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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DWI Network die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während der Einarbeitungsphase gibt es äußerst begrenzten Input, und es fühlt sich fast so an, als müsste man förmlich um den Wissenstransfer kämpfen. Die meisten Arbeitskollegen sind sehr zurückhaltend, wenn es um das Teilen von Wissen geht, und sie beurteilen einen negativ, wenn man Fragen stellt. Kollegialität und Hilfsbereitschaft scheinen Fremdwörter zu sein, da man oft unangemessene Kommentare und Sprüche zu hören bekommt, wenn man um Unterstützung bittet. Darüber hinaus ist das vorhandene Wissen größtenteils falsch oder ungenau.
Die Art und Weise, wie die Chefin mit den Mitarbeitern umgeht, hat dazu geführt, dass jeder versucht, sich anzupassen, ohne wirklich aufrichtig zu sein. Es herrscht leider ein Mangel an Hilfsbereitschaft, und es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und gelästert, was zu einer äußerst negativen und toxischen Arbeitsatmosphäre führt. Kollegen neigen dazu, sich in persönliche Angelegenheiten einzumischen...
-Homeoffice ist eine Lüge: Obwohl bei Bewerbungsgesprächen 2-3 Tage Homeoffice pro Woche in Aussicht gestellt wurden, werden solche Anfragen in der Praxis konsequent abgelehnt. Dies, obwohl unser Job problemlos von zu Hause aus erledigt werden könnte, wird dennoch die Fahrt zur Arbeit bevorzugt.
-Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten: Die angepriesene Gleitzeit erwies sich als Mythos. Selbst für persönliche Angelegenheiten wie zb. die Erneuerung eines Ausweises ist das Verlassen der Kernarbeitszeit nicht gestattet.
-Übermäßige Arbeitsbelastung: Es kam mehrmals vor, dass wir am Wochenende arbeiten mussten, was das Gefühl der ständigen Erreichbarkeit verstärkte. Außerdem herrscht eine mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Chefin verhält sich äußerst unhöflich und rücksichtslos, indem sie die Mitarbeiter anschreit und aggressiv mit ihnen umgeht.
Ihr Ehemann, der ebenfalls Chef ist, zeigt ähnlich problematisches Verhalten. Seine extrem rechten Äußerungen sind äußerst unangenehm für ausländische Kollegen.
Auch der Neffe der Chefin, der im Unternehmen tätig ist, mischt sich in alle Angelegenheiten ein und nimmt eine dominante Rolle ein, die nicht seiner Position entspricht. Darüber hinaus macht er sich über andere, insbesondere über ausländische Kollegen, lustig. Er fühlt sich durch die Tante, die Chefin ist, unantastbar, was er auch offen äußert, gegenüber anderen.
Sehr monotone Arbeit, sehr einseitig, die richtigen Tools sind auch nicht vorhanden, das Unternehmen ist zu geizig dafür. Außerdem handelt es sich größtenteils um Tätigkeiten, die bald durch KI ersetzt werden könnten.
Die Führungskräfte beobachten die Mitarbeiter herablassend und bestehen darauf, gesiezt zu werden, während sie die Mitarbeiter duzen. Diese Praxis erstreckt sich auch auf die falsche Aussprache und Schreibweise von Vornamen in E-Mails, was insbesondere ausländische Kollegen stark betrifft. Dies führt zu einem äußerst giftigen Arbeitsumfeld, in dem sich niemand traut, Kritik zu äußern oder Bedenken zu äußern. Feedbackgespräche sind Mangelware, und die Chefin hat nie Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.