DVZ

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Kommunikation, klare Ziele und Entwicklungen. Manchmal falsche Personen an wichtigen Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überambitionierte Planung in einigen Projekten, Firma sollte keinen Wahlkampf machen

Verbesserungsvorschläge

Haustarif und Anpassungen an den Mitbewerb, da der sonst weiter hier wildert

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich was geändert und es kommt auf die Führungsktraft an

Image

Als GmbH im öffentlichen Dienst nicht so toll wie der Mitbewern wie Dataport oder IT.N

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man das möchte, bekommt man das auch

Gehalt/Benefits

40 Stunden müssen nicht mehr sein, TV-L ist okay und ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Gut, Teams sind stabil und zielorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

BNin selber alt und werde akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

KOmmt drauf an, wer es ist

Kommunikation

Könnte besser sein, Herrrschaftswissen nützt wenigen

Interessante Aufgaben

Passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten der aktiven Einbringung in diverse Themen, teamübergreifend;
Coole Teams mit nerdigen Mitarbeitern schaffen gemeinsam schöne Ergebnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Handeln über Strukturgrenzen hinaus zu mühsam, zu starre Vorgaben für diverse Unternehmensprozesse

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Prozesse und Rahmenbedingungen schaffen, quasi Bürokratieabbau im eigenen Untermehmen - gilt sicherlich für alle großen Firmen

Arbeitsatmosphäre

abhängig vom Team zumeist gut bis sehr gut

Image

die Lage (für mich 4 Sterne) ist besser als der Ruf - auf Dienstleister wird oft rumgemeckert, das kann man lernen zu akzeptieren, um dennoch das Beste daraus zu machen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

durch die umfangreiche Wertschöpfungskette eines Full IT Providers, von Beratung über Entwicklung bis Betrieb, Betrieb eines Rechenzentrums, Marketing, IT-Sicherheit ist schon inhouse eine serh große Bandbreite an Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung wird gut gefördert.

Gehalt/Benefits

basierend auf TVL keine Spitzengehälter wie in Konzernen oder größeren Wirtschaftsunternehmen - für mich ist es dennoch eine faire Bezahlung, zudem es stetig Anpassungen nach oben gibt. Wenn man alle Sozialleistungen hinzuzählt, ist das rein rundes Gesamtpaket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

green IT ist ein Thema, das Unternehmen fördert gemeinnützige Organisationen, der Parkplatz wird gerade mir einer großen Solaranlage überdacht

Kollegenzusammenhalt

gegenseitige Unterstüzung, guter Teamgeist, offene Fehlerkultur

Umgang mit älteren Kollegen

ich kenne wenige Unternehmen, wo es Betriebszugehörigkeiten mit 40 und 45+ gibt, wie bei uns

Vorgesetztenverhalten

transparente Entscheidungen, Einbezug der Mitarbeiter, Wertschätzung, Förderung im technischen wie persönlichen Bereich - erwarte ich und lebe ich selbst als Führungskraft

Arbeitsbedingungen

moderne Technik, Klimaanlaghen, höherverstellbare Schreibtische, Kantine, etc., Homeoffice ist seit Corona sehr weit verbreitet

Kommunikation

man gibt sich Mühe, über die Strukturen hinweg machmal zäh. Im Team selbst super

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte, und wir haben eine Geschägtsführerin :) Dazu Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte, etc. - ich würde sagen, wird aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

sicherlich abhängig von der Position in einer 700 Mann Fa. - insgesamt sehr vielfältig und viele spannende, hochaktuelle Themen, die gemeinsam gelöst werden und in die man sich auch mit seinen eigenen Interessen einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit des Jobs, viele Perspektiven, Förderung von jedem möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bislang nichts

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und rede drüber

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, Umorganisationen bringen etwas Unruhe

Image

Leider nicht so gut, wie es sein könnte

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Eine starke Trupe

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Sehr modern

Kommunikation

Alles bestens

Interessante Aufgaben

Immer was Spannendes dabei

Verbesserungsvorschläge

Um die Situation zu verbessern, sollte die DVZ folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:

- Klare Kommunikation und offener Dialog mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
-Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch Schulungen und Trainings stärken, um eine bessere Mitarbeiterführung und -unterstützung zu gewährleisten.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Gleichberechtigung und Diversität fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
- Arbeitsbedingungen verbessern, indem Ressourcen und Ausstattung angemessen bereitgestellt werden, um die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken, indem Nachhaltigkeitsbemühungen und soziale Verantwortung in die Unternehmensstrategie integriert werden.
- Eine faire und angemessene Bezahlung sicherstellen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen.

Durch diese Maßnahmen kann das Arbeitsumfeld verbessern und das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Führungsqualitäten des Vorgesetzten enttäuschend. Mangelnde Kommunikation und unklare Anweisungen beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #SchwacherFührungsstil

Image

Versprechen und Wirklichkeit klaffen auseinander, enttäuschendes Unternehmen. #ImageVersusRealität

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Profitpriorität über ethische Verantwortung, keine Nachhaltigkeitsbemühungen. #GewinnÜberAlles

Kollegenzusammenhalt

Mangel an Teamgeist und fehlende Unterstützung beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #GetrennteWege

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung zeigen eine negative Einstellung gegenüber Erfahrung und Expertise. #Altersdiskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Wertschätzung, unangemessene Kritik und fehlende Unterstützung schaden dem Arbeitsklima. #SchlechteVorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Unzureichende Ausstattung, hohe Belastung und fehlende Ressourcen beeinträchtigen die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #MiserableArbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation erschwert Zusammenarbeit. Informationen fehlen, Unklarheiten bleiben bestehen. #Kommunikationsdesaster

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung und Marktniveau. #SchlechteBezahlung

Gleichberechtigung

Ungerechte Behandlung, fehlende Chancengleichheit und Diskriminierung trüben das Arbeitsklima. #Ungleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Monotone Tätigkeiten und mangelnde Herausforderungen führen zu fehlender Motivation. #EintönigeArbeit