d.velop What's it like to work here?
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 4.2Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.5Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.4Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Innovation seit 1992 – Gemeinsam die digitale Zukunft gestalten
Who we are
Die d.velop-Gruppe beschäftigt über 1.100 Mitarbeitende an Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland. Kerngeschäft ist die Entwicklung von Software zur durchgehenden Digitalisierung von Dokumentenprozessen mit Lösungen für digitale Akten, Compliance-fähige Dokumenten-Repositorys bzw. Archive, interne Kommunikation sowie Kollaboration über Unternehmensgrenzen hinweg. Die d.velop platform zählt zu den größten Plattformen für Content Services in Europa – mit einem vielseitigen Portfolio von Standard- und Speziallösungen, auf der auch externe App-Builder ihre Lösungen anbieten können. Zudem werden neue Technologien wie Künstliche Intelligenz in bestehende und neue Lösungen integriert, um Effizienz und Nutzerkomfort zu steigern. Mithilfe von Cloud-Lösungen unterstützt d.velop Unternehmen bei der Transformation. Insbesondere mit d.velop process studio hat der Anbieter eine Lösung geschaffen, die sogenannte Citizen Developer bei der No-/Low-Code-Entwicklung unterstützt und damit dem IT-Fachkräftemangel entgegenwirkt. Dank eines internationalen Netzwerks mit rund 400 Partnern können Unternehmen weltweit von der d.velop-Plattform profitieren. Die über 15.500 Kunden der d.velop stammen insbesondere aus den Branchen Financial Services, Public Sector, Health and Care sowie aus der Private Economy.
Unsere Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Agilität, ermöglicht es uns, gemeinsam zukunftssichere Strategien zu entwickeln, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Wir sind stolz darauf, seit über drei Jahrzehnten die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzugehen.
Products and services
Wir bieten innovative Softwarelösungen, die Ihre digitale Transformation voranbringen:
- Dokumentenmanagement & Enterprise Content Management (ECM)
Unsere Lösungen ermöglichen eine effiziente Verwaltung, Archivierung und zentrale Steuerung von Dokumenten und Inhalten. So optimieren wir Geschäftsprozesse und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen. - Cloud-Dienste
Mit unseren flexiblen, skalierbaren und sicheren Cloud-Lösungen sind Daten jederzeit und überall in Reichweite – ideal für moderne, mobile Arbeitswelten. - Service & Support
Von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zu Schulungen und kontinuierlichem Support begleiten wir unsere Kunden auf jedem Schritt ihrer digitalen Reise und sichern so den nachhaltigen Erfolg der Transformation.
Outlook for the future
Was machen wir eigentlich bei d.velop?
Wir gestalten die digitale Revolution – alte, umständliche Prozesse werden bei uns in smarte, effiziente Abläufe verwandelt. Mit innovativen Lösungen im Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Diensten sorgen wir dafür, dass Informationen sicher, mobil und jederzeit verfügbar sind.
Von der Beratung über die Implementierung bis hin zum kontinuierlichen Support setzen wir neue Maßstäbe und ebnen den Weg in eine zukunftssichere, digitale Welt. Wir sind der Antrieb, der den digitalen Fortschritt ins Rollen bringt.
Und wie machen wir das?
Wir verdanken unseren Erfolg vor allem unseren großartigen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist jeden Tag neue Ideen und Lösungen entwickeln. In einer Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, arbeiten wir Hand in Hand, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zusammen gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, Teil dieser Reise zu werden?
Egal, ob Du gerade erst am Anfang Deiner Karriere stehst oder schon umfangreiche Berufserfahrung mitbringst - bei uns ist Platz für alle, die mit uns wachsen möchten. Also, bewirb' Dich und gestalte die digitale Zukunft mit!
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 354 employee reviews.
Home Office- Flexible working hours
- Team events
- Parking
- Pension plan
- Cafeteria
- Health-promoting measures
- Internet access
- Meal allowance
- Company car
- Company phone
- Coaching
- Accessible
- Company physician
- Discounts
- Stock or equity options
- Childcare support
- Good transport links
What d.velop says about benefits
Gesundheit und Vorsorge:
- Fitnessstudio am Campus
- Fitness-Abo
- Sportkurse
- Gesundheitstage
- Arzt und Apotheke
Familie und Beruf
- Kita (direkt am Campus in Gescher)
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Flexible Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Englischkurse
- Internes Schulungsangebot
- Fachliteratur
Innovations- und Leistungsfördernd
- Innovation time
- TechCon
- Innovation2use
Kommunikation und Austausch
- Eigene Hardware
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- d.velop Pate/Patin
Arbeitsplatz
- Office Spaces
- Nutzung von Poolfahrzeugen
- Kantine mit Bezuschussung
What makes working with us special?
