Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Punkte, sofern vorhanden oben aufgeführt.
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• Zusammenarbeit und Teamgeist stärken, Konkurrenzdenken reduzieren.
• Feedback- und Kommunikationskultur verbessern, Wünsche und Anregungen ernst nehmen.
• Kollegenzusammenhalt fördern und Abteilungsgrenzen überbrücken.
• Flexible Arbeitszeiten einheitlich ermöglichen und Work-Life-Balance unterstützen.
• Führungskräfte in Kommunikation und Sensibilität schulen; Diversität in der Führungsebene fördern.
• Aufgabenrotation und Abwechslung prüfen, Weiterbildungen proaktiv anbieten.
• Faire Anerkennung und transparente Gehaltsstrukturen sicherstellen.
• Arbeitsräume und Lager regelmäßig modernisieren und ausstatten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Konkurrenzdenken statt Teamarbeit. Man fühlt sich eher allein gelassen als als Teil eines Teams.
Das Unternehmensimage ist derzeit etwas beschädigt und könnte verbessert werden. Eine mögliche Maßnahme wäre, Führungspositionen zu überprüfen, die interne Kommunikation zu stärken und stärker auf die Mitarbeitenden einzugehen.
Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeiten und Pausengestaltung sind grundsätzlich möglich. Die Nutzung wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt und teilweise eher kritisch gesehen. Der Abbau von Überstunden ist in der Regel problemlos möglich.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch meist nur dann thematisiert, wenn man sie selbst aktiv anspricht. Vereinzelt scheint es auch gezielte Förderungen zu geben, insgesamt erfolgt jedoch wenig proaktive Ansprache seitens des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Es gibt vereinzelt Grüppchen, die sich gut verstehen, insgesamt ist der Zusammenhalt jedoch wechselhaft und situationsabhängig.
Mitarbeiter fühlen sich in vielen Situationen nicht ernst genommen. Zudem kommt es vereinzelt zu unangenehmen oder unangebrachten Bemerkungen. Eine vielfältigere Führungsstruktur, insbesondere mehr weibliche Führungskräfte, könnte sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken.
Die Mitarbeitenden sind mit relativ neuen Arbeitsgeräten ausgestattet. Einige Büros wurden bereits renoviert, jedoch besteht in anderen Räumen sowie in den Lagerbereichen weiterhin Verbesserungsbedarf.
Mitarbeitern wird zunehmend nicht mehr richtig zugehört. Wünsche und Anregungen werden ignoriert, wodurch Gespräche mit Führungskräften oft wenig sinnvoll erscheinen.
Das Gehalt bietet zudem Anpassungspotenzial, da Stellenausschreibungen vermuten lassen, dass Neueinsteiger teilweise besser vergütet werden als langjährige Mitarbeitende oder ehemalige Auszubildende.
Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bei Vorgesetzten unterschiedlich behandelt werden. Teilweise scheinen Personen, die wenig leisten, mehr Gehör zu finden als jene, die viel beitragen, was als unfair empfunden wird. Auffällig ist zudem, dass Quereinsteiger angeboten mehr verdienen als langjährige Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen.
Die Aufgaben sind insgesamt eher wenig vielfältig. Gelegentlich gibt es zwar abwechslungsreiche Tätigkeiten, dies ist jedoch stark tages- und situationsabhängig. Insgesamt gibt es daran jedoch nichts Wesentliches auszusetzen.
Abwechslungsreiche Arbeit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, persönlicher Umgang, Dural ist immer um Verbesserungen bemüht
Arbeit manchmal stressig
Etwas mehr Außendarstellung, die Welt darf ruhig mitbekommen, dass Dural eine gute Firma ist. :-)
Etwas mehr Remote-Work wäre gut.
Insgesamt angenehm. Alles ist auf sehr kurzen Wegen, der Geschäftsführer kennt jeden beim Namen, man duzt sich. Das macht die Sache persönlich und man ist nicht bloß eine Nummer.
Die Firma ist als Arbeitgeber nicht schlecht, leider bekommen das viele nicht mit, da die Bekanntheit fehlt.
Die Arbeitszeiten sind insgesamt arbeitnehmerfreundlich (40-Stundenwoche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, keine Wochenend- / Feiertagsarbeit...). Etwas mehr Remote-Working wäre gut.
Wenn man Weiterbildungen machen möchte unterstützt Dural das. Sowohl mit Geld, als auch dass man das teilweise während der Arbeitszeit machen kann.
Marktüblich
Es wird viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt. Z.B. dass Überstunden nicht zu viel werden, dass der Urlaub genommen wird usw. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, freiwillige Gesundheitschecks bei der Betriebsärztin usw.
