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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recht abwechslungsreiche Tätigkeit
Mangelnde Kommunikation, kaum vorhandene Abgrenzung der Aufgabengebiete. Trends in der Branche werden kaum wahrgenommen.
hohe Fluktuationsrate durch Hire & Fire Mentalität vermeiden (über die Hälfte der Belegschaft wurde in den letzten 2 Jahren bereits ausgetauscht) Motivation der Mitarbeiter fördern durch kompetentes Führungspersonal
kaum bekannt in der Branche
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten
maximal durchschnittlich
spielt in der Unternehmensphilosophie keine Rolle
untereinander gut
kaum vorhanden, Mitarbeiter müssen sie weitgehend selbst organisieren, da den eingesetzten Führungskräften die Fachkenntnis und die soziale Komponente fehlt
von Hamburg nach Berg sehr mangelhaft
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr verlässlicher Arbeitgeber in der Region
flexibe Handhabung der Arbeitszeit
Regelmäßige Fachschulungen, internationaler Austausch
Angemessene Gehälter, Sozialleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Fachschulungen etc.
Jeder hilft wo er kann
Gte Mischung von jung und alt
Neuer Betriebsleiter in Berg, junge Leitungen in der Produktenwicklung, Erfahrene und motivierte Führungskräfte
Modere Produktionsstatte die Anfang 2015 komplett renoviert wurde
Regelmäßige Meetings an dem Standort in Berg, regelmäßige Kommunikation an die Zentrale in Hamburg
Gute Gehaltsstruktur
Sehr selbstständiges Arbeiten, man kann von Anfang an Verantwortung übernehmen
Mitten im Herzen von Hamburg, toller Ausblick, gut ausgestattete Küche, doch ist das alles? Ohne definierten Prozessen, Transparenz und Abläufen die zu dem Erfolg des Unternehmens und damit verbundener persönlicher Zufriedenheit.
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglich viele Termine Privat zu organisieren.
Unrealistische Zielsetzung, keine nachvollziehbare Entscheidungen, in Konflikten Fehlverhalten, sowie Verlust jeglicher Menschlichkeit. Ich bezweifele persönlich ob eine oder anderer Vorgesetzter enspr. geschult oder qualifiziert wurde. Wenn ja, dann ist die Schulung verdammt lange her und muss dringend nachgeholt werden.
Das besprochene in Meetings wird nicht eingehalten. Zum Teil werden die Infos nicht weitergegeben. Dies erschwert erheblich die auszuführende Arbeit.
Da die Aufgaben nicht definiert sind, fehlt es oft schwer die eigene Arbeit umzusetzen. Ob dies als Herausforderung anzunehmen ist und als interessant zu kategorisieren, wage ich zu bezweifeln.
interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
viele Übernahmen in der Vergangenheit, viel Improvisation nötig aufgrund unzureichenden Investitionen in Equipment. Grüppchenbildung auch wegen starkem Personalwechsel, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungsebene, Mitarbeiter die nicht ins System passsen werden schnell "entfernt"
Kommunikation und Wertschätzung verbessern. Aufgabengebiete der Mitarbeiter klar definieren. Markttrends rechtzeitig erkennen, Mitarbeitermotivation fördern