19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Start, enttäuschendes Ende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
• Zusammenarbeit und Teamgeist stärken, Konkurrenzdenken reduzieren.
• Feedback- und Kommunikationskultur verbessern, Wünsche und Anregungen ernst nehmen.
• Kollegenzusammenhalt fördern und Abteilungsgrenzen überbrücken.
• Flexible Arbeitszeiten einheitlich ermöglichen und Work-Life-Balance unterstützen.
• Führungskräfte in Kommunikation und Sensibilität schulen; Diversität in der Führungsebene fördern.
• Aufgabenrotation und Abwechslung prüfen, Weiterbildungen proaktiv anbieten.
• Faire Anerkennung und transparente Gehaltsstrukturen sicherstellen.
• Arbeitsräume und Lager regelmäßig modernisieren und ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Konkurrenzdenken statt Teamarbeit. Man fühlt sich eher allein gelassen als als Teil eines Teams.
Image
Das Unternehmensimage ist derzeit etwas beschädigt und könnte verbessert werden. Eine mögliche Maßnahme wäre, Führungspositionen zu überprüfen, die interne Kommunikation zu stärken und stärker auf die Mitarbeitenden einzugehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeiten und Pausengestaltung sind grundsätzlich möglich. Die Nutzung wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt und teilweise eher kritisch gesehen. Der Abbau von Überstunden ist in der Regel problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch meist nur dann thematisiert, wenn man sie selbst aktiv anspricht. Vereinzelt scheint es auch gezielte Förderungen zu geben, insgesamt erfolgt jedoch wenig proaktive Ansprache seitens des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Es gibt vereinzelt Grüppchen, die sich gut verstehen, insgesamt ist der Zusammenhalt jedoch wechselhaft und situationsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter fühlen sich in vielen Situationen nicht ernst genommen. Zudem kommt es vereinzelt zu unangenehmen oder unangebrachten Bemerkungen. Eine vielfältigere Führungsstruktur, insbesondere mehr weibliche Führungskräfte, könnte sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden sind mit relativ neuen Arbeitsgeräten ausgestattet. Einige Büros wurden bereits renoviert, jedoch besteht in anderen Räumen sowie in den Lagerbereichen weiterhin Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Mitarbeitern wird zunehmend nicht mehr richtig zugehört. Wünsche und Anregungen werden ignoriert, wodurch Gespräche mit Führungskräften oft wenig sinnvoll erscheinen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bietet zudem Anpassungspotenzial, da Stellenausschreibungen vermuten lassen, dass Neueinsteiger teilweise besser vergütet werden als langjährige Mitarbeitende oder ehemalige Auszubildende.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bei Vorgesetzten unterschiedlich behandelt werden. Teilweise scheinen Personen, die wenig leisten, mehr Gehör zu finden als jene, die viel beitragen, was als unfair empfunden wird. Auffällig ist zudem, dass Quereinsteiger angeboten mehr verdienen als langjährige Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt eher wenig vielfältig. Gelegentlich gibt es zwar abwechslungsreiche Tätigkeiten, dies ist jedoch stark tages- und situationsabhängig. Insgesamt gibt es daran jedoch nichts Wesentliches auszusetzen.
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mittelständischer Betrieb mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, persönlicher Umgang, Dural ist immer um Verbesserungen bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit manchmal stressig
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Außendarstellung, die Welt darf ruhig mitbekommen, dass Dural eine gute Firma ist. :-)
Etwas mehr Remote-Work wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm. Alles ist auf sehr kurzen Wegen, der Geschäftsführer kennt jeden beim Namen, man duzt sich. Das macht die Sache persönlich und man ist nicht bloß eine Nummer.
Image
Die Firma ist als Arbeitgeber nicht schlecht, leider bekommen das viele nicht mit, da die Bekanntheit fehlt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind insgesamt arbeitnehmerfreundlich (40-Stundenwoche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, keine Wochenend- / Feiertagsarbeit...). Etwas mehr Remote-Working wäre gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildungen machen möchte unterstützt Dural das. Sowohl mit Geld, als auch dass man das teilweise während der Arbeitszeit machen kann.
