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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- je nach Führungskraft flexibel im Homeoffice arbeiten zu können
- Afterworks
Nette Mitarbeiter und humaner Umgang
- Zusammenhalt
- Nette Kollegen
Solider Arbeitgeber. Insgesamt in Ordnung.
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Andere Unternehmen gehen mit der Zeit und bieten unter anderem UrbanSports oder Wellpass an und hier ist es eher ein Obstkorb oder besser gesagt ein Apfelkorb. Ist aber wahrscheinlich vielmehr eine Budget Tehma.
- Sehr schlechtes Gehalt
- keine Aufstiegschancen
- die Gehälter
- die nicht vorhandenen Benefits
- Umgang bei Konflikten
Schlechter Umgang mit Werkstudenten. Sehr homogene Mitarbeiterschaft.
- eingestaubt in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Benefits wie Wellpass/Urbansports, Essensgutscheine, Tankgutscheine, betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitszeiterfassung - mit der Möglichkeit Gleittage zu nehmen
- 24. und 31. Dezember zusätzlich frei - ohne, dass ein Urlaubstag genommen werden muss
Bei Einstellung von Mitarbeitern verstärkt Diversity beachten (Diversityschulung?). Führungskräfte besser schulen oder zumindest darauf achten, dass diese auf eine zeitgemäße Weise Mitarbeiter führen können.
Es sollte, wie gesetzlich vorgeschrieben, eine Mindestarbeitszeit pro Woche eingehalten werden bzw. die angegebene Höchstarbeitszeit nicht um mehr als 20% unterschritten werden. Auch für Werkstudenten. In meinem Arbeitsvertrag standen "maximal 20 Stunden pro Woche". Ich habe die letzten Monate noch ca. 6 Stunden pro Woche gearbeitet. Das ist nicht zulässig.
Jungen Leuten mehr Anreize bieten.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen. Flexibleres Hybrides oder remotes arbeiten anbieten. Mehr Benefits. Mehr jüngere Mitarbeiter einstellen, um moderner und innovativer zu werden.
Mehr Diversität, auch kulturell, wäre gut
Man könnte mehr für anbieten. Mehr nach Feierabend. Corona bedingt aber vermutlich noch schwierig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DVV Media Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Luft nach oben. Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Jedoch wären hier mehr Homeoffice Tage wünschenswert. (Vielleicht hat sich dies geändert). Unterschiedliche Regelungen je nach Abteilung.
Bei Stundenkürzung natürlich super Work-Life-Balance, aber dann wiederum finanzielle Probleme.
Meistens gute Homeofficeregelungen, sehr flexible Arbeitszeiten
Als Werkstudent konnte ich mich nicht beschweren, ich durfte mir meine Wochenstunden auch mal spontan auf andere Tage umlegen und in den Semesterferien mehr arbeiten, so dass ich meine Work-Life-Balance halten konnte. :)
Flexible Arbeitszeiten, Gleittage möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVV Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Aufstiegschancen sind gering, ebenso die Weiterentwicklung
Allgemeine Schulungen finden statt. Jedoch wird keineswegs auf Stärken, Interessen und Potentiale der Mitarbeiter eingegangen. Hier ist viel Verbesserungspotential, wenn man auch junge Leute halten möchte.
Ich denke für Frauen wird es hier mit der Karriere schwierig.
Kommt leider viel zu kurz. Entsprechend hoch ist die Fluktuation bei jüngeren Kollegen.
Man konnte Fortbildungen durchsetzen. Dann hieß es irgendwann, dass der Kontingent dafür eingefroren wird. Die Frage ist, ob er jemals aufgetaut wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVV Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DVV Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVV Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVV Media Group als eher modern.
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