Leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- gute Verkehrsanbindung
- gute Ausstattung (Laptop + entsprechende Stadion + Headset)
- kleine Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende offene Kommunikationsstrukturen
- unprofessionelle Führungskräfte
- Gehalt liegt minimal über dem Mindestlohn
- Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
- Sozialleisten fehlen
- keine Jahresprämie
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es wäre wünschenswert, mehr auf Kritik einzugehen. Bei den Mitarbeitern mehr auf die fachliche Kompetenz schaut und da entsprechend, auch handelt.
Führungskräfte sollten vielleicht selbst nochmal eine Art Weiterbildung machen oder an Seminaren teilnehmen, wo man vor allem lernt "richtig" zu führen.
Desweitern wäre mein Wunsch, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen, gerade in Form von einer Bonuszahlung im Jahr.
Natürlich sind Mitarbeiter Events auch was schönes, aber ich denke das reicht nicht nur aus.
Gerade wenn man Mitarbeiter langfristig binden will, sollten die Konditionen auch entsprechend, der wirtschaftlichen Lage angepasst werden.
Es sollte die Möglichkeit bestehen, dass der Urlaub, je nach Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage hoch geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider nicht ganz so schön. Eine gemeinsame Basis und Zusammenarbeit sucht man vergebens. Im Bewerbungsgesprächen wird eine "intensive" Einarbeitung versprochen und am Ende wird man ins kalte Wasser geworfen.
z.B Wird einem eine Sache gezeigt und gefühlt muss du das dann auch direkt können.
Eine Fehlerkultur gibt es auch nicht wirklich, wenn Fehler gemacht werden, dann kehrt man diese unter den Teppich. Desweitern kommt es auch immer darauf an, wer den Fehler gemacht hat. Den da wird auch immer unterschieden und entsprechend der Mitarbeiter, dann auch behandelt.
Desweitern wird nach Persönlichkeit gewertet & nicht nach der Arbeitsleistung. Man kann noch so Gute Arbeit verrichten, am Ende kommt es immer drauf an, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht.
Verbesserungsvorschläge sind auch oft ungern gesehen und werden schnell vom Tisch genommen. Gerade wenn es um Aufgaben oder Prozesse im Team geht.
Auf die Technik ist leider auch kein Verlass. Es kommt oft zu Störungen, die einem das Arbeiten natürlich erschweren. Gerade nach monatlichen Updates oder Veränderungen, im System gibt es immer Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation erinnert untereinander oft an einen Kindergarten. Es wird nach persönlichen Merkmalen unterschieden und entsprechend bewertet. Mitarbeiter sind zum Teil, nicht in der Lage ein offenes Gespräch zu führen, mit dem beteiligten Mitarbeiter. Es wird viel übereinander hergezogen und wegen allem rennt man zur Teamleitung. Man ist nicht in der Lage Probleme selbst zu klären.
Am Ende wird sich aber an Sachen gestört, die nichts mit deiner Arbeitsleistung zu tun haben, sondern deiner Persönlichkeit selbst.
Es werden Prozess relevante Informationen oftmals nicht transparent weitergegeben, sondern nur an vereinzelte Mitarbeiter, die man mag.
Generell werden einem wichtige Informationen, gerne auch vorenthalten.
Was natürlich innerhalb der Prozessbearbeitung zu Problemen führen kann, wo du aber am Ende trotzdem der Schuldige bist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wie in jedem Unternehmen, mal gut und mal schlecht.
Das man sich nicht mit jedem gut versteht, ist ja klar und gehört dazu.
Man kann sagen er ist ok, es gibt Kollegen wo man gerne mit zusammen arbeitet und welche wo das nicht der Fall ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind tatsächlich aus meiner Erfahrung her, sehr gut geregelt. Man hat die Möglichkeit vom Arbeitgeber schon um 06 Uhr anzufangen und je nach Arbeitsumfang, entsprechend Feierabend zu machen.
Es gibt auch eine Kernarbeitszeit, wo aber am Ende nur wichtig ist, dass man zu Meetings oder anderen Terminen, seiner Anwesenheitspflicht nachkommt.
Man hat die Möglichkeiten bei Mehrarbeit Stunden zu sammeln und diese natürlich bei weniger Aufkommen, Schrittweise abzubauen oder einen Gleittag zu nehmen.
Auch bei privaten Terminen konnte immer eine Lösung gefunden werden.
