Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer Fair
Sehr sozialer Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern mit Kindern und Familien
Die Bezahlung hat definitiv deutlich luft nach oben.
Arbeitsplatz modernisieren
Die Arbeitsmittel sind etwas in die Jahre gekommen. Alles in allem geht man aber gerne zur Arbeit.
Firma hat ein gutes Image
Bei Terminen war es bisher nie ein Problem früher zu gehen. Der Freitag ist ein kurzer Arbeitstag was dem auch entgegenkommt. Home Office ist bei Bedarf nach der Probezeit möglich.
Hocharbeiten ist definitiv möglich wenn man bereit ist was dafür zu leisten.
Kann besser sein
Umgang mit kollegen mit kleinen Kindern ist immer sehr verständnisvoll und fair.
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich persönlich als sehr gut.
Neutral da ich das nicht beurteilen kann.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und man kann bei Problemen immer auf sie zukommen. Ist auch nicht selbstverständlich.
Modernerer Arbeitsplatz wäre wünschenswert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas schwierig was zur folge hat Aufgaben nicht so schnell bearbeitet werden können wie man es manchmal würde.
Bisher keine probleme damit mitbekommen
Das Aufgabenspektrum in meiner Abteilung ist sehr vielfältig. Noch heute lernt man oft neues dazu was den Arbeitsalltag interessant macht.
Sehr viel Empathie
Dass er selbst krank/erkältet zur Arbeit kommt
Etwas strenger in den ein oder anderen Situationen sein
familienfreundlichkeit
prozesse
mehr gleichberechtigung
freundlich und hilfsbereit
geht noch besser
home-office erlaubt, vorteilhaft für eltern mit kindern, sehr familienfreundlich
weiterbildungen sind möglich
könnte besser sein
es gibt keine ausgrenzungen, wer sich nicht integriert genug fühlt sollte sich mehr einbringen
resepkt uns spass
du kultur
sehr familienfreundlich
wer informationen möchte bekommt sie auch
könnte manchmal besser sein
abwechslungsreich
Dass der Wille und die Menschen zur Veränderung da sind. Jetzt muss nur getan werden.
Siehe Bewertung
In Büroausstattung und Erscheinungsbild investieren. Weiter in die Menschen und ihre Ideen investieren, damit die umgesetzt werden können. Kommunikation im Unternehmen wieder aufbauen.
Da es einige neue Bereichsleiter gibt, sind diese wahrscheinlich erst dabei sich „einzugrooven“, aber es wird immer besser, auch zwischen den Abteilungen.
Image der Marke ist gut. Bürogebäude sollte allerdings mal renoviert werden, dass es von außen gut aussieht
Flexible Arbeitszeiten, um ohne Probleme Termine wahrnehmen zu können.
Weiterbildungen werden immer genehmigt bzw. auch angeraten.
Gehalt könnte höher sein
Es wird viel zu viel gedruckt! Das muss reduziert werden.
In den Abteilungen normalerweise sehr gut. Zwischen den Abteilungen wird es besser
Erfahrung der Kollegen ist wichtig fürs Unternehmen.
Im der Regel sehr fair und offen
Arbeitsplätze wurden teilweise modernisiert. Es stehen aber noch die meisten zur Modernisierung an. Hoffentlich dann auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Wurde die letzten Jahre etwas vernachlässigt. Gerade während der Pandemie hätte es hier bessere und häufigere Kommunikation gebraucht.
In der Managementebene gibt es nahezu gleichviele Frauen wie Männer. Auch im gewerblichen Bereich gibt es einige Frauen.
Eigene Ideen sind erwünscht und können mit Unterstützung umgesetzt werden. Es gibt viele interessante und gewinnbringende Aufgaben abseits vom Tagesgeschäft
Mit vollem Einsatz für die Sache, an der Basis ansetzend und vernetzt den Alltag in Kitas seit 95 Jahren zu begleiten und zu fördern.
