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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bis zu 100% Home Office möglich, dennoch gibt es regelmäßige Termine mit seinem Team bzw. seiner Abteilung im Büro, sodass auch der soziale Aspekt nicht verloren geht. Sehr gutes Gehalt für einen angenehmen Job (39 Stunden pro Woche ohne Überstunden, keine Reisen, kaum Stress)
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Gehalt und Kollegen in der Abteilung
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Sehr tolle Teamleitung, mit der man auch so immer mal wieder ein Klönschnack halten kann.
Außerdem ist die 3 Monatige Einarbeitungsphase total toll und hilfreich. Man eröffnet die Tage immer mit einer kleinen Runde. Machte super viel Spaß.
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Flexibilität hinsichtlich Homeoffice.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Etwas starker Druck auf die schwachen Kolleg*innen. Das ist aber auch die einzige Kritik.
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Stark abhängig von Politik.
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Arbeitskultur wie 1900
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Wichtig fände ich noch, dass man schwache Mitarbeiter*innen so akzeptiert wie sie sind, denn auch die Schwachen sind Teil eines funktionierenden Teams. Also: anstatt Kündigung, akzeptieren. Auch die schwächeren Kolleg*innen schaffen Arbeit weg.
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Zusagen einhalten, Bürokratie abbauen.
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Es lohnt sich nicht Verbesserungsvorschläge zu machen. Wird keiner akzeptieren.
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Mehr purpose
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DVV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier waren alle Kollegen dabei - von jung bis alt
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVV ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch da - oben fängt der Kopf an....
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man wird immer gefördert und gefordert. Das fand ich toll. Immer neue Aufgaben
5
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Fleißiges Verhalten bringt einen weiter
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DVV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet DVV schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVV als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DVV
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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