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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahme von Verantwortung. Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten
Die anfänglichen Illusionen und hoffnungen von fair bezahlter, guter arbeit mit spaß, die sie einem geben, bevor sie dir wieder genommen wird. Ansonsten wirklich rein GARNICHTS
Die Kollegen geben täglich ihr bestes und versuchen alles in ihrer Macht stehende, dass die Firma läuft, an der Firma selbst ? - nichts.
Der harte Kern hält weiterhin zusammen und versucht die Truppe zusammenzuhalten
Man kann sich viel erlauben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles… ich könnte vieles besser machen sogar mit Garantie aber da es eine Umstrukturierung und somit mehr Arbeit machen würde für den Zeitraum der Umstellung wird es sofort abgelehnt auch wenn es danach besser und schnellleer wäre
Mitarbeiter sind eine Nummer und es wird damit gerechnet das die hälfe der Mitarbeiter wieder geht. Einarbeitung findet Praktisch nicht statt. Man wird ins kalte Wasser geworfen und muss alleine klar kommen.
das Verhalten von Kollegen mit Verantwortung, Gehalt, Urlaubstage, kein Job Rad mehr. Die die am meisten Verdienen, haben am wenigsten Ahnung!
Dass man mit paar dreckigen Lügen Posten einnimmt die man nicht einnehmen durfte.
1. Ein zutiefst toxisches Arbeitsumfeld: respektloser Umgang, ständige Spannungen und null Wertschätzung
2. Keine einheitliche Gehaltsstruktur: Gehälter sind komplett willkürlich und hängen einzig und allein vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch ab – das sorgt für extreme Ungerechtigkeit innerhalb der Teams.
Mitarbeiter:innen mit gleicher oder sogar geringerer Qualifikation verdienen teils deutlich mehr
3. Keine klaren Strukturen, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keinerlei langfristige Perspektive
4. Konstruktive Kritik wird nicht nur ignoriert, sondern kann einem sogar negativ ausgelegt werden
5. Insgesamt ein Unternehmen, das von Führungsschwäche ...
Verbesserungsvorschläge
Über negativ auffallende Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht nur schlecht reden, sondern auch handeln und aussortieren, vor allem in der Führungsebene! Mehr und deutlicher mit den Mitarbeitern kommunizieren und auch zuhören! Mindestens mal einen Tariflohn einführen, feste schichten, gleichberechtigung und kein Mobbing mehr. Oder mein persönlicher vorschlag, die firma weiter wie gewohnt an die Wand fahren und am besten einfach alles aufgeben. Man ist ja bereits auf bestem Weg dorthin. Sperrt den Laden einfach endgültig zu und erspart somit allen beteiligten ...
Weniger Vorgesetzte die meinen Ahnung zu haben aber nicht mal wissen wie die Arbeiten in der Halle funktionieren
Auf die Mitarbeiter eingehen und die Probleme die offensichtlich sind nicht einfach aussitzen sondern angehen.
Nicht immer so tun, als wenn Sie mega Großzügig sind und das alle ein Team wären
Hört auf den Mitarbeitern und lasst euch nicht belügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Duvenbeck Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Also ich persönlich kam mit fast allen richtig gut aus… aber habe auch oft mitbekommen oder gehört das viel hinterrücks geredet und getuschelt wird und Gerüchte verbreitet werden
Teilweise gut aber größtenteils wird eher über Kollegen her gezogen
früher war dieser mal besser, jetzt mit neuen Teamleads etc. hat sich auch dies wieder geändert. Vereinzelt ist der Zusammenhalt gut, meist innerhalb des Teams, aber auch Abteilungsübergreifend
War mit einigen Kollegen super, mit anderen gar nicht! Wer hat schon gern, dass ihm in den Rücken gefallen wird.
Im Team super, aber leider arbeiten die Abteilungen gefühlt nur gegeneinander, damit am Ende niemand Schuld ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duvenbeck Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Jeder erhält andere Infos sowohl von den „Chefs“ als auch von den eigenen Kollegen. Alles wird nur hintenrum gesprochen, wie bei stiller Post. Selbst der Speditionsleiter beschwert sich lieber bei unseren Kollegen über fehler, als uns diese selbst mitzuteilen. Dass der Geschäftsführer des standorts, sowie zuvor bereits der Niederlassungsleiter beide seit über 6 Monaten nichtmehr in der Firma tätig sind und gekündigt wurden, hat bis heute noch niemand offiziell bekannt gegeben. Es heißt immer nur sie sind gerade nicht da ...
Man bekommt total unsinnige Aufgaben wo man merkt das man nicht mit dem Kopf arbeitet sondern auf Masse statt klasse und am Ende steht man sich selbst im weg… oder man denkt mit aber handelt gegen direkte Anweisungen… also beides nicht gut
Findet nicht statt, nur wenn Fehler passieren bekommt man es direkt mit
Sehr unterdurchschnittlich. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und Veränderungen nicht mitgeteilt
Keine oder nur dürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es wird wie auf kununu bereits öfters genannt mit einem weiterbildingsprogramm geworben (duvenbeck akademie) wobei niemand dieses angebot in anspruch nehmen kann, weil es nicht existiert. Sowohl ich, als auch andere Kollegen, haben des öfteren erfolglos nachgefragt und versucht uns über die Akademie weiterzubilden. Man kann bei personalnot zwar für die nächst höhere position von kollegen eine kurze einweisung erhalten, um den notstand zu füllen, wird aber trotzdem nicht befördert, auch wenn der bedarf besteht und man es beherrscht. Man ...
Kein Budget
Karriere möglich - ja ! Allerdings auch nur wenn wieder jemand hin schmeißt, dann muss man Glück haben. Weiterbildungen habe ich 2 Jahre lang darum gebeten aber interessiert halt keinen.
Man kann dort eine Ausbildung machen aber die Auszubildenden erhalten vom Betrieb keine Unterstützung oder Nachhilfe
wird hier nicht angeboten da niemand schlauer sein soll als der Vorgesetzte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duvenbeck Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Duvenbeck Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duvenbeck Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duvenbeck Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Duvenbeck Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Duvenbeck Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik