d.velop

Salary

Gehalt kommt immer pünktlich. Aber könnte natürlich immer mehr sein.

Gehalt ist 10% unter Marktwert.
Wie kann es sein, dass dieses Jahr nichtmal ein Inflationsausgleich für jeden Mitarbeiter drin ist, aber die Firma 10% an Umsatz zugelegt hat, wobei die ganze Branche eher Verluste hat?
Und dann hört man das bei der Aktionärsversammlung die Bezahlung des Aufsichtsrats auf die Agenda gesetzt wird.

Faire Rahmenbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Besonders familienfreundliche Angebote (d.velop KITA) und die flexible Ausgestaltung der Arbeit stellen einen echten Mehrwert dar.

Hat sich sehr zum schlechten entwickelt. Der neue Vertriebsvorstand hat eine neue Provisionsregel eingeführt. Früher hat man für jeden Euro neuen Umsatz natürlich auch einen gewissen Anteil Provision bekommen. Inzwischen aber nur noch wenn man 80% seines Ziels erreicht. Das besonders praktische daran: als Unternehmen muss man die Ziele nur hoch genug ansetzen, um gar keine Provision auszahlen zu müssen. Ich kenne Kollegen, die um ihre Provisonszahlung verhandeln mussten. Absolut unfair!

Sicherlich würde ich mich über mehr Gehalt freuen, aber in der aktuellen Wirtschaftslage verstehe ich auch, dass übermäßige Anpassungen einfach auch erstmal erwirtschaftet werden müssen.

Im Vertrieb verdient man immer weniger - im Vergleich zu anderen Software - keine Empfehlung! Unfaires Entry-Gate von 80%, Provision wird nicht per Auftragseingang sondern auf Rechnungsstellung gezahlt und ist auf das Geschäftsjahr beschränkt - damit sind 60% abgedeckt, 30% werden auf den langfristigen Umsatz gezahlt, 10% kommen über Terminberichte und verpflichtende Kundenbesuche dazu. Alles im allen sind die Ziele nicht erreichbar, gerade im Fokus SaaS-Erlöse pro Rechnungsstellung.