Die Homeoffice Tage sind auch sehr gut geregelt und können mit Absprache der Kollegen und Vorgesetzten, entsprechend selbst eingeteilt werden.
Wichtig hierbei ist nur dass man 2 Tage die Woche im Büro da ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Verhalten einiger Vorgesetzte ziemlich unprofessionell und auch hier lässt man sich von, Streitigkeiten unter Kollegen gerne mit reißen.
Es wird nach Persönlichkeit unterschieden und es findet eine Ungleichbehandlung statt.
Teamleiter lassen sich gerne beeinflussen und auf eine Seite ziehen.
Es kommt zu keiner Lösung der eigentlichen Problematik.
Desweitern bevormundet ein Teamleiter gerne mal und lässt den Psychologen raus hängen. Kritik wird daher leider auch nicht ernst genommen. Eine offene Gesprächskultur sucht man hier vergebens.
Sehr sensible Informationen die den Mitarbeiter nicht betreffen, werden ans Team kommuniziert. Auch wird gerne mal über andere Mitarbeiter hergezogen, von Teamleiterseite her.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die ich täglich zu bewältigen habe, mache ich mit Freude.
Die Herausforderung in dem Gebiet, welches ich bearbeite, sind immer recht anspruchsvoll.
Was mir leider negativ aufgefallen ist, dass Kollegen in eine Abteilung geworfen werden, die meist nichts mit dem Fachgebiet zu tun haben. Desweitern mangelt es stark an Gute sowie fachlich qualifizierte Mitarbeiter.
Selbst bei den Teamleitern fehlt es oft an Fachwissen, um die Mitarbeiter richtig zu führen.
Mitarbeiter die eigenständig Denken können und ein gewisses Fachwissen mitbringen, sind hier auch nicht gern gesehen.
Die meisten Aufgaben müssen nach einer vorgefertigten Betriebsanleitung, abgearbeitet werden.
Dies funktioniert je nach Abteilung auch nicht immer. Das führt oft auch innerhalb des Teams zu Unstimmigkeiten.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine richtige Aussage treffen. Soweit ich das mitbekommen habe, versucht man jedem die gleichen Chancen zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter die im Unternehmen noch tätig sind, bekommen halt kleine Goodies.
Man kann sagen die Zeit im Unternehmen, wird schon geschätzt, aber auch da kommt es oft auf den Mitarbeiter an und wie gut das Verhältnis zum Geschäftsführer ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ganz ok. Es wird einem Technik gestellt, die bis auf kleine Probleme mit der Software, gut funktionierte. Die Büros sind modern und hell gestaltet. Es handelt sich hierbei, um Großraumbüros.
Es werden Getränke in Form von Wasser, Milch, Kaffee und Tee gestellt.
Auch für ausreichend Arbeitsmaterialen ist immer gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Branchen sehr gering. Man ist bedacht nur so viel zu zahlen, wie nötig. Eine Erhöhung des Gehalts kommt meist nur nach der gesetzlichen Erhöhung, des Mindestlohns.
Die Erhöhung ist dann auch eher minimal spürbar.
Generell ist das Gehaltsystem noch recht unausgereift.
Sozialleistungen gibt es ausschließlich in Form von einem JobTicket. Ansonsten wird da nicht wirklich viel für den Mitarbeiter getan.
Auch jährliche Sonderzahlungen in Form eines Weihnachtsgeldes oder Urlaubsgeldes gibt es nicht.
Mitarbeiter werden oft vertröstet und es findet keine Veränderung statt.
Man hat auch nicht das Gefühl, dass aktiv drauf hin gearbeitet wird.
Image
Von Außen betrachtet versucht man etwas zu sein, was man von Innen her nicht ist.
Negative Kritik wird direkt durch positive Kommentare im Keim erstickt. Diese werden natürlich vom Unternehmen selbst gesteuert.
Auch ist man an wenig Veränderung interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Herausforderungen sucht man hier vergebens. Gerade was Weiterbildungen angeht, werden im Unternehmen keine Möglichkeiten gegeben.
Die meisten Mitarbeiter besitzen kaum Erfahrungen/ eine Ausbildung im Bankbereich oder Kaufmännischen Bereich.
Das ist aber auch hier nicht so wichtig.
Hier wird großen Wert auf dich als Mensch gelegt und wie man mit Kollegen klar kommt. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, hat auch die Möglichkeit weiter zu kommen. Nach fachlichen Kriterien wird dabei, so gut wie gar nicht geschaut.
Man könnte auch sagen sie sind schlichtweg egal.