Sehr sympathisches Unternehmen mit einigen Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Führungstil im Unternehmen ist kooperativ.
Es gibt ein hohes Sozialbewusstsein.
Speziell auch Junge Eltern in Teilzeit werden gesucht und durch flexible Arbeitszeitlösungen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe vielleicht einiges kritisch, aber wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Kantiene als abteilungsübergreifende Begegnungsstätte. Die Infrastruktur im Unternehmen bedarf einer sukzessiven Erneuerung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich halte ich die Arbeitsatmosphäre für gut. Sie ist aber abteilungsabhängig und auch abhängig von Mitarbeitern. In Spitzenzeiten leidet gelegentlich die Arbeitsatmosphäre durch das ggf. vermeintlich fehlende Engagement einzelner Mitarbeiter und daraus resultierender Reibungspotentiale. Der Zusammenhalt zwischen Verwaltung und Produktion/Logistik bedarf der Förderung.
Work-Life-Balance
Ich denke die passt grundsätzlich, aber die Anforderungen in Spitzenzeiten an Mitarbeiter sind schon auch eine Herausforderug für Jeden. Hier kann man durch bessere Organisation einiges für die Mitarbeiter erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter der Willens ist sich weiter zu entwickeln ist eingeladen dies zu tun.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein ist im Selbstverständnis von Dusyma fest verankert.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfinde ich als grundsätzlich gut, wobei es einen gweissen Abteilungsdünkel gibt der weg muss. Auch das Verständnis für die Probleme in anderen Abteilungen und die daraus nötige Unterstützung der Kollegen ist häufiger förderungsbedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Speziell mit älteren Kollegen wird sehr loyal umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich in Ordnung, fair und nachvollziehbar. Sicherlich aber abteilungs- und hirarchieabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok. Gelegentlich merkt man eine gewisse Platzknappheit und ins Alter gekommene Infrastruktur.
Kommunikation
Bei Dusyma darf eine offenen Kommunikation gepflegt werden. Grundsätzlich ist der Informationsfluss ok, aber es gibt Verbesserungspotentiale in allen Bereichen. Zu Teil ist auch die Qualität der Informationen und des Informationsflusses stark mitarbeiterabhängig.
Interessante Aufgaben
Gibt es in jedem Fall, sowohl fachlich, als auch organisatorisch. Jeder Mitarbeiter der sich mit in die Prozessgestalltung und Erneuerung, der zum Teil historisch gewachsenen Abläufe einbringen möchte, ist gefragt und gewünscht. Der Führungsstil der Geschäftsleitung lässt Raum für Entscheidungen und Entwicklungen.