Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Projekte, tolle Benefits.
Schlecht ist eig. Nichts es gibt in den vorher genannten Themen Verbesserungspotential.
Klare Prozesse in den Abläufen.
Modernisierung der Büros.
IT auf neuesten Stand bringen.
Mit der ein oder anderen Ausnahme eine tolle Arbeitsatmosphäre.
100 Jahre Firmengeschichte so schlimm kann es garnicht sein!
Der der Förderung will, bekommt Sie auch.
Branchenüblich.
Es gibt MA die teilweise über 30 Jahre in der Firma sind.
Die Büros müssen renoviert werden.
Am besten neu bauen.
Verbesserungspotential an dem aber auch gearbeitet wird.
Wird von der Geschäftsführung explizit gefordert und gelebt. Bei Speidel ist jeder gleich.
Alles! Ich bin höchst zufrieden, gerade auf menschlicher Basis. Speidel hat tolle, motivierte und hilfsbereite Mitarbeiter die gerne zusammen arbeiten.
Nichts.
Das Büro im dritten Stock schreit nach einer kleinen Renovierung.
Sehr freundliche und nette Kollegen- sehr hilfsbereit. Gute Stimmung im Büro, tolles Miteinander.
Dank Corona keine Kernarbeitszeiten, das ist sehr gut da man sich die Zeit einteilen kann. Gerade auf Mütter wird in dieser Firma geachtet und eingegangen. Ich bin mir sicher das gibt individuelle Lösungen für Problemfälle.
Weiterbildungen werden ständig angeboten, Weiterbildungswünsche werden ernst genommen.
Bombe ! Ich habe selten einen solch großen Zusammenhalt erlebt, wie in dieser Firma. 20 von 10 Punken
Entscheidungen werden getroffen und umgesetzt, wenn man Hilfe braucht bekommt man diese schnell.
Büro etwas renovierungsbedürftig aber trotzdem völlig in Ordnung. Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Parkplatz zugewiesen ohne Mehrkosten.
Kollegen sind alle offen für Kommunikation.
Kurze Wege ermöglichen kurze Absprachen ohne vorheriges anmelden.
Dem Mitarbeiter wird etwas zugetraut, es werden Grenzen getestet und die Mitarbeiter werden gefordert, solange diese das wünschen. Großes Plus dafür !
Soziale Leistungen
37 Stunden Woche
Zeiterfassung/Gleitzeit
- Zu wenig Transparenz
- Veraltete Strukturen
- Kritik kann das Aus bedeuten
- Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen eingebunden
- Bürosituationen verbessern (Lüftungen)
- Regelmässige konstruktive Mitarbeiter-gespräche - wenn nötig auch die Möglichkeit eines anonymen "Kummerkastens" für alle Mitarbeiter schaffen und den Sorgen und Verbesserungsvorschlägen dann auch Gehör schenken
- Strukturen überarbeiten
- Personalpolitik-/Suche kostensparend verbessern
- Darstellung des Unternehmens verbessern
- Mit professioneller Public Relation beginnen
- Bessere telefonische Erreichbarkeit
Es wird viel "hinter dem Rücken" geredet, da offene Kritik nicht gern gehört wird. Teilweise aber sehr nette Kollegen.
Leider nicht so gut, was sehr schade ist, da die Firma viel Potenzial hätte. Dafür müsste sich allerdings einiges ändern.
O.K.
Könnte mehr getan werden. Die Konkurrenz schläft nicht, speziell wenn es um Weiterbildung geht. Im Bereich Ausbildung wird, denke ich, viel getan.
Gut.
Es könnte mehr getan werden.
Teilweise. Innerhalb der Abteilungen gut um die unschönen Zustände der letzten Monate leichter zu ertragen. Man muss aber vorsichtig sein, wem man was erzählt. Maulkorbstimmung.
O.K. allerdings will man sich neuerdings verjüngen ...
Unterschiedlich ... es gibt verständnisvolle und menschliche Chefs und eben die anderen ...
Größtenteils o.k.