Schlecht ist nichts. Es gibt überall Potenzial zu Weiterentwicklung.
Vor lauter Ideen, Projekten, Vernetzung gilt es den Kern noch mehr zu pflegen.
Da arbeiten tolle Mitarbeiter mit großer Leidenschaft und Einsatz.
Das man mit jedem Anliegen zu den Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung kommen kann und man sich immer Zeit nimmt für jeden Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung könnte sich öfter auch in den gewerblichen Bereichen blicken lassen und die Anregungen der Mitarbeiter aufnehmen.
Die Veränderungsprozesse sollten weitergeführt werden und manchmal einfach schneller umgesetzt werden. Manchmal wird einfach zu viel geredet anstatt einfach mal etwas zu machen
Es geht sehr fair bei Dusyma zu. Manchmal ist die Freiheit der Mitarbeiter sogar etwas weit gefasst. Bei Dusyma wird keinem der Kopf runtergerissen, wenn mal ein Fehler passiert. Vielleicht wäre etwas mehr Konsequenz manchmal hilfreich, um die Wiederholung von Fehler zu vermeiden. Da kann man sich teilweise nur wundern, dass Kollegen aus Gleichgültigkeit oder zu wenig Kontrolle Fehler immer wieder machen.
Viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte hinweg da oder kommen sogar wieder, wenn sie mal das Unternehmen verlassen haben. Dies spricht für Dusyma, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen.
Dusyma hat sicher ein gutes Image. Das schützt aber nicht davor, dass einzelne Mitarbeiter dennoch mal unzufrieden sind. Hier muss man aber schon sehr darauf achten, wer unzufrieden ist und woher dieses resultiert.
Passt eigentlich. Branchenspezifisch liegt das Hauptgeschäft in der zweiten Jahreshälfte, sodass der Einsatz der Mitarbeiter in dieser Zeit gefragt ist.
Man kann bei Dusyma wirklich vieles erreichen und wird auch gefördert wenn man den Willen hat, sich einzusetzen. Gut finde ich, dass mit Mitarbeiterschulungen und den Kosten dafür nicht kleinlich umgegangen wird. Es liegt aber auch in der eigenen Verantwortung der Mitarbeiter, ihren Schulungsbedarf deutlich zu kommunizieren.
Die Gehaltsstruktur ist über Jahrzehnte gewachsen. Sicherlich ist sie Mitarbeiter- und aufgabenspezifisch ausbaubar, dennoch ist Dusyma ein Unternehmen des Mittelstands und kein Konzern. Dadurch sind gewisse Grenze vorgegeben.
Auf jeden Fall gibt es für die Bedürfnisse der Mitarbeiter fast immer individuelle Lösungen für die Arbeitszeitmodelle.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist in der Firmenphilosophie verankert. Es wird auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet. Dusyma übernimmt Verantwortung für weltweite Patenkindern.
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Natürlich "menschelt" es auch ab und zu mal aber das gibt es überall, wo unterschiedliche Menschen zusammenkommen
Fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern und stets ein offenes Ohr für altersgerecht Veränderungswünsche.
Die Vorgesetzten pflegen einen kooperativen Umgang zu den Mitarbeitern. Man kann mit allen Problemen und Sorgen kommen und es wird fast immer eine zufriedenstellende Lösung gefunden. Aufgrund der flachen Hierarchie hat man auch zur Geschäftsleitung einen guten Draht.
Vor ein paar Jahren wurde das Verwaltungsgebäude umgebaut und renoviert. Jedes Büro ist klimatisiert. Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Neue Computer, zwei Monitore pro Arbeitsplatz etc. sind fast überall zu finden. Die Produktionshallen sind leider nicht klimatisiert, hier wird es im Sommer warm. Dafür gibt es aber klimatisierte Büros bzw. Aufenthaltsräume wo man sich abkühlen kann.
