Duvenbeck 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Leute nicht abwerben und dann direkt am ersten Arbeitstag wieder kündigen unter fadenscheinigen Begründungen eines Einstellungsstopps und Sparmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Professionalität, einfach mal Googlen ;)

Verbesserungsvorschläge

Wenn man stetig auf der Suche nach Personal ist, sollte man einmal die Firmenpolitik hinterfragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

und darauf folgend nicht mal eine Absage erhalten, so etwas geht gar nicht!

Die Reaktion war zunächst schnell und ein Gespräch wurde mir angeboten. Ich habe zugesagt. Was ich an Gesprächsinhalten erlebt habe tendierte gegen Null, nach jedem Satz folgte auch die gleiche Frage; nämlich ob ich mit den Arbeitszeiten ein Problem hätte. Zur Person wurde gar nichts abgefragt (Kenntnisse, Erfahrungen in der Branche etc.), das Unternehmen stellte sich kurz vor so dass sich diese Frage (Was wissen Sie über das Unternehmen?) erübrigte.

Es wurde mir direkt im Anschluss eine Probearbeit angeboten. Der Mitarbeiter bei dem ich einige Stunden vor Ort war hat mir zwar alles gezeigt, war fachlich kompetent und freundlich (wie das ganze operative Geschäft), seitens der Vorgesetzten und Personalentscheider allerdings weniger. Wie gesagt: die Person war uninteressant, Hauptsache die Arbeitszeiten passen. Es wurden zwar alle Konditionen runtergerasselt, die grundsätzlich auch ok bis gut zu bewerten sind, aber die waren reine Nebensache.

Noch im Gespräch wurde mir eine schnelle Antwort versprochen, da man schnellstmöglich beginnen möchte. Am besten noch morgen! Und was ist passiert? Ich habe tagelang angerufen, an verschiedenen Standorten und die entsprechenden Mitarbeiter waren immer am anderen Standort. Auch innerhalb von 5 Minuten durch das ganze Ruhrgebiet.

Vom Bewerbungsgespräch bis zur Entscheidung kann man das insgesamt als recht unseriös, unpersönlich und uninteressiert bewerten. Die Reaktion und die Stellenanzeige hingegen waren sehr offen formuliert, das Gehalt wurde erörtert und auch die Arbeitszeiten waren da schon klar. Ein sehr unterschiedliches Bild was man da insgesamt bekommt. Dass man nicht jeden nimmt der auch mal zur Probearbeit da ist mag vielleicht klar sein, aber eine Antwort wird man spätestens an dieser Stelle schon erwarten können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsgespräch kam es nicht.
- eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbungs-Email erfolgte nicht (trotz angeforderter Lesebestätigung)
- drei Wochen NACH meiner Bewerbung erfolgte eine automatisch generierte Email von Seiten des mir durch die AfA genannten Ansprechpartners, das mein Bewerbungsschreiben "ungelesen gelöscht" worden wäre
- telefonischer Kontakt darauf hin mit meinem Ansprechpartner endete nach weniger als fünf Minuten, nachdem von dessen Seite Dinge gesagt wurden wie:
" wissen Sie eigentlich wieviele Emails ich täglich bekomme?"
"geht es Sie etwas an welche Bewerbungen ich lese und welche nicht?"
"bin ich Ihnen darüber Rechenschaft schuldig?"

Unterm Strich hat sich damit das Unternehmen Duvenbeck, NL Bochum, für mich als potentieller Arbeitgeber disqualifiziert. Man behandelt Arbeitsuchende NICHT wie unerwünschte Bittsteller und eine Bewerbung wenigstens zu lesen ist das Mindeste was man verlangen darf.