Ambitionierter Fachinformations-Dienstleister mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Veränderungsprozess in Geschäftsprozessen und Führungskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu zögerliches und uneindeutiges Vorgehen. Hohe operative Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozess auch mit entsprechenden Kapazitäten ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck nimmt zu. Dabei ist aber allen bewusst, dass dabei eine positive Grundstimmung und Vertrauen herrschen muss.
Kommunikation
Wie so meist bei Medienunternehmen. Kommunikationsprofis vergessen oft die internen Zielgruppen. Man arbeitet aber an Verbesserungen. Die Transparenz von Zahlen und Entscheidungen hat deutlich zugenommen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter stehen trotz vieler Veränderungen hinter dem Kurs des Unternehmens. Innerhalb der einzelnen Abteilungen guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend fehlt aber manchmal das "Wir"-Gefühl.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor- und Nachteilen. Insgesamt gibt es eine hohe Arbeitsverdichtung. Überstunden werden gern akzeptiert, oft aber nur in der Theorie abgefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich positives Vorgesetztenverhalten. Eigene Ziele und Ideale fallen aber oft hinten runter oder werden nur halbherzig verfolgt.
Interessante Aufgaben
Ein Medienunternehmen im Um- und Aufbruch.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis, auch in Führungspositionen. Elternzeit auch für Väter akzeptiert. Teilzeitmodelle aber nur begrenzt beliebt, vor allem in Fürungspositionen schwer vorstellbar.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber solide Arbeitsbedingungen. Umzug in moderneres Gebäude ist geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt keine große Rolle. Grundsätzlich ein Unternehmen mit guten außertariflichen Leistungen. Neue Mitarbeiter werden jedoch nicht mehr unter Tarifbedingungen eingestellt (Chance und Risiko)
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen in tariffreier GmbH (angelehnt an Tarifniveau), mit Chancen für neue Mitarbeiter in entsprechender Postition. Altgediente Mitarbeiter haben es aber schwer, größere Gehaltssprünge zu erzielen.
Image
Hohe Loyalität der Mitarbeiter. Unternehmen mit Potenzial. Öffentliche Wahrnehmung aufgrund der Spezialisierung/Nische jedoch begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Wichtigkeit von Weiterbildung ist erkannt. Besondere Maßnahmen bleiben aber oft Einzelfälle.