Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis zu 100% Home Office möglich, dennoch gibt es regelmäßige Termine mit seinem Team bzw. seiner Abteilung im Büro, sodass auch der soziale Aspekt nicht verloren geht. Sehr gutes Gehalt für einen angenehmen Job (39 Stunden pro Woche ohne Überstunden, keine Reisen, kaum Stress)
Gehalt und Kollegen in der Abteilung
Sehr tolle Teamleitung, mit der man auch so immer mal wieder ein Klönschnack halten kann.
Außerdem ist die 3 Monatige Einarbeitungsphase total toll und hilfreich. Man eröffnet die Tage immer mit einer kleinen Runde. Machte super viel Spaß.
Flexibilität hinsichtlich Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas starker Druck auf die schwachen Kolleg*innen. Das ist aber auch die einzige Kritik.
Stark abhängig von Politik.
Arbeitskultur wie 1900
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Wichtig fände ich noch, dass man schwache Mitarbeiter*innen so akzeptiert wie sie sind, denn auch die Schwachen sind Teil eines funktionierenden Teams. Also: anstatt Kündigung, akzeptieren. Auch die schwächeren Kolleg*innen schaffen Arbeit weg.
Zusagen einhalten, Bürokratie abbauen.
Es lohnt sich nicht Verbesserungsvorschläge zu machen. Wird keiner akzeptieren.
Mehr purpose
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DVV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier waren alle Kollegen dabei - von jung bis alt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVV ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch da - oben fängt der Kopf an....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fleißiges Verhalten bringt einen weiter
Man wird immer gefördert und gefordert. Das fand ich toll. Immer neue Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DVV besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Langfristigen Erfolg anstreben.