Alles sind mit sehr viel Herzblut dabei, deswegen gerät man ab und zu mal aneinander. Aber keiner ist nachtragend und man kommt mit den Kollegen sehr gut aus.
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen Alter benachteiligt wurde.
Die Führungskräfte sind alle immer ansprechbar, wenn man etwas hat. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand rumgebrüllt hat oder so etwas.
Büros sind gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops & Doppelmonitore usw.). Es gibt ausreichend Küchen und gemütliche Sozialräume. Gebäude sind alt aber gut in Schuss. Es gibt leider keine Kantine, dafür ist die Firma zu klein.
Insgesamt gut. Alle bemühen sich um eine reibungslose Kommunikation. Da das Geschäft sehr vielschichtig und komplex ist, muss man aufpassen, dass man alles mitbekommt. Es gibt aber verschiede Info-Kanäle, Team-Meetings, Mitarbeiter-Versammlungen usw.
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen Geschlecht, Herkunft, Religion usw. benachteiligt wurde.
Der Job ist super abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Langeweile ist ein Fremdwort. Manchmal kann das ein wenig stressig sein.
Offen, Ehrlich, Fair, wenn man auch so hier mit dem Führungspersonal umgeht.
Bei Problemen spreche ich es an
Es gibt immer was zu verbessern, aber man muss dies klar ansprechen.
Angenehm, Büro´s werden dieses Jahr noch durch Umbau moderner gestaltet
Homeoffice nach Wahl 2 Tage /Woche, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung ist gern gesehen
Ich denke, dies kommt auf jeden persönlich an. Ich bin zufrieden
Kollegen arbeiten als Team, auch bei leichter Fluktuation ,werden bleibende Mitarbeiter unterstützt
passt sehr gut
ist ausbaubar
Ich kann mich verwirklichen und eigene Ideen einbringen
Die Mitarbeiterfluktuation steigt kontinuierlich, aber niemand geht den Ursachen auf den Grund. Es gibt einige Mitarbeiter, die die Probleme gesehen und dafür gekämpft haben, dass sich etwas ändert. Leider bekommen diese Leute kein Gehör und es verbleiben letztlich immer die Leute, die nichts verändern werden. Die Folge: Gute Leute gehen - schlechte Leute bleiben.
Die Führungsetage müsste komplett neu aufgestellt werden, angefangen beim Geschäftsführer. Es sitzen die falschen Personen auf entscheidenden Posten. Wünsche und Belange der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Um die bestehende Unzufriedenheit in der Belegschaft umzukehren, muss einiges passieren.
Das Betriebsklima ist stark angeknackst und geprägt von schlechter Laune, Unzufriedenheit und Demotivation. Streitereien sind an der Tagesordnung.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und tragen ihre Unzufriedenheit nach Außen.
Urlaub kann flexibel genommen werden, wenn man früher geht, wird man schief angeschaut, Homeoffice 1x pro Monat und nur mit Begründung
Weiterbildung und Schulungen werden gefördert, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Grundsätzlich macht jeder sein Ding. Der Unmut der Kollegen macht sich überall breit und darunter leidet der Zusammenhalt.
Viele Regelungen treffen Abteilungen selbst, weshalb es oft zu Ungleichbehandlungen und damit zu Unmut untereinander führt.
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nah an der Praxis sind. Mitarbeiter werden teilweise wenig wertgeschätzt. Es gibt keine klare Richtung, weil jeder Abteilungsleiter sein Ding macht.
Büro's sind modern eingerichtet und können frei gestaltet werden. Die IT ist auf dem neusten Stand. Leider gibt es keine Klimaanlage, weshalb es im Sommer teilweise sehr heiß ist. Teilweise in die Jahre gekommene Räume müssten renoviert werden.
Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und Vorgesetzte geben Informationen häufig nicht weiter.
Das Gehalt ist im niedrigen Bereich und entspricht nicht der Leistung. Gehaltserhöhungen bekommen nur die, die dafür kämpfen.
Männer werden in allen Belangen bevorzugt behandelt, Vorgesetzte fast ausschließlich Männer.
Schlechter Arbeitgeber mit veralteten Ansichten.
Arbeitnehmervertretung wird nicht geduldet.
Zukunftssicher
keine hohe Fluktuation
Umgang der Vorgesetzten gegenüber Arbeitern
an der Kommunukation auf Augenhöhe arbeiten
Die Leistungen im Bezug auf das Wachstum sind erstaunlich.
teilweise unter Tarif
Wehende Fahnen im Wind
Top Manager
Einkauf macht Spass, aber....