Guter Start, enttäuschendes Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
• Zusammenarbeit und Teamgeist stärken, Konkurrenzdenken reduzieren.
• Feedback- und Kommunikationskultur verbessern, Wünsche und Anregungen ernst nehmen.
• Kollegenzusammenhalt fördern und Abteilungsgrenzen überbrücken.
• Flexible Arbeitszeiten einheitlich ermöglichen und Work-Life-Balance unterstützen.
• Führungskräfte in Kommunikation und Sensibilität schulen; Diversität in der Führungsebene fördern.
• Aufgabenrotation und Abwechslung prüfen, Weiterbildungen proaktiv anbieten.
• Faire Anerkennung und transparente Gehaltsstrukturen sicherstellen.
• Arbeitsräume und Lager regelmäßig modernisieren und ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Konkurrenzdenken statt Teamarbeit. Man fühlt sich eher allein gelassen als als Teil eines Teams.
Kommunikation
Mitarbeitern wird zunehmend nicht mehr richtig zugehört. Wünsche und Anregungen werden ignoriert, wodurch Gespräche mit Führungskräften oft wenig sinnvoll erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Es gibt vereinzelt Grüppchen, die sich gut verstehen, insgesamt ist der Zusammenhalt jedoch wechselhaft und situationsabhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeiten und Pausengestaltung sind grundsätzlich möglich. Die Nutzung wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt und teilweise eher kritisch gesehen. Der Abbau von Überstunden ist in der Regel problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter fühlen sich in vielen Situationen nicht ernst genommen. Zudem kommt es vereinzelt zu unangenehmen oder unangebrachten Bemerkungen. Eine vielfältigere Führungsstruktur, insbesondere mehr weibliche Führungskräfte, könnte sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt eher wenig vielfältig. Gelegentlich gibt es zwar abwechslungsreiche Tätigkeiten, dies ist jedoch stark tages- und situationsabhängig. Insgesamt gibt es daran jedoch nichts Wesentliches auszusetzen.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bei Vorgesetzten unterschiedlich behandelt werden. Teilweise scheinen Personen, die wenig leisten, mehr Gehör zu finden als jene, die viel beitragen, was als unfair empfunden wird. Auffällig ist zudem, dass Quereinsteiger angeboten mehr verdienen als langjährige Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden sind mit relativ neuen Arbeitsgeräten ausgestattet. Einige Büros wurden bereits renoviert, jedoch besteht in anderen Räumen sowie in den Lagerbereichen weiterhin Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bietet zudem Anpassungspotenzial, da Stellenausschreibungen vermuten lassen, dass Neueinsteiger teilweise besser vergütet werden als langjährige Mitarbeitende oder ehemalige Auszubildende.
Image
Das Unternehmensimage ist derzeit etwas beschädigt und könnte verbessert werden. Eine mögliche Maßnahme wäre, Führungspositionen zu überprüfen, die interne Kommunikation zu stärken und stärker auf die Mitarbeitenden einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch meist nur dann thematisiert, wenn man sie selbst aktiv anspricht. Vereinzelt scheint es auch gezielte Förderungen zu geben, insgesamt erfolgt jedoch wenig proaktive Ansprache seitens des Unternehmens.