Abteilung B MSR
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt von Chefetage zu Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre im Technischen Büro. Hilfsbereite Mitarbeiter und klare Strukturen.
Image
Speidel ist im Umkreis eines der besten Arbeitgeber und bei Kunden wie Daimler und diversen Produktionsfirmen hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten. 40h Woche für alle Mitarbeiter von Lager bis Büro. Unkomplizierte Urlaubsanträge und genehmigungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen auf wunsch des Mitarbeiters ohne Probleme möglich. Kosten werden vollständig übernommen. Jeder profitiert davon wenn Mitarbeiter up to date sind.
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn, diverse Sozialleistungen im Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Industrie 4.0 Standard. Aktueller geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Beziehungen sind hier Alltag. Arbeitsabläufe werden so gut wie möglich aufgeteilt. Es kommt aber auch zu fällen an denen man ohne Vorkenntnisse unbekannte Aufhaben übernehmen muss. Zeitdruck ist ein unbekanntes Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team beateht fast nur aus jungen motivierten Mitarbeitern. Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Wenig kontakt zu vorgesetzten. Leider gar kein Kontakt zur Chefetage. Gespräche über Leistung und Zufriedenheit geschehen selten.
Arbeitsbedingungen
Streng vorgeschriebene Pausenzeiten, Bäckerei Versorgung. Überpünktliche Bezahlung und Urlaubsgeld.
Kommunikation
Arbeitsaufteilung und Projektmanagement sind gut. Am Projektmanagement sollte aber noch gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt egal ob weiblich oder männlich. Über die Gehaltsdifferenz kann keine Angabe gemacht werden da unbekannt. Kein geflirte oder sexismus. Nie erlebt und wird auch nie passieren.
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte nach aktuellen Standards. Man lernt jeden Tag etwas neues dazu.