Der Flurfunk funktioniert gut ... das war es dann aber auch schon.
O.K.
Für meinen Teil ... hätte ich mir diese gewünscht ...
Die Gleitzeit, die bestimmt auch irgendwann wegfällt.
Zu viel, um es aufzulisten. Aber was ich ganz schlimm finde ist, dass die Mitarbeiter, die noch da sind mehr oder weniger gezwungen werden gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Ich habe das selber erlebt.
Der wichtigste Punkt, der zu verbessern ist, ist, dass die Vorgesetzen ausgetauscht werden sollte , und zwar durch qualifiziertes Personal. Nicht durch Personen, die schon lange im Unternehmen sind und sich nur hocharbeiten indem sie sich gut bei der Geschäftsführung zeigen. Es sollten Personen sein, die etwas von der Arbeit und von Führung verstehen.
Überhaupt nicht gut. Beitragen der Führungskräfte, das ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Fehlanzeige! 1-2 Leute aus der Führungsebene versuchen diese Aspekte an die höhere Ebene weiterzugeben. Vergebens! Die, die gut sind gehen auch schon. Man hat keine Chance seine Ideen einzubringen. Obwohl diese eigentlich dringend benötigt werden! Und zwar von den Personen, die es letztlich in der Praxis ausüben. Man hat keinen Wert bei der Firma Speidel. Und dass lassen die dich spüren.
Gar nicht gut.
37 Stunden die Woche sind echt gut. Aber das Problem ist, dass die einen so fertig machen oder ärgern, dass man alles mit heim nimmt. Es wirkt sich vor allem auf die Laune und den Umgang mit den Personen um einen herum sehr aus.
Man wird nicht unterstützt.
Gehalt in Ordnung. Aber jeder muss für sich kämpfen um die Höhe des Grundgehaltes zu bekommen. Es gibt riesige Unterschiede!
Merkt man nichts davon. Es gibt bestimmt schlimmere Firmen aber dieser Punkt wird so gut wie gar nicht beachtet.
Der Kollegenzusammenhalt war eigentlich immer ganz gut. Zumindest innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungen verstehen sich gegenseitig überhaupt nicht und wenn man zum Vorgesetzen geht, gibt das nur einen Streit zwischen Vorgesetze.
Meistens gut.
2 Sterne für die wenigen Vorgesetzen, die sich menschlich verhalten und nicht egoistisch sind.
Gleitzeit, 37-Stunden-Woche aber auch richtig hohen Druck, weil man Dinge nur "ok" oder falsch machen kann. Das belastet sehr.
Seitens der Quantität ist die Kommunikation eigentlich ziemlich hoch. Nur die QUALITÄT ist ein Desaster! Die, die gute Ideen einbringen, die den Mitarbeitern zugute kommen, werden verhasst. Man soll gewinnbringend arbeiten aber selbst wenn man das tut, wird klar kommuniziert, dass die Arbeit nicht gut ist. Ein schreckliches Gefühl.
Ich als Mann habe gesehen, dass (junge) Frauen nicht wirklich gewünscht waren. Es wird als "biologisches Problem" gesehen und ist unter der Gürtellinie.
Standardaufgaben. Wobei man das nicht einmal so definieren kann. Es gibt keine Struktur und keine genaue Aufgabenverteilung. Das wirkt sich darauf aus, dass Abteilungen nicht mehr miteinander normal arbeiten können.
Die 37 Stunden pro Tag war ziemlich gut
Siehe oben
Klimaanlagen nicht nur beim Aufenthaltsraume sondern auch wo man körperlich arbeiten muss.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Angestellter.
Bei mir war das so. Falls man ein Kumpel ist, ist alles gut... falls nicht. Mobbing schon mehrere mal passiert. (bei meiner Abteilung)
Obwohl die Kernarbeitszeit sagt.. man soll nun 37 Stunden pro Woche schaffen... es ist oft erwartet dass man umsonst Ueberstunden macht. Wie oft es mir gesagt wurde... "Man DARF am Wochenende arbeiten" aber es wurde nicht ausgezahlt...
