Bossing an der Tagesordnung - In der Führungsetage sitzt die Wurzel allen Übels!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unersättliche Ansprüche und Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Als Dienstleister auf Kunden eingehen!!!
Wobei.... wo eine Firma zerfällt, gibt es auch nichts mehr zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Anweisungen gemäß dem Motto „heute so und morgen so“ sorgen für ein ständiges Durcheinander.
Extreme Arbeitsbelastung, unrealistische Ziele welche aufgrund der Belastung nicht erfüllbar sind.
Mitarbeiter werden ohne konkrete Angaben beauftragt Arbeitsvorgänge zu entwickeln und Prozesse zu optimieren, da "der im Chefsessel" keine Ahnung hat.
Keine Hilfestellung oder Unterstützung bei Aufgaben.
Verunsicherungen der Mitarbeiter mit undurchsichtigen Andeutungen gehören zum Alltag.
Wer zu den Zielscheiben der Geschäftsführung zählt, muss ständig damit rechnen, dass seine Fehler von ihm ausgeschlachtet werden, sind keine Fehler zu finden, werden notfalls auch welche initiiert.
Betroffene erhalten Arbeitsaufgaben, die nicht bewältigt werden können. Es wird unsachliche Kritik an der Arbeit ausgeübt, sinnlose oder kränkende Tätigkeiten werden angeordnet.
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung schikaniert gedemütigt und vorgeführt.
Heulkrämpfe sind leider keine Seltenheit.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut - Abteilungsübergreifend schlecht. Team zu Teamleiter Katastrophe!
Man wird nicht gehört.
Was die Teamleiter betrifft, wurde eine Hausmacht von Jasagern herangezüchtet und befördert.
Damit Teamleiter glänzen können, wird der Geschäftsführung gegenüber vieles bewusst verschwiegen, andersrum Teamleiter zu Team wird genauso verschwiegen.
Alles was Führungskräfte und darüber angeht nicht-existent.
Besondere Vorsicht ist vor einem TL geboten. Er lauert darauf, dass andere Fehler machen, um dann bei der Geschäftsführung zu glänzen. Provoziert gerne Fehler bei den Kollegen durch fehlende Information oder gezielte Missinformation.
Absprachen interessieren nicht, verfolgt bei jeder Gelegenheit nur die eigenen Ziele.
Versteht man sich "zu gut" mit der Geschäftsführung, fühlt sich TL massiv bedroht, was dazu führt, dass der Geschäftsführung mit initiierten Lügen überzeugt wird, bis der potentielle Kontrahent gekündigt wird.
Als Sachbearbeiter wird man lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
unübertroffen und herzerwärmend, aus Angst wird zusammen gerückt, man beschützt und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Geschäftsführung, keinerlei Führungskenntnisse, es fehlt jegliche grundlegende Führungskompetenz, dadurch sind Cholerische Ausraster und ständig Destruktive Kritik an der Tagesordnung.
Häufige Vieraugengespräche in denen mit Manipulativen Psychotricks versucht wird seine Mitarbeiter einzuschüchtern, was ihm bei labilen Mitarbeitern leider auch gelingt, besonders bei unseren nicht Deutsch stämmigen Mitarbeitern.
Durch Worte wird immer wieder unterschwellig mitgeteilt dass man nicht zu DutyPay gehört oder dass man sich trennen sollte. Hetzt Kollegen gegen einander auf.
Geschäftsführung die tatsächlich über die nötigen Qualifikationen verfügt, hat ein solches Verhalten nicht nötig!!!
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich interessante Aufgaben, leider werden diese durch die extreme Arbeitsbelastung und unrealistische Ziele zunichte gemacht. Entscheidungen werden ohne Einbindung getroffen bzw. durch Ahnungslose.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich schlecht behandelt, außer wer der Geschäftsführung bis zum Anschlag in den Ar*** kriecht.
Arbeitsbedingungen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man den Tag flexibel und selbstständig gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht deutsch stämmige Mitarbeiter werden bevorzugt, da sie sich leider leichter ausbeuten lassen.
Image
Es wird damit geworben, dass das Team aus Muttersprachlichen Steuerexperten besteht. Außer die eigene Steuererklärung ist kein einziger Mitarbeiter von DutyPay jemals zuvor mit Steuern in Berührung gewesen.
Dafür arbeiten dort ehemalige Friseurinnen, Lehrer, Barkeeper, Hausfrauen, Schüler, Studenten..
Ebenso wird man regelrecht brainwashed Kunden zu erziehen, statt auf Kunden einzugehen. Mit dieser Einstellung ist es nur eine Frage der Zeit, bis DutyPay zu DustyPay zerfällt.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Bitte um Weiterbildung wird auf YouTube Videos und Google verwiesen.