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unsere besondere Unternehmenskultur zeigt sich in einem freundlichen und hilfsbereiten Miteinander, denn wir pflegen eine persönliche und familiäre Atmosphäre, ohne dabei unseren Anspruch an Leistung und Innovation aus den Augen zu verlieren. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens. Dabei legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation – sowohl mit unseren Kunden als auch im Team. Und natürlich kommen bei uns auch Humor und geselliges Beisammensein nicht zu kurz – immer präsent sind dabei unsere drei Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert.
Wir sind offen
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns, weshalb wir unseren Anspruchsgruppen mit Empathie, Transparenz und Respekt begegnen. Wir hören aktiv zu und sind offen für neue Ansätze und Ideen. Vielfalt, Transparenz und Vertrauen bilden die Eckpfeiler unserer Community.
Wir handeln innovativ
Unser Innovationswille treibt uns an. Neugierig stellen wir den Status quo immer wieder infrage und denken kreativ, wenn es um die Optimierung bestehender Prozesse geht – denn mit dem nötigen Mut zur Veränderung und der Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen, treiben wir Veränderungen aktiv voran.
Wir agieren verantwortungsvoll
Wir übernehmen Verantwortung für die Technologien, die wir entwickeln, für die Lösungen, die wir bereitstellen, und für die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Chancen und Risiken unserer Entscheidungen wägen wir ganz im Sinne eines nachhaltigen Wachstums ab.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website großgeschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Development, Sales, Consulting oder in den Technical Services oder in der Administration!
For applicants
Helpful information about the application process at d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
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Locations
d.velop in Gescher | Mitten im Herzen des Münsterlandes
Zukunft, durch Herkunft. Als international agierendes Unternehmen, sind wir stark regional verwurzelt und sind stolz, mit dem d.velop campus den Ausbau des Münsterlandes als führenden Wirtschaftsstandort aktiv mitzugestalten. Als Herzstück der d.velop Standorte gilt der d.velop campus. Durch die perfekte Verkehrsanbindung an der A31 kannst Du uns schnell und einfach erreichen. Auf mehr als 50.000 m² erwarten Dich offen gestaltete Gebäude mit vielen Meeting-Möglichkeiten und Orte zum Verweilen. Wir leben das Shared-Desk-Prinzip, wodurch Du Dir Deinen Arbeitsplatz jeden Tag neu aussuchen und Deinen Tag flexibel von Gescher aus gestalten kannst.
d.velop in Bocholt | Die Klassifizierungsprofis
Wir sind im Technologiepark in Bocholt zu finden und nicht weit von der Innenstadt, dem Stadtwald und der Westfälischen Hochschule entfernt. Es gibt auch eine direkte Verkehrsanbindung zum Kreis Borken/Wesel – einfach praktisch! Ansonsten triffst Du hier auf viele Radler:innen – so wie man es aus dem schönen Westmünsterland kennt. Ob mit oder ohne Fahrrad, besuche uns in Bocholt!
d.velop in Kiel | Segel setzen für die Digitalisierung
Der nördlichste d.velop Standort der Welt hat nicht nur die weltberühmte Kieler Woche, sondern auch eine wunderschöne Landschaft mit vielen Sehenswürdigkeiten und einem breit gefächerten kulinarischen Angebot und einen sehr sympathischen Fußballverein aus der zweiten Bundesliga. Du bist verrückt nach Meer? Dann ma‘ Butter bei die Fische und verstärke uns in Kiel!
d.velop in Meppen | Exzellente eGovernment Expertise
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Verbindung mit einer Mittagspause mitten in der Natur? Dafür sind wir bekannt! Entspanne Dich bei einem Spaziergang entlang des Kanals oder nutze unsere grünen Außenbereiche für Deine Frischluftpause. Des Weiteren schätzen wir die Nähe zum Campus in Lingen der Hochschule Osnabrück sehr, wodurch wir nicht nur Hochschulluft schnuppern, sondern auch ein innovatives Umfeld erleben.