Die setzen die Leute unter Stress deswegen.
Feierabend um 13 Uhr am Freitag war ganz ok.
Gehalterhoehung gibts nur Theoretisch.
Arbeitsvertraege wurden niemals unbefristet sein.
Obwohl ich an einer Uni ausgebildet war, habe ich verdient als haette ich gar kein Diplom oder Ausbildung gehabt.
Die Umweltpolitik von der Firma ist ok. Aber die werfen viele Dinge weg was man vielleicht entweder wiederverwenden oder zurückschicken könnte.
Siehe Arbeitsatmosphaere oben... Es gab ein paar Leute, die nett waren.. die sind aber die Ausnahmen.
Ich wurde 100 Prozentig ausgenutzt. Könnte viel darüber schreiben, will ich aber net.
Im Sommer... gab es fast 40 Grad in der Raume.
Manche Dinge mussten sogar 3 mal gefragt werden. Falls irgendwas falsch ist, bin ich aber Schuld.
In diesem Bereich kann ich nur positives sagen
Was interessant ist und was nicht ist subjektiv. Mir waren die Aufgaben nicht nur uninteressant sondern auch belastend.
Gehalt kommt pünktlich.
Keine Führung, keine Ziel, keine Zukunft. Mannschaft ist schön weg.
Keine Möglichkeit für Beratung. Die Firma ist fast kaputt.
Keine Karriere weil es gibt kein Zukunft!
Keine Vorgesetzten. Die Firma hat keine Chef!!
Keine Kommunikation. Unglaublich aber so ist.
Flexible Arbeitszeit
Kostenloses Hitzewasser im Sommer
Umständliche Arbeitsabläufe und Papierverschwendung
EDV Systeme auf den neuesten Stand bringen
Mitarbeiter richtig schulen
Arbeitsabläufe überdenken und nicht im Kreis arbeiten nur weil es schon immer so gemacht wurde
Mit den Mitarbeitern reden statt sich von wenigen aufhetzen zu lassen
Super Teams und nette Kollegen
Na ja
Kein Wunder dass die Kollegen zur Konkurrenz flüchten
Flexible Arbeitszeit
Verbesserungswürdig
Verhandlungssache
Haben zwar Tarife aber werden nicht gehalten
Weit entfernt vom papierlosen Büro
Recorsenverschwendung
Je nach Abteilung
Kollegial
Sind nur rückradlose Marionetten
Mehr Schein als sein
Einarbeitung gleich null
Wer bestimmten Kolleginnen nicht passt muss gehen
Hier regiert das Fußvolk und nicht die Geschäftsleitung
Mehr Lästern und Flurfunk statt Kommunikation
Arbeiten wie im Mittelalter
Veraltete EDV und antiquierte Abläufe
Flexibles Arbeitszeitmodel
Keine Kantine
Eine Kantine
Gutes kollegiales Verhältnis
eigentlich nichts
Es wird oft viel schlechter geredet als es ist. Die Unzufriedenheit liegt meist bei einem selbst.
Arbeitsbedingungen
Weiterbildung
Atmosphäre
Interne Strukturen (keine flache Herachie (Sie) anstatt (Du)), Wäre bei nicht Leitenden/ Führenkräten angebracht. z.B. Lager oder Büro mitarbeite
- Smartphone. Ermöglicht Effektiveres Arbeiten (Email, Fotos für Dokumentation, Baustellen Gefährdungsbeurteilung BGETM App,..)
- Papierlosen Büro. Zu viel Papier. Man könnte sehr vieles Papierlos erledigen und somit Kosten und die Effektivität erhöhen.
- Leichtere Ordnerstruktur. (Projektbezogene Ordner für PL und BL).
- Nachanalyse der Baustelle zusammen mit BL. Wo gibt es verbesserungen.
- Intere Abwicklung ist sehr kompliziert. Zu lange Entscheidungswege bzw. keine oder schlechte Rückinfo.
So verdient kununu Geld.