Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
KantineKFC und Aldi über die Straße erreichbar
Flexibilität im allem fällen.
Gehalt lieber 1 früher als später
Tolle Kollegen
Kompetente technische Geschäftsleitung der man vertrauen kann
Mittlerweile nichts mehr
Es ist nicht alles schlecht. Insbesondere die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe.
Keine interne Komunikation
Geschäftsleitung mit völliger Unkenntnis kaufmännisch und vor allem technisch . Kompetente Mitarbeiter werden nicht gefördert und sogar zur Kündigung getrieben.
Finde ich keine.
Als noch Familiengeführtes Unternehmen fehlt es hier eindeutig an Herzlichkeit, Empathie und familiären Gefühl.
Das hätte ich echt nicht erwartet!
Management
Personalführung
Strukturen
Eigentlich alles. Gibt leider nichts Positives.
Endlich Leute einstellen die Ahnung von Elektrotechnik haben. Geschäftsleitung nach Hause schicken. Berlin sollte endlich die beiden unter die Lupe nehmen, fast jeder Mitarbeiter weiß wo das Problem sitzt…
Macht den Laden dicht
Man sollte eine Speidellinie fahren und nicht jeder sein eigenes Spppcjen kochen müssen
Eine Personalabteilung einstellen die bedacht Leute einstellt.
Das liegt nicht in meinem Kompetenzbereich. Dafür wurde Externen bislang sehr viel Geld bezahlt.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen endlich "grundsaniert" wird, und nicht immer nur einzelne Löcher geflickt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Meinung der älteren und berufserfahreneren Kollegen wird stets geschätzt.
Kann ich nichts schlechtes Berichten
Hier gibt es ausnahmsweise nichts zu bemängeln.
Das Team beateht fast nur aus jungen motivierten Mitarbeitern. Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren
Es gibt MA die teilweise über 30 Jahre in der Firma sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seitens Geschäftsleitung und Führungskräfte nicht vorhanden.
Was ist das
Die letzten Jahre wurden unterschiedliche Versuche unternommen - oft dank externer HIlfe - die Kommunikation zu verbessern.
Über den Flurfunk funktioniert die Kommunikation jedenfalls sehr gut, auch wenn sich diese auf dem Niveau der Bild-Zeitung bewegt. Aber bei überwiegend gewerblichen Mitarbeitern ist nunmal auch auf den Empfängerhorizont zu achten.
Nicht existierend
Kommuniziert wird gar nicht. Man bekommt z.B. am 28. Juni eine Email der Geschäftsleitung, dass ab dem 01. Juli eine 40 Stunden Woche in Kraft trifft. Ohne Gehaltsausgleich versteht sich. (Davor 37 Stunden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wer will, kann
Bin vor 7 Jahren aus Kroatien nach Deutschland gekommen. Ich bin KFZ Elektroniker von Beruf und bei der Firma Speidel habe Elektrotechnik-Elektroniker Ausbildung abgeschlossen. Ich bin 37 Jahre alt. Bin sehr zuffrieden.
Absolut nicht vorhanden
Liegt an jedem selbst
Karriere machen in erster Linie die Kollegen aus dem gewerblichen Bereich. Werden "hochgelobt", oder füllen Lücken mangels Alternativen. Weiterbildungen in aller Regel auf den Anwendungsbereich beschränkt. Der Erwerb neuer, notwendiger Kompetenzen wird den Mitarbeitern überlassen.