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt. Z.B. dass Überstunden nicht zu viel werden, dass der Urlaub genommen wird usw. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, freiwillige Gesundheitschecks bei der Betriebsärztin usw.
Kollegenzusammenhalt
Alles sind mit sehr viel Herzblut dabei, deswegen gerät man ab und zu mal aneinander. Aber keiner ist nachtragend und man kommt mit den Kollegen sehr gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen Alter benachteiligt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind alle immer ansprechbar, wenn man etwas hat. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand rumgebrüllt hat oder so etwas.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops & Doppelmonitore usw.). Es gibt ausreichend Küchen und gemütliche Sozialräume. Gebäude sind alt aber gut in Schuss. Es gibt leider keine Kantine, dafür ist die Firma zu klein.
Kommunikation
Insgesamt gut. Alle bemühen sich um eine reibungslose Kommunikation. Da das Geschäft sehr vielschichtig und komplex ist, muss man aufpassen, dass man alles mitbekommt. Es gibt aber verschiede Info-Kanäle, Team-Meetings, Mitarbeiter-Versammlungen usw.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen Geschlecht, Herkunft, Religion usw. benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Der Job ist super abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Langeweile ist ein Fremdwort. Manchmal kann das ein wenig stressig sein.
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Stetiges Wachstum in einem tollen Team mit netten Kollegen wo Spaß nicht zu kurz kommt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, Mittelstand, Bodenständig, Dynamisch und viele Freiheiten...
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie muss kommuniziert werden und die Guten und Positiven Dinge
Arbeitsatmosphäre
Büros wurden Zeitgemäß umgebaut, Hunde erlaubt und Homeoffice möglich. Außendienst hat ein freies und Teamorientiertes arbeiten.
Image
Unter Wert dargestellt, es wird aber daran gearbeitet dies zu verbessern
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Job Bike, es wurde zusätzliches Personal eingestellt und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
wer will und das Potential hat kann sich jederzeit weiterbilden
Gehalt/Benefits
Standard aber bei entsprechender Leistung deutlich steigerbar
Kollegenzusammenhalt
Geiles Team
Vorgesetztenverhalten
Teamorientiert und sehr menschlich...
Kommunikation
offen aber noch ausbaufähig....wird aber dran gearbeitet
Interessante Aufgaben
wer möchte kann sich entsprechend weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit absoluter Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ruppach-Goldhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, Ehrlich, Fair, wenn man auch so hier mit dem Führungspersonal umgeht.
Bei Problemen spreche ich es an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer was zu verbessern, aber man muss dies klar ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Büro´s werden dieses Jahr noch durch Umbau moderner gestaltet
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Wahl 2 Tage /Woche, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gern gesehen
Gehalt/Benefits
Ich denke, dies kommt auf jeden persönlich an. Ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten als Team, auch bei leichter Fluktuation ,werden bleibende Mitarbeiter unterstützt
Vorgesetztenverhalten
passt sehr gut
Kommunikation
ist ausbaubar
Interessante Aufgaben
Ich kann mich verwirklichen und eigene Ideen einbringen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hohe Arbeitsbelastung bei mangelnder Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfluktuation steigt kontinuierlich, aber niemand geht den Ursachen auf den Grund. Es gibt einige Mitarbeiter, die die Probleme gesehen und dafür gekämpft haben, dass sich etwas ändert. Leider bekommen diese Leute kein Gehör und es verbleiben letztlich immer die Leute, die nichts verändern werden. Die Folge: Gute Leute gehen - schlechte Leute bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage müsste komplett neu aufgestellt werden, angefangen beim Geschäftsführer. Es sitzen die falschen Personen auf entscheidenden Posten. Wünsche und Belange der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Um die bestehende Unzufriedenheit in der Belegschaft umzukehren, muss einiges passieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark angeknackst und geprägt von schlechter Laune, Unzufriedenheit und Demotivation. Streitereien sind an der Tagesordnung.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und tragen ihre Unzufriedenheit nach Außen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden, wenn man früher geht, wird man schief angeschaut, Homeoffice 1x pro Monat und nur mit Begründung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungen werden gefördert, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich macht jeder sein Ding. Der Unmut der Kollegen macht sich überall breit und darunter leidet der Zusammenhalt.
