d.velop

Reviews

Liebe:r d.veloper:in,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns über das positive Feedback, dass wir auf einem guten Weg sind. Es ist uns wichtig, kontinuierlich besser zu werden und dabei auch kritische Punkte, wie die von Dir angesprochenen Themen, zu berücksichtigen.

Bezüglich der Gehaltsanpassungen verstehen wir, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage für viele eine Herausforderung darstellt. Wir legen großen Wert darauf, eine faire und transparente Vergütungspolitik zu verfolgen. Daher würden wir gerne mehr darüber erfahren, in welchen konkreten Situationen Du den Eindruck hattest, dass die Gehälter nicht angemessen angepasst wurden.

Was die Kommunikation und den Wissenstransfer betrifft, möchten wir uns weiter verbessern und arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Prozesse zu optimieren. Es wäre für uns hilfreich, genauer zu verstehen, wo Du hier Verbesserungspotenzial siehst und wie wir den Austausch in Zukunft effektiver gestalten können.

Dass Du die Karrierechancen als begrenzt wahrnimmst, nehmen wir sehr ernst. Zumal wir ein breites Angebot haben und daran interessiert sind, unseren Mitarbeitenden gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Lass’ uns bitte wissen, in welchen Bereichen Du Dir zusätzliche Perspektiven gewünscht hättest.

Wir schätzen Dein offenes Feedback und würden uns freuen, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch noch detailliertere Einblicke geben könntest.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Hallo liebe:r d.veloper:in,

zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Ausführungen zu den verschiedenen Themenschwerpunkten.

Es freut uns besonders, dass Du das Miteinander bei der d.velop hervorhebst. Das spiegeln auch die Ergebnisse der aktuell laufenden Initiative zur Weiterentwicklung unserer Kultur wider. Darauf zahlen sicherlich auch die von Dir positiv hervorgehobenen Aspekte rund um die Bereiche der Gleichberechtigung, des Kollegen:innenzusammenhalts und der generellen Arbeitsatmosphäre ein.

Nachdenklich stimmen uns Deine Ausführungen zum Verhalten unserer Führungskräfte sowie zu den Arbeitsbedingungen. Um dies besser nachvollziehen und verstehen, aber insbesondere auch daraus resultierende Maßnahmen ableiten zu können, würde ich mich sehr freuen, wenn wir in einen gemeinsamen Dialog dazu treten.

Wir sind nur dann in der Lage an den Rahmenbedingungen zu arbeiten, wenn wir mehr Kontext und Hintergründe darüber erhalten.

Insofern möchte ich Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, in welchem wir uns in Ruhe zu den Themen, die Dich bewegen, unterhalten und gemeinsam über mögliche Lösungsansätze sprechen können.

Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r Ex-d.veloper:in,

zunächst einmal möchten wir uns bei Dir für Deine Bewertung als ehemalige:r Kollege:in bedanken und auch, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.

Es ist toll, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei der d.velop als sehr positiv wahrgenommen und insbesondere die Worklife-Balance und den Kollegen:innenzusammenhalt hervorgehoben hast. Das sagt sehr viel über das Miteinander bei uns aus.

Dir ist aber auch positiv in Erinnerung geblieben, dass für uns die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden, die generellen Arbeitsbedingungen und auch der Umgang mit älteren d.veloper:innen wichtig sind. Es freut uns, dass Du unsere Aktivitäten rund um die Etablierung eines Karrieremodells wahrgenommen hast und wir damit dem Wunsch nach entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei d.velop zukünftig Rechnung tragen werden.

Es ist uns aber auch ein Anliegen verstehen zu dürfen, wie wir die Potentiale unserer Führungskräfte, abseits von den bereits etablierten Angeboten, noch besser entfalten können. Außerdem möchten wir gerne in Erfahrung bringen, was Du konkret damit meinst „mehr auf das Bestandspersonal zu setzen“ und wie sich Deiner Meinung nach die Gehaltsstrukturen entwickeln sollten.

Daher lade ich Dich herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein, um mehr zu diesen wichtigen Themen von Dir zu erfahren. Wir wollen kontinuierlich an uns arbeiten – dazu sind wir aber nur in der Lage, wenn wir in einen direkten Dialog kommen. Insofern freue ich mich, wenn Du Dich bei mir melden würdest!

Viele Grüße,
Britta Liesbrock

Liebe:r d.veloper:in,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Du mit d.velop als Arbeitgeber so zufrieden bist und Dir hier alle Möglichkeiten geboten werden, um Dich weiterzuentwickeln.

