5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HomeOffice wird als incentive bewertet. Dafür sehr niedriges Gehalt. Balance sieht anders aus.
Keine Perspektive. Weiterbildung budgetgebunden = also schwierig.
Naja. Gibt auch Weiterbildung.
Grundsätzlich alles da, was man braucht.
Vor allem zu den GF schlecht. Einer nur an seinen Geburtstagen zum Gratulieren erreichbar.
Für ein Beratungsunternehmen unterirdisch.
Der Arbeitgeber bietet einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit viel Freiheiten.
Siehe Bewertung.
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden, außerdem sollten klare Entscheidungen getroffen werden innerhalb einer angemessenen Zeit.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer offen, fair und von gegenseitiger Unterstützung gekennzeichnet. Insgesamt ein Team, in dem man gern Mitglied ist.
Von der Geschäftsführung wünscht man sich mehr Transparenz und Anerkennung.
Homeoffice und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Ein ganz besonderes Team. Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht.
Sehr langer Bewerbungsprozess. Häufig keine klaren Aussagen. Teilweise Desinteresse und fehlende Anerkennung gegenüber Mitarbeitern.
Hier besteht eindeutig Verbesserungsbedarf bezogen auf die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Gute Atmosphäre unter den Teammitgliedern.
Umgang nach Aussprechen der Kündigung. Verhalten im Nachgang fraglich.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter in 2018.
Sehr lange Entscheidungsdauer, z.B. bei Bewerbungen. Ziele werden nicht gesetzt, aber Boni daran geknüpft.
Eigener PKW statt Firmenwagen. Dienstreise werden nachträglich erstattet (kein Vorschuss). Büro im Sommer sehr warm. Zentrumsnah.
Verbesserungsbedürftige Kommunikation nach innen.
Im Nachgang werden vereinbarte Boni nicht ausgezahlt. Ziele werden auch auf mehrmalige Anfrage nicht definiert. Gehalt deutlich unter Branchenschnitt (Unternehmensberatung).
Flexible Arbeitszeiten, Verhältnis unter den Mitarbeitern und zum Chef, Mitspracherecht
Durchsetzungsvermögen fehlt manchmal