Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSolider Arbeitgeber. Insgesamt in Ordnung.
Nette Kollegen
Man ist sehr reflektiert und schaut ständig darauf, wie es den Mitarbeiter geht. Was man optimieren kann, wo du Kommunikation klarer sein könnte. Hilfsbereitschaft und das kollegiale Miteinander wird ganz Groß geschrieben! Super, auch wenn man Familie hat. Der DVV ist sehr flexibel was das angeht.
Den Zusammenhalt. Wenn man hier anlandet, hat man einen sicheren Arbeitsplatz mit sehr netten Kollegen.
- Interessante Aufgaben
- Man kann vieles ausprobieren
- Flexible Arbeitszeiten
- motivierte Kollegen
Schlechter Umgang mit Werkstudenten. Sehr homogene Mitarbeiterschaft.
- eingestaubt in vielen Bereichen
Keine Wertschätzung, keine Karrieremöglichkeiten und zunehmend schlechteres Arbeitsklima
Wird von der Rheinischen Post ausgequetscht
Verlangt 17% Umsatzrendite
Miese Stimmung, inkompetente Führungskräfte, verpasst Zukunftschancen,
Bei Einstellung von Mitarbeitern verstärkt Diversity beachten (Diversityschulung?). Führungskräfte besser schulen oder zumindest darauf achten, dass diese auf eine zeitgemäße Weise Mitarbeiter führen können.
Es sollte, wie gesetzlich vorgeschrieben, eine Mindestarbeitszeit pro Woche eingehalten werden bzw. die angegebene Höchstarbeitszeit nicht um mehr als 20% unterschritten werden. Auch für Werkstudenten. In meinem Arbeitsvertrag standen "maximal 20 Stunden pro Woche". Ich habe die letzten Monate noch ca. 6 Stunden pro Woche gearbeitet. Das ist nicht zulässig.
Jungen Leuten mehr Anreize bieten.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen. Flexibleres Hybrides oder remotes arbeiten anbieten. Mehr Benefits. Mehr jüngere Mitarbeiter einstellen, um moderner und innovativer zu werden.
Mehr Diversität, auch kulturell, wäre gut
Man könnte mehr für anbieten. Mehr nach Feierabend. Corona bedingt aber vermutlich noch schwierig.
Fahrkartenzuschuss, betr. Altersversorgung, Zuschuss zur Kinderbetreuung: Benefits gibt es stets nur am unteren Limit. Da könnte die Company großzügiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von DVV Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da kommt man gerne ins Büro.
Hängt von den Abteilungen ab. Einige Kollegen grüßen generell nicht und legen eher schlechte Laune an den Tag. Andere sind sehr sympathisch. Viel Busch-Funk.
Die Kolleg*innen haben die Zeit sehr wertvoll gemacht und ich habe mich immer wohl gefühlt.
War vor Corona deutlich besser
Besser geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVV Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemeine Schulungen finden statt. Jedoch wird keineswegs auf Stärken, Interessen und Potentiale der Mitarbeiter eingegangen. Hier ist viel Verbesserungspotential, wenn man auch junge Leute halten möchte.
Ich denke für Frauen wird es hier mit der Karriere schwierig.
Kommt leider viel zu kurz. Entsprechend hoch ist die Fluktuation bei jüngeren Kollegen.
Man konnte Fortbildungen durchsetzen. Dann hieß es irgendwann, dass der Kontingent dafür eingefroren wird. Die Frage ist, ob er jemals aufgetaut wurde.
Weiterbildung oder Karriere ist hier kaum möglich, bei Maßnahmen wird man nicht unterstützt
