhänge. Veränderungen und Herausforderungen sind selten konfliktfrei, aber notwendig, um das Unternehmen langfristig zu sichern.
Das Top Management arbeitet intensiv und verantwortungsvoll an der Bewältigung dieser Herausforderungen und an konkreten Maßnahmen für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Der Vorwurf einer grundsätzlichen Überforderung entspricht nicht unserem Verständnis der aktuellen Situation.
Was die Kommunikation betrifft, ist uns bewusst, dass nicht jede Entscheidung oder jeder Schritt unmittelbar für alle Mitarbeitenden zufriedenstellend wirkt oder auch zu Unsicherheiten führen kann. Dennoch erfolgen Informationen bewusst, abgestimmt und mit Blick auf Stabilität, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit, ohne vorschnelle oder unvollständige Aussagen zu treffen. Unterschiedliche Wahrnehmungen sind dabei nicht ungewöhnlich.
Nutzen Sie gerne die Möglichkeit des direkten Austauschs mit Ihren Vorgesetzten und Feedbackformate wie unsere Mitarbeitendenbefragung. Vertrauen, Offenheit und eine positive Haltung bilden aus unserer Sicht die beste Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.