Es ist 5 vor 12 und Top Management ist überfordert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DURAG GROUP in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Top Management austauschen bevor es zu spät ist!
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensgruppe steuert zum Ende des Jahres auf ein massives Problem zu. Das Top Management scheint komplett überfordert zu sein.
Kommunikation
Katastrophe. Top Management flüchtet sich allgemeine Floskeln und hat bisher keinen einzigen nachvollziehbaren Ansatz aus der Krise aufgezeigt.Stattdessen wird aus Verzweiflung um sich gebissen und es wird die Schuld bei allen Anderen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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