d.velop in Münster | Kollaboration und Coworking mitten am Stadthafen
Klein, aber fein und natürlich technisch perfekt ausgestattet – klingt nach Deinem perfekten Arbeitsort? Dann ist das d.velop Büro in Münster direkt am Stadthafen wie gemacht für Dich! Hier kannst Du Dir einfach und flexibel Deinen Platz über eine App buchen. Bei der Wahl der leckeren Lokale entlang des Hafens oder vielseitigen Aktivitäten nach der Arbeit wird’s schon schwieriger. Nicht verzagen, einfach Deine Kollegen:innen fragen. Dich erwartet eine Top-Adresse mit ganz besonderem Charme!
d.velop in Osnabrück | Digitaler Knotenpunkt in Niedersachsen
Als eine der bedeutendsten Städte Niedersachsens zählt der d.velop Standort in Osnabrück zu einem zentralen Knotenpunkt im Norden. Die hervorragende Anbindung über die A30 lädt zu internen wie auch externen Besprechungen in unserem Konferenzraum ein. Zudem treffen spannende Möglichkeiten auf ein inspirierendes Umfeld, unter anderem werden diese durch unsere Verbindung zur Hochschule Osnabrück spürbar. Die historische Altstadt, Wald- und Grünflächen sowie ein attraktives Freizeitangebot runden den zentralen Standort ab. Bist Du bereit, mit uns den Knoten platzen zu lassen?
d.velop in Salem | Digitale Kompetenzen am wunderschönen Bodensee
Das traumhafte Ambiente des Bodensees, sein herrliches Bergpanorama, die zahlreichen Sport-, Kultur- und Bildungsangebote und der Flair historischer Städte bieten einen attraktiven sowie erholenden Lebens- und Freizeitraum. Bei der Umgebung arbeitet es sich beinahe wie von selbst und es fühlt sich wie Urlaub an! Also nichts wie los, wir SEEn uns am SEE!
d.velop in Schöppingen | Digitale Zustellung und Apps
Bei der d.velop mobile services GmbH sind unsere Spezialisten:innen für digitale Zustellung, Kollaboration und Apps zu Hause. Unser Standort im Künstlerdorf Schöppingen im westlichen Münsterland bietet die perfekte Umgebung für kreative Konzepte und innovative Ideen. Dich erwartet ein dynamisches Team, das sich dank einer familiären und zukunftsorientierten Arbeitsatmosphäre über die letzten Jahre im Markt für mobile Lösungen etabliert hat. We love Apps – Du auch?!
d.velop in Wien | Digitalisierung mit Flair in Österreich
Aus den Büroräumen der d.velop GmbH hast Du einen wundervollen Blick über Wien mit seinen Schlössern und schönen Grünanlagen. Entdecke das Flair der Hauptstadt Österreichs und arbeite zusammen mit dem Team vor Ort an der Digitalisierung, um Unternehmen auf dem Weg zum papierlosen Büro zu begleiten. Genieße Wien in vollen Zügen und unterstütze unser Team!
What employees say
What employees like
Die positive Entwicklung der letzten Zeit. Man merkt, dass wieder Wert auf die Unternehmenskultur gelegt wird und vor allem der Mensch stärker im Mittelpunkt steht. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist je nach Abteilung sehr gut, einige ehemalige Mitarbeitende kommen zurück und die Stimmung entwickelt sich wieder in die richtige Richtung. Hinzu kommen moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle, gute Zusatzleistungen und aus meiner Sicht eine sehr spannende Zukunftsperspektive (d.velop ai usw.). Als familiengeführtes Unternehmen ohne Private-Equity-Investor kann d.velop langfristiger denken als ...
In der letzten Zeit sind einige unterdurchschnittliche Bewertungen hier eingegangen. Aus meiner Sicht treffen die Bewertungen aber einfach nicht zu. Wir haben echt ein top Team, bei Bedarf mega Unterstützung aus allen anderen Bereichen. Sicherlich muss auch d.velop schauen, dass wir man am Markt mithalten kann und hierfür sind dann auch Veränderungen notwendig. Wir sind halt nich mehr das kleine Startup aus der Garage sondern ein unternehmen mit etwa 1.000 Mitarbeitenden. Und ich bin echt froh und stolz einer der ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Auch die verschiedenen Zusatzleistungen (z. B. Wellpass oder Altersvorsorge) sind grundsätzlich positiv, auch wenn einige davon derzeit offenbar überprüft oder angepasst werden. Die modernen Offices sowie die Ausstattung vor Ort und im Homeoffice sind top. Auch die Kantine mit Essenszuschuss und die Menschen, die sich täglich um das Wohlbefinden der Belegschaft kümmern, leisten großartige Arbeit.