Viele Regelungen treffen Abteilungen selbst, weshalb es oft zu Ungleichbehandlungen und damit zu Unmut untereinander führt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nah an der Praxis sind. Mitarbeiter werden teilweise wenig wertgeschätzt. Es gibt keine klare Richtung, weil jeder Abteilungsleiter sein Ding macht.
Arbeitsbedingungen
Büro's sind modern eingerichtet und können frei gestaltet werden. Die IT ist auf dem neusten Stand. Leider gibt es keine Klimaanlage, weshalb es im Sommer teilweise sehr heiß ist. Teilweise in die Jahre gekommene Räume müssten renoviert werden.
Kommunikation
Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und Vorgesetzte geben Informationen häufig nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im niedrigen Bereich und entspricht nicht der Leistung. Gehaltserhöhungen bekommen nur die, die dafür kämpfen.
Gleichberechtigung
Männer werden in allen Belangen bevorzugt behandelt, Vorgesetzte fast ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, viel gegeneinander anstatt miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Teamförderung wären wichtig. Die Arbeitsumgebung sollte modernisiert werden, und eine leistungsgerechte Bezahlung sowie mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte würden die Motivation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr unangenehm, kaum Wertschätzung, viel Druck und ein schlechtes Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Überstunden kamen zwar vor, konnten aber meist flexibel abgebaut werden. So blieb genug Raum für das Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum Zusammenhalt, viel Gegeneinander statt Miteinander. Jeder kämpft für sich, Teamgeist war kaum spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend i, wenig Unterstützung, kaum Feedback und oft herablassend. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden fehlte völlig.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war zwar auf dem neuesten Stand, aber die Lagerhallen und Arbeitsumgebung insgesamt waren alt, heruntergekommen und wenig einladend. Viel Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unklar und wenig transparent. Manchmal bekam man wichtige Infos viel zu spät, es gab zwar Ansätze zur Verbesserung, aber insgesamt ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war absolut nicht angemessen für die geleistete Arbeit – keine fairen Steigerungen oder erkennbare Wertschätzung durch die Bezahlung.
Image
Karriere/Weiterbildung
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(Aus meiner persönlichen Sicht) Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
- unterschiedliche Altersklassen in den jeweiligen Teams vorhanden, weshalb ein angenehmer Austausch stattfinden kann (Berufserfahrung + Innovatives - ergänzt sich)
- Parkplätze jeweilig vor den Gebäuden
Negativ:
- Viele Vorgesetzte entsprechen meiner Meinung nach nicht den Führungsqualitäten, die diese besitzen sollten (menschlich, sowie leider auch oft fachlich)
- Oft fehlt es an Empathie und auch an Umsetzungsvermögen
- "Schichtmodell" (Geschäftsführung -> Vorgesetzte -> Mitarbeiter) wird hier leider in vielen Abteilungen sehr groß geschrieben. Es gibt kein besonders gutes Miteinander.
- "Jeder ist ersetzbar"
Work-Life-Balance
Positiv:
- Früh-und Spätschichtsystem (nicht in jeder Abteilung gewünscht!)
- Arbeitszeiterfassung mit Möglichkeit auf Stundenabbau (auch hier nicht in jeder Abteilung gewünscht!)
- Hunde dürfen seit neustem mit ins Unternehmen.
- Homeoffice 1 Tag-Regelung (wird in manchen Abteilungen ungerne gesehen)
Negativ:
- Die o.g. positiven Punkte gelten leider nicht in allen Abteilungen, da man hier ansonsten auf Unfrieden trifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv:
- Umweltbewusstsein wie gefordert erfüllt (hauptsächlich papierloses Arbeiten)
Negativ:
- Sozialbewusstsein wird intern nicht gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Positiv:
- Wenn Mitarbeiter*innen darauf ansprechen, steht Schulungen/Weiterbildungen, die das jeweilige Gebiet betreffen, nicht viel im Wege.
Kollegenzusammenhalt
Vorweg:
Es gibt hier, wie mit Sicherheit in jedem Unternehmen sehr gute Beziehungen untereinander und auch weniger gute. Die Auffassung hierzu entspricht meiner persönlichen Wahrnehmung.
