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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Kommunikation, klare Ziele und Entwicklungen. Manchmal falsche Personen an wichtigen Positionen
Möglichkeiten der aktiven Einbringung in diverse Themen, teamübergreifend;
Coole Teams mit nerdigen Mitarbeitern schaffen gemeinsam schöne Ergebnisse
Sicherheit des Jobs, viele Perspektiven, Förderung von jedem möglich
Familienfreundlich
Bei Fragen immer ein offenes Ohr
Flexible Arbeitszeiten, seit der Pandemie großzügigere Homeoffice-Politik (bzw. mobiles Arbeiten).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überambitionierte Planung in einigen Projekten, Firma sollte keinen Wahlkampf machen
Kommunikation und Handeln über Strukturgrenzen hinaus zu mühsam, zu starre Vorgaben für diverse Unternehmensprozesse
bislang nichts
Teambuildende Maßnahmen werden so gut wie gar nicht gefördert / finanziell unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Haustarif und Anpassungen an den Mitbewerb, da der sonst weiter hier wildert
flexiblere Prozesse und Rahmenbedingungen schaffen, quasi Bürokratieabbau im eigenen Untermehmen - gilt sicherlich für alle großen Firmen
Tue Gutes und rede drüber
Um die Situation zu verbessern, sollte die DVZ folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
- Klare Kommunikation und offener Dialog mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
-Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch Schulungen und Trainings stärken, um eine bessere Mitarbeiterführung und -unterstützung zu gewährleisten.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Gleichberechtigung und Diversität fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ...
Moderner werden. Von der Einrichtung der Büros, über Firmenevents bis hin zu flexiblen Auszeiten (Sabbatical).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DVZ ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt, mobiles arbeiten ermöglicht viel
basierend auf TVL, sehr gute Bedingungen, auch darüber Hinaus sehr faire
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVZ ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als GmbH im öffentlichen Dienst nicht so toll wie der Mitbewern wie Dataport oder IT.N
die Lage (für mich 4 Sterne) ist besser als der Ruf - auf Dienstleister wird oft rumgemeckert, das kann man lernen zu akzeptieren, um dennoch das Beste daraus zu machen
Versprechen und Wirklichkeit klaffen auseinander, enttäuschendes Unternehmen. #ImageVersusRealität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man das möchte, bekommt man das auch
durch die umfangreiche Wertschöpfungskette eines Full IT Providers, von Beratung über Entwicklung bis Betrieb, Betrieb eines Rechenzentrums, Marketing, IT-Sicherheit ist schon inhouse eine serh große Bandbreite an Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung wird gut gefördert.
Alle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet DVZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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