An der Stelle möchten wir Dir danke sagen. Danke, dass Du Dich tagtäglich für d.velop einsetzt und somit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistest.

Wir hoffen auf viele, weitere, spannende Jahre mit Dir an unserer Seite.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r d.veloper:in,

Danke für Dein positives Feedback und die gute Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt bei uns so schätzt.

In Bezug auf Deine Anmerkungen zur Einführung von Jobstufen, sind wir etwas irritiert, denn dies wird aktiv innerhalb der Business Division verfolgt und regelmäßig angepasst. Daher wäre es toll, wenn wir uns dazu austauschen könnten, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und Deine aktuelle Wahrnehmung besser verstehen zu können.

Auch das Thema „Vergütung“ ist uns sehr wichtig, und wir verstehen, wie entscheidend eine faire Bezahlung ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen und zu verbessern, um gerechte Bedingungen für alle zu gewährleisten. Auch hier freuen wir uns, wenn Du in einen Austausch mit uns gehst, um weitere Potenzial gemeinsam identifizieren zu können.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung mitzuteilen!

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r d.veloper:in,

Deine gute Bewertung freut uns sehr, wir danken Dir dafür! Es ist schön zu lesen, dass Dir unser ambitionierter Ansatz, das moderne Arbeitsumfeld, wie auch das Arbeitsklima gefällt.

Wir verstehen aber auch, dass nach einer Phase der Umstrukturierungen und Neuerungen Zeit benötigt wird, um sich zu stabilisieren und die Maßnahmen erste Wirkung zeigen können. Wir bemühen uns, diese Veränderungen so gut wie möglich zu gestalten und berücksichtigen dabei, dass eine Phase der Ruhe und Anpassung wichtig ist.

Wir nehmen die Kritik an der Vertretung von Frauen in Führungspositionen ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Repräsentation auf allen Ebenen äußerst wichtig ist, und setzen uns aktiv dafür ein, Diversität und Chancengleichheit in unserem Führungsteam zu fördern.

Wir arbeiten kontinuierlich an Maßnahmen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und sicherzustellen, damit alle Mitarbeitenden gleiche Entwicklungschancen erhalten.

Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns hilft, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns geteilt hast, die wir auch gerne in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen können.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Hallo, liebe:r d.veloper:in!

Vielen Dank für Deine Bewertung, auf die wir gerne eingehen möchten.

Wir bedauern es sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei d.velop als distanziert empfindest und nehmen Deine Bedenken sehr ernst. Wir verstehen, dass ein abkühlendes Arbeitsklima nicht nur das tägliche Miteinander beeinflusst, sondern auch Auswirkungen auf die Entwicklung der gesamten Organisation haben können. Um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen wachsen und voranschreiten, ist es unerlässlich, dass wir als Team zusammenarbeiten und offene Dialoge führen. Teile uns daher bitte mit, wie wir Deiner Einschätzung nach hier Verbesserungen erzielen und besser werden können.

Gerade in der letzten Woche haben wir vorgestellt, wie wir in der Kommunikation noch besser werden wollen. Bitte gib uns daher die Chance unter Beweis stellen zu können, dass wir das Thema sehr ernst nehmen und weitere Optimierungen vorantreiben werden. Gleichzeitig wäre für uns interessant zu erfahren, welche Themen der breiten Masse konkret gemeint sind, damit wir besser werden können. Suche daher gerne direkt das Gespräch mit mir.

Wir freuen uns, dass Du den Kollegen:innenzusammenhalt grundsätzlich als sehr gut bezeichnest, wir nehmen jedoch auch die Bedenken bezüglich der Auswirkungen von Vorgaben auf den Zusammenhalt zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir die Balance zwischen individuellen Zielen und dem gemeinsamen Erfolg besser gestalten können. Trete dazu gerne auch mit uns in den Austausch, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.

Es ist uns wichtig, dass sich alle d.veloper:innen in ihrer Arbeitsumgebung unterstützt und respektiert fühlen, dazu gehört auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser Bestreben ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Euch eben jenes ermöglicht und intensivieren daher aktuell auch unsere Aktivitäten, damit die gelebte Unternehmenskultur mit unserem Anspruch in Einklang steht.

Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass Dein:e Vorgesetzte:r aufgrund von zu vielen operativen Themen kaum Zeit für Dich hat und das eigentliche Führen der Mitarbeitenden zur Nebensache wird. Es ist unser Ziel, eine moderne Führungsphilosophie zu fördern, in der Führungskräfte als Förderer agieren und für die individuellen Bedürfnisse ihrer Teammitglieder da sind. In der vergangenen Woche sind wir bereits darauf eingegangen, wie wir diesen Aspekt weiter stärken werden. Zudem läuft aktuell parallel eine Umfrage, um erheben zu können, wie viel Zeit unsere Führungskräfte in die Arbeit mit Euch investieren (können). Die gewonnenen Erkenntnisse werden wir insbesondere auch darauf verwenden, einen besseren Rahmen für unsere Führungskräfte zu schaffen, damit sie Euch als Mitarbeitende optimal fördern können.

Wir verstehen Deine Frustration in Bezug auf die Vielzahl von Themen und Aufgaben im Vergleich zur Ressourcenlage der Mitarbeitenden und die daraus resultierenden Herausforderungen. Auch hier sind wir im Rahmen des Kickoffs am vergangenen Freitag auf Lösungsansätze eingegangen, um manuelle Arbeit in diesem Jahr reduzieren und die Arbeitslast so verringern zu können. Dein Verständnis, aber insbesondere Deine Geduld, ist in dieser Phase besonders wichtig. Wir setzen uns nach Kräften dafür ein, dass alle d.veloper:innen spannende und herausfordernde Aufgaben erhalten.

Alle d.veloper:innen erhalten den gleichen Zugang zu Weiterbildungsangeboten und Karrieremöglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und Chancengleichheit zu fördern. Diese Entwicklung hängt definitiv nicht von persönlichen Kontakten ab. Falls Du tatsächlich das Gefühl bekommen haben solltest, dass Dir dieser Zugang verwehrt wird, melde Dich bitte umgehend bei mir.

Damit wir an den von Dir adressierten Themen arbeiten und wirklich besser werden können, möchte ich Dich nochmal dazu einladen in einen offenen Austausch mit mir zu kommen. Nur so können wir an einer noch besseren Arbeitskultur arbeiten, in der Du und Deine Kollegen:innen sich wohlfühlen .

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r Ex-d.veloper:in!

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung, die wir nicht unkommentiert lassen wollen.

Wir sind sehr bestürzt darüber, dass Du das Gefühl hast, dass wir uns als Unternehmen um 180 Grad verändert haben sollen.

Deine Rückmeldung bezüglich des erlebten Leistungsdrucks und des Fokus auf Zahlen nehmen wir sehr ernst. Wir wollen eine ausgewogene Arbeitsumgebung schaffen, in der nicht nur quantitative Ziele, sondern auch das Wohlbefinden unserer d.veloper:innen im Fokus stehen. Dies wird aktuell durch den Vorstand intern auch stark in den Vordergrund gestellt und stellt unter Beweis, dass wir an diesem Thema arbeiten. Wir bedauern daher sehr, dass in Deiner Zeit bei d.velop dieser Eindruck entstanden ist.

Dein Hinweis auf die aus Deiner Sicht mangelnde Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind als Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen und haben im letzten Jahr grundlegende strukturelle Veränderungen auf den Weg gebracht. Hier müssen sich Kommunikationswege erst etablieren. Trotzdem arbeiten wir aktuell auch an weiteren Wege frühzeitig und aufeinander abgestimmt zu kommunizieren, damit unsere d.veloper:innen zur richtigen Zeit, die passenden Informationen erhalten.

Die Kritik an Deinem:r ehemaligen Vorgesetzte:n wollen wir nicht tolerieren und entspricht nicht unserem Führungsverständnis, welches auf Unterstützung, Vertrauen und dem Wohl des Teams basiert. In den kommenden Monaten werden wir uns gerade mit diesem Führungsverständnis nochmal intensiv auseinandersetzen, um Situationen, wie Du sie beschreibst, gar nicht erst entstehen lassen zu können.

Schade, dass Du Dich nicht früher bei uns gemeldet und die Probleme angesprochen hast. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Weg gefunden hätten, der auch Dich zufrieden gestellt hätte und andere Kollegen:innen vor ähnlichen Erfahrungen bewahren könnte. Wir wünschen Dir dennoch für Deinen weiteren, beruflichen Weg alles Gute und danken Dir für Deine Zeit bei d.velop.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r d.veloper:in,

vielen Dank für Deine 5* Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Dir d.velop als Arbeitgeber so gut gefällt, Du Dich frei entfalten und weiterentwickeln kannst.

Danke, dass Du Dich jeden Tag auf’s Neue für d.velop einsetzt und somit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistest. Nur gemeinsam sind wir stark.

Viele Grüße
Britta Liesbrock