Alle Mitarbeiter haben Zugang zu kostenlosen Wasserspendern im gesamten Unternehmen. Es gibt einen Menuservice für das Mittagessen und einen entgeltlichen Snackkühlschrank in der Verwaltung.
Es gibt viele Meetings und eine offene Kommunikation. Leider nutzt man nicht durchgängig bekanntes Wissen.
Dusyma hat die Positionen vermutlich überwiegend mit Frauen besetzt.
Projekte gibt es viele. Man spürt, dass ein Veränderungsprozess im Gang ist und eine Neuausrichtung des Unternehmens gewollt ist. Hier kann man sich einbringen. Die Geschäftsleitung lässt viel Freiraum die definierten Ziele und Erwartungen selbstständig umzusetzen.
Der Führungstil im Unternehmen ist kooperativ.
Es gibt ein hohes Sozialbewusstsein.
Speziell auch Junge Eltern in Teilzeit werden gesucht und durch flexible Arbeitszeitlösungen unterstützt.
Ich sehe vielleicht einiges kritisch, aber wirklich schlecht finde ich nichts.
Ausbau der Kantiene als abteilungsübergreifende Begegnungsstätte. Die Infrastruktur im Unternehmen bedarf einer sukzessiven Erneuerung.
Grundsätzlich halte ich die Arbeitsatmosphäre für gut. Sie ist aber abteilungsabhängig und auch abhängig von Mitarbeitern. In Spitzenzeiten leidet gelegentlich die Arbeitsatmosphäre durch das ggf. vermeintlich fehlende Engagement einzelner Mitarbeiter und daraus resultierender Reibungspotentiale. Der Zusammenhalt zwischen Verwaltung und Produktion/Logistik bedarf der Förderung.
Ich denke die passt grundsätzlich, aber die Anforderungen in Spitzenzeiten an Mitarbeiter sind schon auch eine Herausforderug für Jeden. Hier kann man durch bessere Organisation einiges für die Mitarbeiter erreichen.
Jeder Mitarbeiter der Willens ist sich weiter zu entwickeln ist eingeladen dies zu tun.
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist ausbaufähig.
Ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein ist im Selbstverständnis von Dusyma fest verankert.
Den Zusammenhalt empfinde ich als grundsätzlich gut, wobei es einen gweissen Abteilungsdünkel gibt der weg muss. Auch das Verständnis für die Probleme in anderen Abteilungen und die daraus nötige Unterstützung der Kollegen ist häufiger förderungsbedürftig.
Speziell mit älteren Kollegen wird sehr loyal umgegangen.
Für mich in Ordnung, fair und nachvollziehbar. Sicherlich aber abteilungs- und hirarchieabhängig.
Die Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok. Gelegentlich merkt man eine gewisse Platzknappheit und ins Alter gekommene Infrastruktur.
Bei Dusyma darf eine offenen Kommunikation gepflegt werden. Grundsätzlich ist der Informationsfluss ok, aber es gibt Verbesserungspotentiale in allen Bereichen. Zu Teil ist auch die Qualität der Informationen und des Informationsflusses stark mitarbeiterabhängig.
Gibt es in jedem Fall, sowohl fachlich, als auch organisatorisch. Jeder Mitarbeiter der sich mit in die Prozessgestalltung und Erneuerung, der zum Teil historisch gewachsenen Abläufe einbringen möchte, ist gefragt und gewünscht. Der Führungsstil der Geschäftsleitung lässt Raum für Entscheidungen und Entwicklungen.
In manchem sehr stur.
Das Gehalt sollte für die Leistung gerecht sein ist es leider nicht.
Manchmal ist die Stimmung sehr gereizt
Die Firma hat einen guten Namen
Viele Stunden wenig Anerkennung
Gibt nichts
Das passt meistens
Ich finde man sollte offener sein und seine Mitarbeiter die Anerkennung schenken die sie verdienen.
Meistens in Ordnung
Das muss besser werden steht nicht im Verhältnis
Ja ohne Zweifel