Charmantes und soziales Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit jedem Anliegen zu den Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung kommen kann und man sich immer Zeit nimmt für jeden Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung könnte sich öfter auch in den gewerblichen Bereichen blicken lassen und die Anregungen der Mitarbeiter aufnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungsprozesse sollten weitergeführt werden und manchmal einfach schneller umgesetzt werden. Manchmal wird einfach zu viel geredet anstatt einfach mal etwas zu machen
Arbeitsatmosphäre
Es geht sehr fair bei Dusyma zu. Manchmal ist die Freiheit der Mitarbeiter sogar etwas weit gefasst. Bei Dusyma wird keinem der Kopf runtergerissen, wenn mal ein Fehler passiert. Vielleicht wäre etwas mehr Konsequenz manchmal hilfreich, um die Wiederholung von Fehler zu vermeiden. Da kann man sich teilweise nur wundern, dass Kollegen aus Gleichgültigkeit oder zu wenig Kontrolle Fehler immer wieder machen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und eine offene Kommunikation. Leider nutzt man nicht durchgängig bekanntes Wissen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Natürlich "menschelt" es auch ab und zu mal aber das gibt es überall, wo unterschiedliche Menschen zusammenkommen
Work-Life-Balance
Passt eigentlich. Branchenspezifisch liegt das Hauptgeschäft in der zweiten Jahreshälfte, sodass der Einsatz der Mitarbeiter in dieser Zeit gefragt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen einen kooperativen Umgang zu den Mitarbeitern. Man kann mit allen Problemen und Sorgen kommen und es wird fast immer eine zufriedenstellende Lösung gefunden. Aufgrund der flachen Hierarchie hat man auch zur Geschäftsleitung einen guten Draht.
Interessante Aufgaben
Projekte gibt es viele. Man spürt, dass ein Veränderungsprozess im Gang ist und eine Neuausrichtung des Unternehmens gewollt ist. Hier kann man sich einbringen. Die Geschäftsleitung lässt viel Freiraum die definierten Ziele und Erwartungen selbstständig umzusetzen.
Gleichberechtigung
Dusyma hat die Positionen vermutlich überwiegend mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern und stets ein offenes Ohr für altersgerecht Veränderungswünsche.
Arbeitsbedingungen
Vor ein paar Jahren wurde das Verwaltungsgebäude umgebaut und renoviert. Jedes Büro ist klimatisiert. Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Neue Computer, zwei Monitore pro Arbeitsplatz etc. sind fast überall zu finden. Die Produktionshallen sind leider nicht klimatisiert, hier wird es im Sommer warm. Dafür gibt es aber klimatisierte Büros bzw. Aufenthaltsräume wo man sich abkühlen kann.
Alle Mitarbeiter haben Zugang zu kostenlosen Wasserspendern im gesamten Unternehmen. Es gibt einen Menuservice für das Mittagessen und einen entgeltlichen Snackkühlschrank in der Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist in der Firmenphilosophie verankert. Es wird auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet. Dusyma übernimmt Verantwortung für weltweite Patenkindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist über Jahrzehnte gewachsen. Sicherlich ist sie Mitarbeiter- und aufgabenspezifisch ausbaubar, dennoch ist Dusyma ein Unternehmen des Mittelstands und kein Konzern. Dadurch sind gewisse Grenze vorgegeben.
Auf jeden Fall gibt es für die Bedürfnisse der Mitarbeiter fast immer individuelle Lösungen für die Arbeitszeitmodelle.
Image
Viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte hinweg da oder kommen sogar wieder, wenn sie mal das Unternehmen verlassen haben. Dies spricht für Dusyma, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen.
Dusyma hat sicher ein gutes Image. Das schützt aber nicht davor, dass einzelne Mitarbeiter dennoch mal unzufrieden sind. Hier muss man aber schon sehr darauf achten, wer unzufrieden ist und woher dieses resultiert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei Dusyma wirklich vieles erreichen und wird auch gefördert wenn man den Willen hat, sich einzusetzen. Gut finde ich, dass mit Mitarbeiterschulungen und den Kosten dafür nicht kleinlich umgegangen wird. Es liegt aber auch in der eigenen Verantwortung der Mitarbeiter, ihren Schulungsbedarf deutlich zu kommunizieren.