15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Kollegen in der Abteilung
...
Die Obrigkeit... Ist halt schwierig
Auch da - oben fängt der Kopf an....
Passt grundsätzlich mit Absprachen
Fleißiges Verhalten bringt einen weiter
Nach TVV... Joah
Nun - stellt sich nach außen top da, intern....
Unter den Kollegen in der Abteilung war alles top
Hier waren alle Kollegen dabei - von jung bis alt
Direkte Abteilungs- und Bereichsleitung waren super - oben fängt der Kopf an...
Technische Gegebenheiten waren top, andere Dinge....
Auch da, die Obrigkeit
Nie was gegenteiliges gehört
Spannend wars alle Male
Bis zu 100% Home Office möglich, dennoch gibt es regelmäßige Termine mit seinem Team bzw. seiner Abteilung im Büro, sodass auch der soziale Aspekt nicht verloren geht. Sehr gutes Gehalt für einen angenehmen Job (39 Stunden pro Woche ohne Überstunden, keine Reisen, kaum Stress)
Sehr tolle Teamleitung, mit der man auch so immer mal wieder ein Klönschnack halten kann.
Außerdem ist die 3 Monatige Einarbeitungsphase total toll und hilfreich. Man eröffnet die Tage immer mit einer kleinen Runde. Machte super viel Spaß.
Etwas starker Druck auf die schwachen Kolleg*innen. Das ist aber auch die einzige Kritik.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Wichtig fände ich noch, dass man schwache Mitarbeiter*innen so akzeptiert wie sie sind, denn auch die Schwachen sind Teil eines funktionierenden Teams. Also: anstatt Kündigung, akzeptieren. Auch die schwächeren Kolleg*innen schaffen Arbeit weg.
Man wird immer gefördert und gefordert. Das fand ich toll. Immer neue Aufgaben
Man könnte weniger kontrollieren und als Führungskraft mehr im Geschehen mitwirken. Also auf Vertrauen mehr hin arbeiten. Mir ist schonmal passiert, dass ich 1 minute länger in Pause war und direkt angerufen wurde, wo ich denn bleibe. Das finde ich etwas zu kontrollierend.
Flexibilität hinsichtlich Homeoffice.
Stark abhängig von Politik.
Zusagen einhalten, Bürokratie abbauen.
Es wird viel Wert auf regelmäßige Team-Events gelegt, was den Zusammenhalt stärkt.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten.
Sicherheit
Arbeitskultur wie 1900
Mehr purpose
Es lohnt sich nicht Verbesserungsvorschläge zu machen. Wird keiner akzeptieren.
So verdient kununu Geld.