Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAbwechslungsreiche Arbeit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, persönlicher Umgang, Dural ist immer um Verbesserungen bemüht
Familiär, Mittelstand, Bodenständig, Dynamisch und viele Freiheiten...
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Offen, Ehrlich, Fair, wenn man auch so hier mit dem Führungspersonal umgeht.
Bei Problemen spreche ich es an
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Hilfsbereit
Die Mitarbeiterfluktuation steigt kontinuierlich, aber niemand geht den Ursachen auf den Grund. Es gibt einige Mitarbeiter, die die Probleme gesehen und dafür gekämpft haben, dass sich etwas ändert. Leider bekommen diese Leute kein Gehör und es verbleiben letztlich immer die Leute, die nichts verändern werden. Die Folge: Gute Leute gehen - schlechte Leute bleiben.
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Arbeit manchmal stressig
Es gibt immer was zu verbessern, aber man muss dies klar ansprechen.
Schlechter Arbeitgeber mit veralteten Ansichten.
Arbeitnehmervertretung wird nicht geduldet.
• Zusammenarbeit und Teamgeist stärken, Konkurrenzdenken reduzieren.
• Feedback- und Kommunikationskultur verbessern, Wünsche und Anregungen ernst nehmen.
• Kollegenzusammenhalt fördern und Abteilungsgrenzen überbrücken.
• Flexible Arbeitszeiten einheitlich ermöglichen und Work-Life-Balance unterstützen.
• Führungskräfte in Kommunikation und Sensibilität schulen; Diversität in der Führungsebene fördern.
• Aufgabenrotation und Abwechslung prüfen, Weiterbildungen proaktiv anbieten.
• Faire Anerkennung und transparente Gehaltsstrukturen sicherstellen.
• Arbeitsräume und Lager regelmäßig modernisieren und ausstatten.
Etwas mehr Außendarstellung, die Welt darf ruhig mitbekommen, dass Dural eine gute Firma ist. :-)
Etwas mehr Remote-Work wäre gut.
Klare Strategie muss kommuniziert werden und die Guten und Positiven Dinge
Mehr Transparenz und Teamförderung wären wichtig. Die Arbeitsumgebung sollte modernisiert werden, und eine leistungsgerechte Bezahlung sowie mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte würden die Motivation verbessern.
Die Führungsetage müsste komplett neu aufgestellt werden, angefangen beim Geschäftsführer. Es sitzen die falschen Personen auf entscheidenden Posten. Wünsche und Belange der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Um die bestehende Unzufriedenheit in der Belegschaft umzukehren, muss einiges passieren.
Der am besten bewertete Faktor von DURAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen Alter benachteiligt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitern wird zunehmend nicht mehr richtig zugehört. Wünsche und Anregungen werden ignoriert, wodurch Gespräche mit Führungskräften oft wenig sinnvoll erscheinen.
offen aber noch ausbaufähig....wird aber dran gearbeitet
Die Kommunikation war oft unklar und wenig transparent. Manchmal bekam man wichtige Infos viel zu spät, es gab zwar Ansätze zur Verbesserung, aber insgesamt ausbaufähig.
Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und Vorgesetzte geben Informationen häufig nicht weiter.
Positiv:
- Manche Absprachen können kurzfristig im Team abgehalten werden
- Personalabteilung informiert stets über personelle Veränderungen
Negativ:
- Klare Anweisungen werden regelmäßig abgeändert
- Themen die besprochen werden, kommen nicht zur Umsetzung, geschweige denn zur Ansprache - einem selbst wird aber vermittelt, dass es dazu kommt.
- keine klaren Strukturen werden vermittelt
- Betroffene Personen werden oft zuletzt informiert, während es andere, die es nicht betrifft, bereits wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch meist nur dann thematisiert, wenn man sie selbst aktiv anspricht. Vereinzelt scheint es auch gezielte Förderungen zu geben, insgesamt erfolgt jedoch wenig proaktive Ansprache seitens des Unternehmens.
Wenn man Weiterbildungen machen möchte unterstützt Dural das. Sowohl mit Geld, als auch dass man das teilweise während der Arbeitszeit machen kann.
wer will und das Potential hat kann sich jederzeit weiterbilden
Weiterbildung ist gern gesehen
Weiterbildung und Schulungen werden gefördert, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