Positiv:
- vereinzelnd befreunden sich Mitarbeiter*innen untereinander
- der Zusammenhalt und Umgang untereinander war vor ca. 2-3Jahren und zuvor noch deutlich besser!
Negativ:
- Abteilungen arbeiten gegeneinander, statt miteinander
- Ehrlichkeit und Direktansprache nicht vorhanden
- Kommunikation erfolgt nicht im gesamten Team, sondern mit vereinzelnden Personen, die man besonders leiden kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, die Abteilungen unter sich unterscheiden sich hier auch in verschiedenen Bereichen.
Positiv:
- Man bekommt ein gewisses Maß an Handlungsfreiheit
Negativ:
- Keine geeigneten Führungspersonen. Menschlich, sowie leider auch oft fachlich absolut fehl am Platz.
- Betroffene Mitarbeiter werden nicht mit in Entscheidungen einbezogen
- Keine Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- EDV / Technik ist auf einem guten, soliden Stand
- Arbeitsmaterialien werden gestellt
- Zusatzleistungen wie Wasser & Milch, Obstkorb etc. vorhanden
Negativ:
- Arbeiten in heruntergekommenen Bürogebäuden/Lagerhallen, bei denen Decken teilweise herunterhängen und es modrig riecht
- Duschen und Toiletten veraltet und runtergekommen
- keine Aufenthaltsräume für Mitarbeiter
Kommunikation
Positiv:
- Manche Absprachen können kurzfristig im Team abgehalten werden
- Personalabteilung informiert stets über personelle Veränderungen
Negativ:
- Klare Anweisungen werden regelmäßig abgeändert
- Themen die besprochen werden, kommen nicht zur Umsetzung, geschweige denn zur Ansprache - einem selbst wird aber vermittelt, dass es dazu kommt.
- keine klaren Strukturen werden vermittelt
- Betroffene Personen werden oft zuletzt informiert, während es andere, die es nicht betrifft, bereits wissen.
Gehalt/Benefits
Positiv:
- Gehalt kommt stets pünktlich
- Diverse Leistungen wie Jobrad, Obstkorb, Altersvorsorge und Benefits gegeben
Gleichberechtigung
siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Positiv:
- Recht abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- Anfängliches "schnuppern" in alle Abteilungen
Image
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Ausbildung bei Dural
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß und Außenhandelsmanagment im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ruppach-Goldhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Hilfsbereit
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Familienfreundlichkeit durch homeoffice bei krankem Kind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HO ist mittlerweile Gang und Gäbe, da könnte man hier noch eine Schippe drauf packen.
Tankgutscheine wären auch ein benefit was jedem gut tut.
Mehr Kommunikation leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job in einem tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ruppach-Goldhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Die Kollegen waren fast ausnahmslos sehr umgänglich. Die Geschäftsführung und auch die Teamleitung war immer auf Augenhöhe und hatte stets ein Ohr für Lob und Kritik. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Image
Der Ruf als guter AG war durch das Verhalten der ehemaligen GF angeknackst. Auf dem Markt ist Dural aber sehr angesehen.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit gab es keine Gleitzeit und auch Überstunden wurden weder bezahlt, noch konnte man sie in Freizeit umwandeln. Aber Termine konnte man auch mal während der Arbeit wahrnehmen und auch Urlaub war meist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Könnte tatsächlich etwas besser gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Könnte ja immer mehr sein... aber es gab ein 13. Monatsgehalt, das an Krankheitstagen gemessen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen waren die Kollegen sehr unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur GF war immer sehr locker, unkompliziert und auf Augenhöhe. Trotz diesem lockeren Umgang, war die Kommunikation sachlich und zielführend. Der GF setzt sich für seine Mitarbeiter ein und ist sich auch nicht zu schade mal „danke“ zu sagen. Selten so erlebt!
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist zum Teil etwas veraltet.
Kommunikation
Manchmal etwas holprig, aber ein paar Stolpersteinchen gibts ja überall.
Interessante Aufgaben
Ich war immer gefordert und konnte mich sehr gut weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DURAL durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DURAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DURAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.