What employees don't like
In den letzten Monaten entsteht leider zunehmend das Gefühl, dass im Unternehmen hauptsächlich Angst und Druck herrschen. Die ständigen Kündigungswellen erzeugen enorme Unsicherheit und lassen kaum Raum für konzentriertes oder motiviertes Arbeiten. Unter solchen Bedingungen kann kaum einer dauerhaft gute Leistung bringen.
Statt konstruktiv mit Kritik umzugehen, wirkt es außerdem so, als würden negative Bewertungen hier durch schnelle positive Einträge überlagert werden. Das mag kurzfristig das Bild verbessern, löst aber keines der tatsächlichen Probleme. Mitarbeiter wünschen sich Transparenz, Ehrlichkeit und ...
Ich sehe mich leider gezwungen, meine frühere Bewertung deutlich nach unten zu korrigieren. Über Jahre hinweg habe ich viel Einsatz gezeigt, jedoch hat sich das Unternehmen stark ins Negative entwickelt. Mitarbeitende spielen gefühlt keine Rolle mehr, während wirtschaftliche Interessen im Vordergrund stehen. Die Belegschaft wird kontinuierlich reduziert und Aufgaben werden zunehmend ausgelagert, was zusätzlich zur Unsicherheit beiträgt.
Alles wird auf Zahlen ausgerichtet und zwar knall hart! Was innen alles passiert kann man ja hier zwischen den Zeilen lesen oder einige schreiben es ja bereits (Überstunden). Aber man sieht es ja auch von außen ganz einfach: Stetig wechselnde Führung, Personal in Rumänien wächst während es in Deutschland sinkt, Unternehmensumstrukturierungen
Menschen sollten nicht aus Profitgier gekündigt werden.
Es gibt keine Sicherheit seinen Job zu behalten trotz Festvertrag.
Offene ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Einige Jobtitel haben einen Freifahrtsschein während andere einfach nur die Lakaien sind.
Suggestions for improvement
Lernen mit konstruktiver Kritik umzugehen und nicht alles als Angriff zu werten.
Faire Gehälter, damit wissen mal in der Firma bleibt und nicht fähige Leute immer gehen und man neue anlernen muss die dann auch wieder gehen.
Mehr Wertschätzung von der Management Ebene.
Bessere Kommunikation zwischen den Teams. Das Ellbogen Denken muss weg.
Der Trend in den Bewertungen hier auf kununu in den letzten Jahren ist klar zu sehen. Von 4,2 in 2022 runter auf 3,3 in 2026. Das muss ...
Ich war sehr enttäuscht, dass meine Hinweise bei der Kündigung offenbar niemanden interessiert haben. Zwar hat People and Culture den Kontakt gesucht und ich habe im Meeting meine Gründe offen dargelegt. Dennoch wurde mitten im Gespräch alles pauschal unter „persönliche Gründe“ zusammengefasst – damit war das Thema für das Unternehmen erledigt.
Das Image eines ehemals familiären, werteorientierten Arbeitgebers lässt sich nicht durch Marketing reparieren – es entsteht ausschließlich durch gelebtes Verhalten der Führungsebene, mit Würde, Wertschätzung und echter Fürsorge für die Betroffenen.
Nicht eine Abteilung/Team, nach dem anderen zusammenstreichen um kurzfristige Finanzielle "Effekte" zu erzielen. Strategien und Ziele (Realistische und Erreichbare) klar kommunizieren, mal einen roten Faden legen..
Wertschätzung der wichtigsten Ressource
Kommunikation von unten nach oben wieder öffnen
Mitarbeiter nur an Zielen messen, worauf sie unmittelbar Einfluss nehmen können & Ziele situationsbedingt anpassen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
The highest rated factor of d.velop is Collegiality with 4.5 points (based on 114 reviews).
Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und des hohen Drucks haben sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützt. Man hatte das Gefühl, dass alle „im selben Boot“ sitzen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider wurde dieses positive Miteinander durch das Verhalten der Führungskräfte oft mit Misstrauen und interne Spannungen belastet.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr gut. Zusammenarbeit funktioniert konstruktiv und unterstützend. Der Austausch ist offen, hilfsbereit und lösungsorientiert – unabhängig von Rolle oder Hierarchie.
Immer noch eine der größten positiv Punkte, auch wenn durch viele Entscheidungen der letzten Monate immer größerer Druck auch bei Zusammenarbeit mit Kollegen zu merken ist
Wahrscheinlich inzwischen das einzig positive, da alle im gleichen Boot sitzen. Allerdings sind durch den hohen Druck eine Ellenbogenmentalität und Egoismus entstanden.
Es gibt tolle Teams und noch die alten Freundschaften von damals. Aber auch hier leidet alles unter Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen. Ellbogen werden gefördert.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of d.velop is Communication with 3.6 points (based on 112 reviews).
War auch schon besser... Vorgesetzte dürfen teilweise nicht über gewisse Dinge sprechen und so verbreitet sich einiges nur über den Flurfunk.
Schwierig ist auch, dass sich die Unternehmensstruktur recht oft verändert. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende nach kurzer Zeit wieder gehen müssen, weil sie plötzlich nicht mehr in die neue Struktur passen. Diese fehlende Planbarkeit wirkt wenig nachvollziehbar und belastet das Vertrauen – sowohl bei neuen als auch bei langjährigen Mitarbeitenden.
Besonders problematisch ist, dass sich die Unternehmensstruktur gefühlt alle sechs Monate ändert. In diesem Chaos kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeitende nach nur ein paar Monaten erneut gekündigt werden, weil plötzlich festgestellt wird, dass sie „nicht mehr in die neue Struktur passen“. Diese Unplanbarkeit wirkt willkürlich und zerstört Vertrauen – sowohl bei neuen Talenten als auch bei langjährigen Mitarbeitenden.
Hey, wir hatten immer einen guten Flurfunk und somit waren Nachrichten manchmal schneller durchs Unternehmen geflossen als es einem Lieb war, aber nichts desto trotz wurde darüber hinaus auch mit Management kommuniziert und man konnte Feedback auch nach "oben" geben, welches gehört bzw. wahrgenommen wurde.
Inzwischen herrscht gefühlt eine zwischenmenschliche Angst Themen anzusprechen.
Ist mMn die größste Schwäche im Unternehmen. Auf Teamebene werden Infos nach unten runter gedrückt, nach oben wird nicht kommuniziert. Auf divisionaler Ebene gibt es immer ein Vortrag über Zahlen und neu gewonnene Kunden. Ganz oben (Q-Meetings) identisch, mit dem Zusatz von ein paar internen Projekt von denen man nachher nichts mehr hört (außer sie zahlen den Zahlen zu)
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 96 reviews).
Die Möglichkeiten sind begrenzt, obwohl es zeitweise viele Trainer und fähige Leute bei der d.velop gab/gibt. Aufgrund der kaum vorhandenen Zeit können Angebote, nur selten nachhaltig wahrgenommen werden. Karrieresprünge werden teils etwas verkompliziert bzw. gar nicht erst proaktiv angesprochen und künstlich in die Länge gezogen, um damit einhergehende Gehalterhöhungsforderungen klein zu halten. Hierfür wurde ein neuer Promotionprozess ins Leben gerufen, dieser muss nun erstmal seine Wirkung zeigen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese müssen meist selbst angestoßen werden. Eine gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive ist kaum vorhanden.
Mit persönlicher und/oder regionaler Nähe zur Zentrale/Führung ist karrieretechnisch Einiges möglich. Weiterbildungsangebote überschaubar.
Theoretisch möglich, muss dann aber natürlich abgesegnet werden.
Jedoch bringt Weiterbildung keinen finanziellen Vorteil.
Weiterbildungen (intern / extern) sind vorhanden. Man muss seine Chancen auch nutzen.
Questions about reviews and salaries
- d.velop is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), d.velop is better. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend d.velop as an employer to others.
- Based on overall 335 ratings, 62% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 201 culture reviews, employees perceive the company culture at d.velop as rather modern.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Awards
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.