18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es hat sich was geändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwerin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Kommunikation, klare Ziele und Entwicklungen. Manchmal falsche Personen an wichtigen Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überambitionierte Planung in einigen Projekten, Firma sollte keinen Wahlkampf machen
Verbesserungsvorschläge
Haustarif und Anpassungen an den Mitbewerb, da der sonst weiter hier wildert
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich was geändert und es kommt auf die Führungsktraft an
Image
Als GmbH im öffentlichen Dienst nicht so toll wie der Mitbewern wie Dataport oder IT.N
Work-Life-Balance
Passt, mobiles arbeiten ermöglicht viel
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das möchte, bekommt man das auch
Gehalt/Benefits
40 Stunden müssen nicht mehr sein, TV-L ist okay und ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Gut, Teams sind stabil und zielorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
BNin selber alt und werde akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
KOmmt drauf an, wer es ist
Kommunikation
Könnte besser sein, Herrrschaftswissen nützt wenigen
Interessante Aufgaben
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Moderner IT-Dienstleister mit gutem Arbeitsklima und fairer Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der aktiven Einbringung in diverse Themen, teamübergreifend;
Coole Teams mit nerdigen Mitarbeitern schaffen gemeinsam schöne Ergebnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Handeln über Strukturgrenzen hinaus zu mühsam, zu starre Vorgaben für diverse Unternehmensprozesse
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Prozesse und Rahmenbedingungen schaffen, quasi Bürokratieabbau im eigenen Untermehmen - gilt sicherlich für alle großen Firmen
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Team zumeist gut bis sehr gut
Image
die Lage (für mich 4 Sterne) ist besser als der Ruf - auf Dienstleister wird oft rumgemeckert, das kann man lernen zu akzeptieren, um dennoch das Beste daraus zu machen
Work-Life-Balance
basierend auf TVL, sehr gute Bedingungen, auch darüber Hinaus sehr faire
Karriere/Weiterbildung
durch die umfangreiche Wertschöpfungskette eines Full IT Providers, von Beratung über Entwicklung bis Betrieb, Betrieb eines Rechenzentrums, Marketing, IT-Sicherheit ist schon inhouse eine serh große Bandbreite an Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung wird gut gefördert.
Gehalt/Benefits
basierend auf TVL keine Spitzengehälter wie in Konzernen oder größeren Wirtschaftsunternehmen - für mich ist es dennoch eine faire Bezahlung, zudem es stetig Anpassungen nach oben gibt. Wenn man alle Sozialleistungen hinzuzählt, ist das rein rundes Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
green IT ist ein Thema, das Unternehmen fördert gemeinnützige Organisationen, der Parkplatz wird gerade mir einer großen Solaranlage überdacht
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstüzung, guter Teamgeist, offene Fehlerkultur
Umgang mit älteren Kollegen
ich kenne wenige Unternehmen, wo es Betriebszugehörigkeiten mit 40 und 45+ gibt, wie bei uns
Vorgesetztenverhalten
transparente Entscheidungen, Einbezug der Mitarbeiter, Wertschätzung, Förderung im technischen wie persönlichen Bereich - erwarte ich und lebe ich selbst als Führungskraft
Arbeitsbedingungen
moderne Technik, Klimaanlaghen, höherverstellbare Schreibtische, Kantine, etc., Homeoffice ist seit Corona sehr weit verbreitet
Kommunikation
man gibt sich Mühe, über die Strukturen hinweg machmal zäh. Im Team selbst super
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, und wir haben eine Geschägtsführerin :) Dazu Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte, etc. - ich würde sagen, wird aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
sicherlich abhängig von der Position in einer 700 Mann Fa. - insgesamt sehr vielfältig und viele spannende, hochaktuelle Themen, die gemeinsam gelöst werden und in die man sich auch mit seinen eigenen Interessen einbringen kann
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Mehrfachbewertung
Ein attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Jobs, viele Perspektiven, Förderung von jedem möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bislang nichts
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und rede drüber
Arbeitsatmosphäre
Ist gut, Umorganisationen bringen etwas Unruhe
Image
Leider nicht so gut, wie es sein könnte
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Eine starke Trupe
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Sehr modern
Kommunikation
Alles bestens
Interessante Aufgaben
Immer was Spannendes dabei
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Bei Fragen immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Super Teams
Kommunikation
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Expertise und fehlende Planung bei der DVZ enttäuschend. Verbesserungspotenzial dringend erforderlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation zu verbessern, sollte die DVZ folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
- Klare Kommunikation und offener Dialog mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
-Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch Schulungen und Trainings stärken, um eine bessere Mitarbeiterführung und -unterstützung zu gewährleisten.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Gleichberechtigung und Diversität fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
- Arbeitsbedingungen verbessern, indem Ressourcen und Ausstattung angemessen bereitgestellt werden, um die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken, indem Nachhaltigkeitsbemühungen und soziale Verantwortung in die Unternehmensstrategie integriert werden.
- Eine faire und angemessene Bezahlung sicherstellen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen.
Durch diese Maßnahmen kann das Arbeitsumfeld verbessern und das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Führungsqualitäten des Vorgesetzten enttäuschend. Mangelnde Kommunikation und unklare Anweisungen beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #SchwacherFührungsstil
Image
Versprechen und Wirklichkeit klaffen auseinander, enttäuschendes Unternehmen. #ImageVersusRealität
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Unterstützung beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #KeineAusgewogeneBalance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profitpriorität über ethische Verantwortung, keine Nachhaltigkeitsbemühungen. #GewinnÜberAlles
Kollegenzusammenhalt
Mangel an Teamgeist und fehlende Unterstützung beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #GetrennteWege
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung zeigen eine negative Einstellung gegenüber Erfahrung und Expertise. #Altersdiskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung, unangemessene Kritik und fehlende Unterstützung schaden dem Arbeitsklima. #SchlechteVorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Ausstattung, hohe Belastung und fehlende Ressourcen beeinträchtigen die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #MiserableArbeitsbedingungen
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation erschwert Zusammenarbeit. Informationen fehlen, Unklarheiten bleiben bestehen. #Kommunikationsdesaster
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung und Marktniveau. #SchlechteBezahlung
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung, fehlende Chancengleichheit und Diskriminierung trüben das Arbeitsklima. #Ungleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Monotone Tätigkeiten und mangelnde Herausforderungen führen zu fehlender Motivation. #EintönigeArbeit
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Der öffentliche Dienst im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, seit der Pandemie großzügigere Homeoffice-Politik (bzw. mobiles Arbeiten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teambuildende Maßnahmen werden so gut wie gar nicht gefördert / finanziell unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden. Von der Einrichtung der Büros, über Firmenevents bis hin zu flexiblen Auszeiten (Sabbatical).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hallo
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Wirtschaftsinformatiker im Bereich IT in Schwerin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeiten wie in einer Behörde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Datenverarbeitungszentrum
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DVZ durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden DVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.