Hohe Arbeitsbelastung bei mangelnder Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfluktuation steigt kontinuierlich, aber niemand geht den Ursachen auf den Grund. Es gibt einige Mitarbeiter, die die Probleme gesehen und dafür gekämpft haben, dass sich etwas ändert. Leider bekommen diese Leute kein Gehör und es verbleiben letztlich immer die Leute, die nichts verändern werden. Die Folge: Gute Leute gehen - schlechte Leute bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage müsste komplett neu aufgestellt werden, angefangen beim Geschäftsführer. Es sitzen die falschen Personen auf entscheidenden Posten. Wünsche und Belange der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Um die bestehende Unzufriedenheit in der Belegschaft umzukehren, muss einiges passieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark angeknackst und geprägt von schlechter Laune, Unzufriedenheit und Demotivation. Streitereien sind an der Tagesordnung.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und tragen ihre Unzufriedenheit nach Außen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden, wenn man früher geht, wird man schief angeschaut, Homeoffice 1x pro Monat und nur mit Begründung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungen werden gefördert, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich macht jeder sein Ding. Der Unmut der Kollegen macht sich überall breit und darunter leidet der Zusammenhalt.
Viele Regelungen treffen Abteilungen selbst, weshalb es oft zu Ungleichbehandlungen und damit zu Unmut untereinander führt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nah an der Praxis sind. Mitarbeiter werden teilweise wenig wertgeschätzt. Es gibt keine klare Richtung, weil jeder Abteilungsleiter sein Ding macht.
Arbeitsbedingungen
Büro's sind modern eingerichtet und können frei gestaltet werden. Die IT ist auf dem neusten Stand. Leider gibt es keine Klimaanlage, weshalb es im Sommer teilweise sehr heiß ist. Teilweise in die Jahre gekommene Räume müssten renoviert werden.
Kommunikation
Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und Vorgesetzte geben Informationen häufig nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im niedrigen Bereich und entspricht nicht der Leistung. Gehaltserhöhungen bekommen nur die, die dafür kämpfen.
Gleichberechtigung
Männer werden in allen Belangen bevorzugt behandelt, Vorgesetzte fast ausschließlich Männer.